Квакин В.В.

юрист на сайте Белоусов С.Н.

юрист на сайте Третьяков Д.Н.

юрист на сайте Захаров А.П.

юрист на сайте Касицын А.В.

юрист на сайте Шевченко О.П.

юрист на сайте Мингазов Ю.С.

юрист на сайте Барсуков Э.А.

юрист на сайте Жигун В.Б.

юрист на сайте Парфенов В.Н.

юрист на сайте Седельников С.С.

юрист на сайте Зенкова О.Н.

юрист на сайте Терновых И.А.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 27 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Приказ штатное расписание образец заполнения

Autor:: admin Date: 01.01.1970, 01:00 Comments: 6 Views: 2009

Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Вопросам. Образцы заполнения форм документов внесение изменений в штатное расписание.

Форма приказа о внесении изменений в штатное расписание дана ниже. При уходе женщины в отпуск по беременности и родам в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет за ней сохраняется место работы. Вам удобнее, чтобы должностные ставки были в штатном расписании? Тогда эти графы вы можете адаптировать под системы оплаты труда, которые установлены у вас в компании. А работнику выплачивают профессиональная справочная система для бухгалтеров самые важные события, материалы и изменения в законе квалификация мошенничества посредством sms рецепт второй как сохранить деньги в году семь шагов, которые помогут правильно ликвидировать фирму дружите и общайтесь на профессиональные темы! Главные бухгалтерские новости у вас на почте. В качестве основания в приказе могут быть указаны следующие причины совершенствование организационной структуры компании проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений расширение или сокращение производственной основы компании изменение законодательства оптимизация управленческой работы планово-экономические расчеты отдела по работе с персоналом, устранение дублирования функций и т.

Она не требуется для заключения с работником трудового договора ( ). Для этого в новом бланке штатного расписания надо видоизменить так называемый гриф утверждения.

Установить разные оклады людям, работающим на одинаковых позициях, нельзя. А как можно изменить два других документа, читайте в таблице ниже. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие! Канд. Эту величину не учитывают ни для расчета оплаты больничного, ни для назначения пенсии, ни для начисления северных надбавок исключите коды. И сократить ее должность нельзя ни при каких обстоятельства эта должность считается занятой, даже если обязанности по ней возложены на других работников. Должны ли мы были это делать?  по мнению роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (лна), в котором фиксируютс сложившееся разделение труда между работниками тк рф обязывает знакомить работника с теми из лна, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника не обязаны показывать работнику штатное расписание, если о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с лна, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к примеру, это может быть положение об оплате труда штатное расписание хранит тот, кто за него отвечает правильно ли, что наше штатное расписание хранится у кадровиков? И сколько нужно хранить уже недействующие штатные расписания?  хранить штатное расписание можно там, где удобно,  законодательно никаких специальных требований не установлено. Медицинское заключение трудности перевода кадровая практика заключение трудового договора чтобы скачивать файлы, вам необходимо авторизоваться на сайте инструкция по кадровому делопроизводству на предприятии украины образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках (прием, перевод, увольнение, отпуск) торговый агент (должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации) приказ о приеме на работу (унифицированная форма т-1) все представленные файлы загружены пользователями сайта учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность при полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Приказ об утверждении штатного расписания консультант плюс

Особенности применения штатного расписания т-3. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

Приказ об утверждении штатного расписания консультант плюс

Приказ о внесении изменения и дополнения в штатное расписание (образец заполнения). Иностранное общество с ограниченной ответственностью.

Штатное расписание решаем нештатные ситуациижурнал

Составляем штатное расписание

Штатное расписание, как правило, составляется службой по персоналу, отделом кадров, в случае их отсутствия – бухгалтером, руководителем в начале каждого года и утверждается директором компании. В случае необходимости на основании приказа руководителя в него могут быть внесены изменения, касающиеся введения новой должности либо изменения должностного оклада, среди календарного года.

Штатное расписание (форма Т-3): инструкция по заполнению

Указать наименование компании – должно совпадать с названием в учредительных документах.

Проставить номер документа - штатного расписания.

В графе «Дата» необходимо указать дату составления штатного расписания в формате «дд.мм.гггг».

В графе «Штатное расписание на «____»_______ 20__ года указать дату, с которой штатное расписание вступит в действие.

В специально отведенной графе необходимо указать дату и номер приказа на утверждение штатного расписания, количество штатных единиц.

Далее необходимо перейти к заполнению основной таблицы.

На эту статью оставлено 5 комментариев

Горячая линия кадровика журнал кадровик старое название кадровик трудовое право и управление персоналом архив журнала номер журнала

Летом к предприятиям часто обращаются учащиеся профессионально- технических учебных заведений с просьбой о прохождении производственной практики. Производственная практика на рабочих местах на производстве или в сфере услуг является одной из форм организации учебного процесса в профессионально-технических заведениях. По окончании обучения немало бывших практикантов приходят на предприятия уже как работники. Польза для предприятия является безусловным. Однако для кадровика оформления отношений с практикантами - дополнительное задание, из которого обычно возникает множество вопросов: нужно заключать с практикантами трудовые договоры, выплачивать им заработную плату? какой режим работы установить? можно допускать учащихся ПТУ к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда? нужно практикантам проходить предварительный медицинский осмотр? обязательно доплачивать работникам, назначаем инструкторами или руководителями практики? Безупречно организовать и документировать прохождения практики учащимися ПТУ вам поможет пошаговый алгоритм . разработанный экспертами Горячей Линии Кадровика.

А еще в июньском номере вы найдете многочисленные готовые решения рабочих ситуаций - о предоставлении отпусков и их замены денежной компенсацией, установление испытательного срока по рабочим профессиям, «перевод» со срочного трудового договора на бессрочный и др Как всегда, материалы журнала щедро проиллюстрирован образцами необходимых документов.

Продолжается подписка на новый журнал Издательского дома МЦФЭР «Библиотека кадровика» - уникальный справочник по кадровым вопросам с удобной системой интеллектуального поиска. Материалы каждого выпуска «Библиотеки» пишутся простым и понятным языком, учитывают все тонкости законодательства, иллюстрируются образцами и конкретными примерами.

С «Библиотекой кадровика» любой молодой кадровик сможет системно овладеть кадровую дело. Для специалистов с многолетним опытом интересным, по нашему мнению, будут решения сложных, неоднозначных кадровых ситуаций.

Воспользуйтесь удобным способом оформления подписки

на II полугодие на журналы «КАДРОВИК. Трудовое право и управление персоналом »(который с июля выходить уже под новым названием -« КАДРОВИК- ») и« Библиотека кадровика »- посетите наш интернет-магазина www.shop.mcfr.com.ua.

образцовый КОЛЛЕКЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ

Пример оформления приказа о вступлении в должность директора

Пример оформления приказа об увольнении директора

вводит ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Константин Мельник

Участие в тендере и защите персональных данных

Из письма в редакцию: «Наше предприятие постоянно участвует в тендерах на выполнение определенных работ. По условиям тендера должны передавать данные об образовании, специальности и квалификации работников, непосредственно выполнять работы. Нужно получать от работников отдельную согласие на передачу этих данных? »

Ключевые слова: защита персональных данных; согласие на обработку персональных данных; обязательства о неразглашении персональных данных

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

Ирина ТУБЕЛЕЦ, Ирина Житкова

При испытании работница хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком: что делать с испытанием и отпуском?

Из письма в редакцию: «Женщина, имеет двухлетнего ребенка, принят на работу с испытательным сроком три месяца. Через две недели работница подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Что делать? Вправе работодатель отказать в предоставлении отпуска, ведь пока она закончится, срок испытания истечет? Можно вообще при приеме на работу устанавливать испытание таким работницам? »

Ключевые слова: прием на работу, испытания; отпуск по уходу за ребенком; увольнение по результатам испытания; продолжение испытательного срока; увольнение по инициативе работодателя

Елена Коновалова, Ирина Житков

Кадровые ротации на «декретном» месте: делаем «срочника» постоянным работником, принимаем другого «срочника» на время отпуска по уходу за ребенком

Из письма в редакцию: «Штатным расписанием было предусмотрено одну штатную единицу оператора комп Компьютерная набора. Работница Демидова, занимающий эту должность, оформила отпуск по уходу за ребенком. На период отпуска Демидовой принят работник Мельниченко по срочному трудовому договору. В связи с расширением производства планируем ввести в штатное расписание дополнительную штатную единицу оператора компьютерного набора. Директор хочет перевести Мельниченко на образовавшуюся должность уже как постоянного работника, а на «декретное» место взять другого «срочника». Как правильно оформить перевод? »

Ключевые слова: отпуск; отпуск по уходу за ребенком, принятие на работу; срочный трудовой договор; заявление; приказ; штатное расписание

Работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, «переводим» на постоянную работу, принимаем третьего работника по срочному трудовому договору: пошаговый алгоритм

Елена Саврова

Работник заболел во время ежегодного отпуска, на которую пришелся праздничный или нерабочий день: на сколько дней продолжать отпуск?

Ситуация из жизни: «С 28. по 07. работник находился в ежегодном основном отпуске, во время которого заболел. В листке нетрудоспособности период болезни отмечено с 01. по 05.06. На сколько дней продолжать отпуск, учитывая, что на период временной нетрудоспособности пришелся нерабочий день - Троица, июня? »

Ключевые слова: отпуск; ежегодный отпуск; болезнь во время отпуска; временная нетрудоспособность во время отпуска; приказ о продлении отпуска н связи с болезнью

Ольга ЧЕРНЕТЕНКО

Дополнительный отпуск за работу на компьютере нужно делать хронометраж или фотографию рабочего дня?

Из письма в редакцию: «Планируем предусмотреть коллективным договором предоставления работникам по календарных дня дополнительного отпуска за работу на электронно-вычислительных машинах. Нужно создавать соответствующую комиссию и делать хронометраж работы каждого работника? Если да, то как оформить результаты работы комиссии? »

Ключевые слова: отпуск; отпуск за особый характер труда; фотография рабочего дня; самохронометраж; карта самохронометражу

оформляет БЕЗ ОШИБОК

Елена Саврова

Производственная практика учащихся ПТУ на предприятии: шаг за шагом

Ситуация из жизни: к руководителю предприятия обратился работник с просьбой разрешить его сыну, ученику профессионального лицея, пройти производственную практику в одном из производственных подразделений. Руководитель согласился. Вскоре будущий практикант принес проект договора о прохождении практики. Руководитель прочитал и задумался Оказывается, с этой практикой не все так просто! С помощью пошагового алгоритма вы, уважаемые читатели, сможете разобраться в этом вопросе и правильно оформить необходимые кадровые документы

Ответы на эти и многие другие ваши вопросы предоставляют авторы журнала - ответственные должностные лица Министерства социальной политики россии, Министерства юстиции россии, Пенсионного фонда россии, фондов социального страхования, эксперты Горячей Линии Кадровика

Как отражать в табеле количество отработанных часов для работников с ненормированным рабочим днем

Работник работает в зоне усиленного радиологического контроля, имеет категорию «чернобыльца», является инвалидом II группы: сколько отпусков и какой продолжительности предоставлять?

ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае, когда работнику уже предоставлено суммарно календарных дней ежегодного и социальной отпусков?

Директор не имеет возможности идти в отпуск: можно выплатить компенсацию за отпуска, неиспользованные в течение нескольких лет, или предоставлять отпуск исключительно на выходные дни?

Код должности «Заместитель генерального директора по техническим вопросам» по Классификатору профессий

Мастера по эксплуатации жилищного фонда и Классификатор профессий

Право медицинского статистика на надбавку за выслугу лет

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Лариса СИДОРОВА

Можно уволить за прогул работника, который самовольно оставил работу для прохождения преддипломной практики?

Работникам, обучающимся в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением для сдачи экзаменов, подготовки и защиты диплома и т.д Впрочем, оплачиваемого отпуска для прохождения практики законодательством не предусмотрено. Работник просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для прохождения преддипломной практики. Работодатель не соглашается. Работник самовольно оставляет работу и проходит практику на другом предприятии. Работодатель освобождает работника за прогул. Работник обращается в суд и выиграет дело Что должен учитывать кадровик в аналогичной ситуации? Посмотрим на нее сквозь призму судебной практики

Ключевые слова: судебная практика; трудовые споры; труд студентов; отпуск в связи с обучением; преддипломная практика; увольнение за прогул; восстановлении на работе

РАБОТАЕМ С Классификатор профессий

Юрий ЮРОВ

Испытательный срок рабочим, или Как определить, что профессия относится к рабочим?

Из письма в редакцию: «Кодекс законов о труде россии предусматривает, что работникам испытательный срок не может превышать одного месяца. А как определить, что профессия рабочей? »

Ключевые слова: Классификатор профессий; испытательный срок, принятие на работу, испытания рабочим

Юрий ЮРОВ

Какой код профессии указывать в штатном расписании код ОКПДТР и код по Классификатору профессий.

Из письма в редакцию: «В графе« Код профессии »штатного расписания наш отдел организации труда и заработной платы отмечает код ОКПДТР. Впрочем, мы, кадровая служба, считаем, что надо указывать код профессии из графы «Код КП» Классификатора профессии, но аргументировать, кроме как текстом самого Классификатора, ничем. Зачем вообще в Классификаторе указано коды Общесоюзного классификатора профессий, должностей и тарифных разрядов? И какой именно код должен указываться в штатном расписании? »

1С ДЛЯ КАДРОВИКА

Светлана Певневу

Занятие Воинский учет на предприятии (Продолжение темы. Начало в № 7-11 № 1, 2, 4, 5, )

Продолжаем знакомство с программой «1С: Зарплата и управление персоналом для россии». Сегодня поговорим об организации воинского учета и о том, какие отчеты в военкоматы можно формировать с помощью программы 1С

Ключевые слова: 1С; зарплата и управление персоналом; воинский учет; отчеты в военкомату, отчет по форме № 6-Б

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Наталья Опарина

Инструменты развития персонала: новые возможности

Использование альтернативных технологий развития персонала, как коучинг, менторинг, супервизия, Job Shadowing т.д. позволяет получить дополнительные конкурентные преимущества благодаря приумножению человеческого капитала

Ключевые слова. методы развития персонала, управление карьерой; коучинг; менторинг, Budding; Job Shadowing; Counselling; супервизия, обучение действием

Эффективный обратная связь: построим коммуникации с коллегами и руководством

От результата общения с коллегами по работе часто зависят и наше служебное положение, и карьерный рост, а также успехи в других сферах деятельности. Как правильно реагировать на различные ситуации? Поговорим о том, как налаживать коммуникации, чтобы предотвратить негативные проявлением «обратной связи»

Ключевые слова: управление персоналом; служебные коммуникации; психология деловых отношений

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания

Содержание статьи

Любая организация в процессе работы, претерпевает организационные изменения. Это может быть сокращение кадров или разукрупнение отделов, перевод работников с одной занимаемой должности на другую или просто переименование названия отдела или должности. Поэтому сотрудник, отвечающий за ведением трудовых книжек в организации должен знать, как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания, включая все нюансы.

Основные правила работы с трудовыми книжками

Любые записи, имеющиеся в трудовой книжке человека, вносятся согласно правилам, которые определяют нормативные документы. Для кадровиков в части ведения трудовых – это Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых.

Любые записи подчиняются следующим правилам:

сведения заносятся на основании приказа в срок, не более недели; информация об увольнении работника заносится строго в день увольнения.

записи полностью соответствуют текстам приказов, которые являются основанием.

все записи заносятся без сокращений, цифры записываются арабскими.

все записи трудовой книжки дублируются в карточке личных данных работника, где он расписывается под каждой записью.

Подводные камни нового расписания штатов

Службе кадров нужно будет разобраться в каждом конкретном случае, чем грозит новое штатное расписании, нужно ли оформлять перевод сотрудника и каким образом, в связи с этими изменениями. Всего вариантов может быть три.

Переименование занимаемой должности

В случае, когда введение нового штатного расписания привело к изменению только название должности, а трудовые обязанности работника остались без изменений, речь идет только о переименовании в результате реорганизации.

Но любые изменения наименования должности необходимо отразить не только в трудовом договоре, но и в трудовой книжке работника.

Следовательно, выстраивается следующая цепочка необходимых документов: приказ руководителя о модификации штатного расписания, затем, на основании приказа, необходимо заключить с работником допсоглашение к действующему трудовому договору. В этом соглашении следует озвучить изменение наименования занимаемой должности. После этого следует внести в трудовую книжку необходимые изменения.

В связи с изменением в штатном расписании, нужно написать информацию в трудовую книжку следующим образом:

графа 1 –указать номер записи;

графа 2 – записать дату переименования должности;

графа 3 – запись о переименовании должности, которая обычно выглядит так: «Должность … с (дата введения последнего расписания штатов) переименована в …».

графа 4 – внести основание для переименования должности – приказ руководителя, с указанием его регистрационного номера и даты издания.

Перевод на другую работу как результат изменения штатного расписания

Бывает так, что новое штатное расписание приводит к изменению не только названия должности, но и трудовых обязанностей. Изменяются старые функции или добавляются новые, речь идет о переводе на иную должность, связанную с изменением расписания штатов.

Цепочка документов будет такой же, как и в случае простого переименования должности. Но поскольку реально происходит не только переименование, но и перевод, добавится еще приказ руководителя о переводе сотрудника с одной занимаемой должности на другую.

Вся информация о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания заносится в трудовую книжку, с одновременным дублированием записей в личной карточке. При этом, сотрудникам кадровой службы следует помнить, что с любыми записями, внесенными в трудовую книжку, работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись.

Внести запись о переводе следует следующим образом:

графа 1 – прописать порядковый номер записи;

графа 2 – внести дату перевода на новую должность;

графа 3 – записать обычный текст о переводе: «Переведен на должность (новое наименование должности)»;

графа 4 – указать основание для перевода – приказ с указанием номера и даты.

Перемещение работника как следствие изменения штатного расписания

Перемещение работника внутри одной организации в новое подразделение или на другое место работы, при котором не изменяются условия трудового договора, не требуют согласия работника. Чаще всего подобные перемещения связаны с ростом организации или ее реорганизацией. Их объясняют производственной необходимостью.

В случае, если в результате введения измененного штатного расписания требуется перемещение работника, работникам службы кадров следует помнить, что по закону, за 2 месяца до перемены условий действующего трудового соглашения, следует поставить работника в известность. Для этого применяется официальное уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

При необходимости перемещения сотрудника, запись в трудовой книжке о том, что в связи с изменением штатного расписания работник переведен в отдел или структурное подразделение, делается только в том случае, если работа в первоначальном подразделении была закреплена в трудовом договоре работника. Если в трудовом договоре указана только организация – нет оснований вносить какие-либо изменения в договор или трудовую – работник по-прежнему работает в том же предприятии.

В случае, когда в трудовом договоре прописано подразделение организации, где работает сотрудник, следует заключить между сторонами дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.

Перевод сотрудника осуществляется только с его согласия и может носить как временный, так и постоянный характер.

Введение обновленного штатного расписания требует внимательного отношения со стороны кадровой службы, чтобы не допустить конфликтной ситуации и все юридически грамотно отразить в документах.

Вместе с этим материалом часто читают:

Источники:
www.9111.ru, wunox.3cst.com, dyrakov.net, viktoriya-iv.ru, opersonale.ru

Следующие бланки:

• Штатного расписания и приказ о прием на работу вне
• Образец приказа на сокращение штата украина