Приказ о сокращении штата образец рб

Dec 13, 2017
  • 2017

Приказ уведомление о сокращении штата образец по тк рб

- Настяяяяяя пали какой клевый Бэк! - ммм,такой молоденький,свеженький,вкусненький) ШТОБЛЯТЬ С ТОБОЙ ЖЕНЩИНА ХД

Мальчик, который растёт не по дням, а по часам, ночью рвёт пододеяльники.

ЧМпофутболу. Чемпионат Мира-. Криштиану Роналду: "Всю свою карьеру я играю через боль"

Красота не в одежде. Арабские пословицы Скачать мод на майнкрафт 1.5.2 на портал в Поднялась температура до 38.2, знобит ещё, но я на работе, отпустят только в час, ужас, слишком плохо

Он:Я не подкаблучник! Она:А я ещё не решила! AutoFollowBack

Счастье - это когда родные и очень близкие тебе люди здоровы. Остальное отремонтируем, выбросим, купим, забудем.

Кого из этих двух тележурналистов вы больше всего уважаете и кому доверяете? Шустер - избранное Соловьев…

- Какие у Вас хорошие зубы! - Это наследство от папы. - Как здорово,что они Вам так удачно подошли. Приколы Юмор Цитаты Гонсало Игуаин: Я рад, что мной интересуется «Барселона» вот так отвлечешься и забываешь, что делала. а я ведь голую женщину искала. работа такая работа >_< Суперспособности, которыми технологии наделят человека в ближайшем будущем Вот так сидишь себе спокойно, никого не трогаешь и вдруг твое настроение молча улетает куда-то нах в далекие ебеня. Серьезная уязвимость в Gmail позволяла узнать полные почтовые адреса всех пользователей сервиса

Hotite priobresti komfortabelnoe zhile v rayone s horoshey ekologiey i socialnoy infrastrukturoy? Rekomenduem kupit nedoroguyu kvartiru v novostroyke v odnom iz razvityh rayonov Podmoskovya.

Domostroitelnyy Kombinat №1 (DSK-1) - odin iz samyh krupnyh i nadezhnyh zastroyschikov, izvestnyy dostupnymi cenami i pervoklassnym kachestvom zhilya. Kommanditnym tovarischestvom "DSK-1 i Kompaniya" osuschestvlyaetsya prodazha kvartir v novostroykah ekonom-klassa v i esche 12 rayonah Moskovskoy oblasti.

S 1997 goda my realizuem kvartiry v zhilyh kompleksah, gde proektom predusmotreny shkoly i detskie sady, torgovye i razvlekatelnye centry, medicinskie i sportivnye uchrezhdeniya.

Osoboe vnimanie udelyaetsya horoshey transportnoy dostupnosti obektov zastroyki. Prodazha kvartir v novostroykah nachinaetsya uzhe na rannih etapah stroitelstva, predlagayutsya gibkie usloviya priobreteniya zhilya s ispolzovaniem ipoteki, rassrochki, subsidii.

Kak kupit kvartiru v novostroyke ot zastroyschika DSK-1?

Na sayte Vy naydete aktualnye ceny na. Zdes predstavlena polnaya informaciya po nashim obektam ekonom-klassa. Na vse voprosy, kasayuschiesya priobreteniya zhilya ot DSK-1, budem rady otvetit po telefonu.

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (Пункт 2, части 1, статьи 81 ТК РФ)

9) Увольнение по инициативе работодателя (по п. 2, части 1, статьи 81 ТК РФ - сокращение штатов) руководителя (заместителя) выборного профсоюзного коллегиального органа допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа .

Г. обратился в суд с иском к Детской школе искусств о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по тем основаниям, что он работал в должности преподавателя оркестрового класса в Детской школе искусств согласно трудовому договору, приказом №. года он был уволен по сокращению штатов с нарушением закона в связи с неприязненными отношениями к нему со стороны директора, так как он обращался с заявлением о многочисленных нарушениях, в том числе и нарушениях финансовой дисциплины, со стороны руководства школы.

Решением городского суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.

Судом установлено, что истец был руководителем профсоюзного комитета ДШИ от 21 декабря 2005 года, что не оспаривается сторонами.

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, структурных подразделений допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Суд привёл в своём решении эту статью Трудового Кодекса, однако вопрос о получении согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение Г. который был руководителем профсоюзного комитета, не исследовал. Ответчик, обязанный доказать суду законность увольнения, не представил доказательств, подтверждающих наличие такого согласия.

В решении суд указал, что проект приказа об увольнении был направлен профсоюзному органу 1.06.2006 года и рассмотрен 7.06.2006 года, о чем представлен протокол №27 с вынесенным мотивированным решением профсоюзного органа о согласии на сокращение должности и увольнении Г. И из этого сделал вывод о несостоятельности довода Г. о не получении ответчиком согласия профсоюзного органа.

С этим выводом судебная коллегия не согласилась.

Ст. 374 ТК РФ предусмотрена обязанность получения согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа, а не того профсоюзного органа, которым руководил не освобождённый от основной работы работник.

Каких-либо документов о получении ответчиком согласия на увольнение истца вышестоящей профсоюзной организации, как это предусмотрено законом, суду не представлено.

Судом не исследован вопрос о сокращении учебной нагрузки, чем обусловлено сокращение штатов. Истцом ставится под сомнение факт сокращения его должности. Суду следовало истребовать из РОНО тарификационные ведомости до увольнения Г. и после его увольнения для того, чтобы установить, производилась ли оплата часов другим преподавателям, т.е. имело ли место сокращение штатов.

Оставлен без внимания судом и довод истца о преследовании его со стороны администрации за справедливую критику. (П. 6 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года . утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.)

10) Суду необходимо было возложить на ответчика обязанность предоставления доказательств: действительно ли было сокращение численности или штата работников организации, в связи с чем была вызвана необходимость проведения сокращения численности, предпринимались ли попытки работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, с какого дня была предупреждена истица о предстоящем сокращении, и выяснить, имелись ли в этот период вакантные должности.

Я. обратилась в суд с иском к Д. о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, разницы между средним заработком и начисленной заработной платой, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что приказом от 10 июня 2003 года она была уволена в связи с сокращением численности (штата работников) с 11 июня 2003 года. Фактически сокращения численности не было.

Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене.

Для правильного рассмотрения дела суду необходимо было возложить на ответчика обязанность предоставления доказательств: действительно ли было сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением старой и новой численности штата работников; в связи с чем была вызвана необходимость проведения сокращения численности (штата работников); соблюдено ли преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК . на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам, а при равных деловых качествах лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК; предпринимались ли попытки работодателя трудоустроить намеченного к увольнению работника с его согласия в данной организации на иную имеющуюся вакантную работу, должность, либо он отказался от трудоустройства, либо в организации нет соответствующей работы; был ли работник письменно под расписку предупрежден за два месяца о предстоящем увольнении; предварительно запросил ли работодатель мнение профкома о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Кодекса.

Суду надлежало выяснить, где конкретно работала истица, какую работу выполняла, восстановлена ли на то же место работы, с которого была ранее уволена.

Суд должен определить, с какого дня была предупреждена истица о предстоящем сокращении, и выяснить, имелись ли в этот период вакантные должности. (Извлечение из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда N 33-2526(04); Бюллетень судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006 )

Об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) смотрите также " Обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе "

Вернуться в Обобщение судебной практики . Увольнение работника по статье 81 Трудового кодекса РФ (по инициативе работодателя). Судебная практика

Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ LiveJournal

Башкирия: а есть ли сокращение? Увольняют ли людей на градообразующем предприятии Кумертау?

20 февраля .

Мнения о том, что происходит на вертолетном заводе Кумертау - градообразующем предприятии города, сильно разняться. Официальные данные Министерства труда и соцзащиты населения РБ говорят о том, что предприятие готово в этом году сократить аж до четверти своего штата, в то время как руководство предприятия настаивает на том, что не уволит никого.

Крайними в этом споре оказались работники КумАПП, которые собираются выйти на митинг 28 февраля и требовать сохранения своих рабочих мест. Местные жители утверждают, что за последние два года число работников завода уже сократилось на 700 человек, еще столько обещают уволить в этом году.

Официальные противоречия

Волна слухов, домыслов и громких заявлений началась 3 февраля, когда пример вертолетного завода был приведен как критический во время выездного рабочего совещания в Уфе Максима Топилина, министра труда и социальной защиты РФ. Оно было посвящено напряженности на рынке труда. Тогда было объявлено, что предприятие планирует сократить в этом году 690 сотрудников, в частности «лишних» инженеров. Пока в градообразующем предприятии работает 3400 человек.

-Начали поступать первые сигналы об активизации на отдельных предприятиях процессов увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также введения режимов неполной занятости работников», - отметила на этом совещании Ленара Иванова, министр труда и соцзащиты населения РБ . - К примеру, на градообразующем Кумертауском авиационном производственном предприятии, расположенном в городе, отнесенном к монотерритории, предполагается поэтапное высвобождение в году 690 человек.

На самом предприятии этими цифрами были удивлены.

- Сокращение штата предполагается, но не в таком количестве. К тому же по закону мы будем обязаны трудоустроить высвобожденные кадры. Озвученные цифры сильно преувеличены, наверное даже в несколько раз, - прокомментировал Дмитрий Габитов, помощник управляющего ОАО «КАПП» . - Связана эта необходимость с тем, что объемы производства сокращаются. Потребности в вертолетной технике сейчас не те, что были при Советском союзе. Но мы пока держимся. Производим вертолеты марки «Ка», которые в основном покупали другие государства…

Другой сотрудник - директор по правовым вопросам предприятия . откровенно рвала и металла в телефонную трубку, увидев публикацию этой информации на сайте нашей газеты. Женщина, представившаяся Дарьей Новиковой . утверждала, что сокращений на предприятии не планируется. Данные, озвученные министром, не проверены. Объемы производства не сокращаются. К слову, в отделе кадров Кумертауского вертолетного завода подтвердили, что у них есть директор по правовым вопросам, но зовут ее Дарья Третьякова.

Хотим работать!

Тем временем местные жители свидетельствуют о массовых увольнениях на предприятиях, некоторые даже утверждают, что на заводе за последнее время было уволено 300 человек. В этом контексте решение провести митинг - как психологическая разгрузка.

Первым решил провести митинг активист и житель Кумертау Олег Епифанов :

- Мои родственники работают на этом заводе. Это градообразующее предприятие. Его деятельность влияет на все сферы жизни горожан и людей, живущих в ближайших населенных пунктах. Проблемы завода - это проблемы всего города. Если в году на заводе работало 4 тысячи человек, а в 1990 - 12 тысяч человек, то сейчас - 3,5 тысячи, и хотят оставить всего 2800 человек. Поэтому я уверен на митинг придут все, кому не безразлично свое будущее.

По словам активиста на мероприятие придет от 500 человек. Уведомления о проведении митинга были поданы в Правительство РБ и городскую администрацию.

- Митинг запланирован в знак протеста против сокращения рабочих мест. Люди хотят обратить на себя внимание вышестоящие структуры (руководство холдинга «Вертолеты России» - ред.), которые еще осенью прошлого года обещали разработать стратегию развития предприятия. - рассказывает Роман Калякулин, председатель профсоюза работников авиапромышленности РБ . - Митинг будет носить предупредительный характер. Если «наверху» жителей Кумертау не услышат, будут приниматься другие меры. И хотя пока свидетельство массовых сокращений нет, большинство уволенных - это те, кто получил уведомление в ноябре- декабре прошлого года, мы все обеспокоены будущим завода. Руководство КумАПП собирается сокращать инженеров, которых никак нельзя назвать управляющим персоналом. Это производственное звено, которое несет ответственность за произведенный продукт наряду с простыми рабочими, а не бумажки перебирает. Но официальных уведомлений нет. Всё, что мы пока имеем, это устные заявления. А на прошлой неделе проект приказа, предусматривающий сокращение штата на 690 человек, не получив одобрение профсоюза, был отозван.

- На предприятии я проработал 33 года, 20 из них был главным энергетиком завода, 8 лет - заместителем технического директора. Имею много грамот, занесён в книгу почета завода, имею грамоту от Министерства промышленности РФ и Министерства энергетики РФ. Имею допуски на все необходимые работы. Но в августе получил уведомление о сокращении, в октябре был уволен, - рассказывает Александр Ольхов, бывший сотрудник КумАПП . - Все лето меня изводили проверками, уменьшили зарплату в 4 раза, а потом не нашли ничего лучше, как сократить «в связи с оптимизацией численности рабочих». Хотя на деле вместо меня сейчас работают три человека. Их нашей команды почти никого не осталось. Под сокращение попали все ключевые должности: начальник отдела по закупкам, начальник отдела охраны, сотрудник, ответственный за сдачу лома цветных металлов и другие. Словом все, кто имел дело с материальными ценностями.

Александр Анатольевич рассказал также, что в последнее время рабочие завода просто маялись без работы. О конкретных заказах речи не шло. Управляющий персонал постоянно был вовлечен в скандал с руководством.

Где же правда?

В центре занятости города Кумертау массовые сокращения пока не подтверждают. На данный момент на учете стоит 423 человека. В январе за помощью в поиске работы обратилось 176 человек, из них 29 - уволенные в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

- С 1 января по сегодняшний день на КумАПП было уволено 7 человек, из них 5 - в связи с выходом на пенсию. Пока план численности на год они нам не прислали, им необходимо просчитать свои потребности по кадрам. Ждём сведений, - сообщила Нина Александрова, директор центра занятости Кумертау.

Отметим, что ещё в конце октября прошлого года информация о сокращении штата была парадоксальной. Тогда глава республики Рустэм Хамитов и руководитель холдинга «Вертолеты России» Александр Михеев провели встречу, на которой определили объемы производства КумАПП до 2020 года и озвучивались планы об увеличении загруженности вертолетного завода в перспективе.

Напомним сокращений ждут не только в авиапромышленности. «Верхи» предсказывают кризис во всех сферах. По данным предварительного опроса работодателей, обнародованным Министерством труда и соцзащиты РБ . в году ожидается, что работу потеряют 9 тысяч человек, в том числе 800 работников системообразующих и градообразующих организаций. Больше всего безработных будет в Уфе, Салавате, Белебее, Стерлитамаке. С начала года уже уволены 650 человек, в режиме неполной занятости работают почти 5 тысяч человек. По состоянию на 1 февраля в центрах занятости населения было зарегистрировано 26407 граждан, ищущих работу, из них 26318 - незанятые трудовой деятельностью.

Кумертауское авиационное производственное предприятие (КумАПП) основано в 1962 году. Специализируется на производстве вертолетов соосной схемы разработки конструкторского бюро «Камов». Выпускает все типы вертолетов для военно-морского флота России, включая модификации Ка-27, Ка-29 и Ка-31. А также гражданские: Ка-32А11ВС, который разработан на основе поисково-спасательного Ка-27ПС, и Ка-226Т. Вертолеты марки «Ка» эксплуатируются более чем в 30 странах, участвуя в специальных операциях по всему миру.

Юлия БАЙДЖАНОВА

Увольнение по сокращению штата: сюрпризы нового Трудового кодекса

Опубликовано 06.03.2007 7:07

Процедура сокращения численности или штата работников организации, пожалуй, наиболее регламентирована. Она проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала. Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата работников - соблюдение требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов.

Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может иметь неблагоприятные последствия.

В соответствии с ч.2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к их массовому увольнению, службу занятости следует известить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым высвобождением является одновременное увольнение большой группы людей (свыше 30 процентов) с одного предприятия или отрасли по причинам экономического, технического или структурного характера (сокращение производства, совершенствование технологий, изменение профиля предприятия и др.). О предстоящем высвобождении работники предупреждаются пись- менным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата одновременно с предупреждением об увольнении работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии (согласно ст. 180 ТК РФ). Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий.

С 6 октября 2006 года вступил в силу Федеральный закон № 90-ФЗ, который внес существенные изменения в Трудовой кодекс.

По сравнению со старой редакцией ст.318 ТК РФ содержит более жесткие правила предоставления государственных гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к ним местности. Указанная статья стала менее благоприятной для работников. Старая редакция ст.318 ТК РФ предусматривала ранее, что на период трудоустройства вышеуказанных лиц за ними сохранялась средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не свыше шести месяцев. Теперь за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 ст.318 ТК РФ).

Исходя из смысла редакции части 2 статьи 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный, и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка на предприятии при соблюдении в совокупности следующих условий:

- обращение работника в месячный срок после увольнения в орган службы занятости населения;

- факт нетрудоустройства уволенного работника центром занятости населения.

Много вопросов возникает по поводу работников пенсионного возраста.

В статье 20 ТК РФ приведена формулировка понятия «работник», в которой говорится, что работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под понятием «уволенный работник», используемым в редакциях частей первой и второй статьи 318 ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным работодателем.

Таким образом, на основании вышеизложенного полагается, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в порядке части 2 статьи 318 ТК РФ.

В случае обращения в службу занятости граждане получат информацию о наличии свободных рабочих мест, включая информацию о рабочих местах не только в районе и области, но и в других регионах России. Наши специалисты подробно разъяснят права и обязанности граждан, исходя из Закона РФ «О занятости населения в РФ». При этом дадут информацию о возможности пройти профессиональную подготовку и переподготовку, повысить квалификацию, представят рекомендации по самостоятельному поиску работы, разъяснят условия и порядок регистрации в качестве безработных.

С.А. Павлюк, начальник отдела содействия трудоустройству ОГУ ЦЗН Александровск-Сахалинского района.

Результаты голосования

Источники:
osoot.k1news.com, www.logos-pravo.ru, u7a.ru, aleksandrovsk-sakh.ru

Следующие бланки:

13 декабря 2017 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения