Приказ о сокращении штата образец консультант

Dec 16, 2017
  • 2017

Приказ о сокращении должности

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении должности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов . Приказ о сокращении должности

Форма: Уведомление о сокращении должности начальника отдела территориального органа Федеральной антимонопольной службы (образец заполнения)

(Приказ ФАС России от 26.05. N 365/14)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Судебная практика . Приказ о сокращении должности

Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 01.08. N 14-АПГ14-11 Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение ответчиком из органов внутренних дел произведено незаконно, в период беременности, в нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Обстоятельства: Истец ссылается на то, что вступившим в законную силу судебным актом он восстановлен на службе, однако данное решение суда ответчиком не исполнено.

Приказ о сокращении штата

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о сокращении штата (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов . Приказ о сокращении штата

("Экономико-правовой бюллетень" N 12)

Судебная практика . Приказ о сокращении штата

Обстоятельства: После увольнения истца со службы в органах внутренних дел ему была установлена инвалидность по причине военной травмы, в связи с чем третьим лицом был направлен ответчику пакет документов в целях выплаты истцу страхового возмещения. Однако последний указанное возмещение не произвел.

Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как истцу до истечения одного года со дня его увольнения со службы установлена инвалидность по причине заболевания, полученного в период службы, в связи с чем он имеет право на страховую выплату в размере, предусмотренном п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 52-ФЗ в редакции, действовавшей на момент наступления страхового случая.

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 01.08. N 14-АПГ14-11 Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее увольнение ответчиком из органов внутренних дел произведено незаконно, в период беременности, в нарушение ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Решение: Требование удовлетворено, поскольку увольнение истицы в период ее беременности является незаконным, истица подлежит восстановлению в должности, с которой была уволена.

Как правильно заполняется уведомление о сокращении в должности?

Современная политическая обстановка все чаще заставляет работодателей прибегать к неприятной процедуре сокращения штатов. Сокращение должно происходить в рамках четко установленных условий.

Согласно четко установленным правилам, количество работников определяется самой организацией, а потому работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в рамках сокращения штатов.

Условия и документы

Для того, чтобы у сокращаемого работника не возникало никаких вопросов по поводу законности действий работодателя, приказ о сокращении обязательно должен быть подкреплен следующими документами:

  • Распоряжение начальника организации
  • Приказы, затрагивающие данную ситуацию
  • Уведомления о расторжении трудового договора
  • Выписка из штатного расписания
  • Документы о сокращении фонда заработных плат

    Если какие-либо документы будут отсутствовать, и это будет ставить под вопрос причину сокращения какого-либо из работников, то сокращаемый имеет полное право обратиться с иском в суд и потребовать восстановления в должности. Даже если работник уже обратился в суд, считая действия работодателя не правомерными, то наличие данных документов поможет доказать свою правоту .

    В первых рядах

    Наиболее остро встает вопрос, кто же в первую очередь попадет под сокращение. Изначально управляющие организацией должны заняться ликвидацией вакантных должностей, и только потом сокращать штаты за счет сотрудников. Решают вопрос сокращения непосредственно начальство организации и профсоюз.

    В первую очередь, действия работодателя должны соответствовать 34 статье Трудового Кодекса, согласно которой при своей должности должны оставаться сотрудники наиболее квалифицированные и с большей производительностью труда.

    Тем не менее, при сокращении учитываются и личностные качества. Кроме того, поднимаются все документы, свидетельствующие о профессиональной пригодности того или иного сотрудника.

    В перечень таких документов входят:

  • Документ, подтверждающий наличие высшего образования
  • Данные об опыте работы и стаже
  • Данные о квалификации
  • Поощрения, награды и тд.

    Некоторое преимущество имеют люди, относящиеся к следующим категориям:

  • Те, кто имеет значительный стаж работы на данном производстве
  • Инвалидам ВОВ и тп.

    Заполнение документа

    Само сокращение происходит в следующей последовательности: издание приказа, уведомление работников, уведомление профсоюза, увольнение работников.

    Уведомление о сокращении имеет четко фиксированный вид и не приемлет каких-либо изменений.

    Составляется оно следующим образом.

    Сначала должно быть указание организации и города, в котором находится данная организация. Затем в правом верхнем углу составляется "шапка", где должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, а также его структурное подразделение. Слева указывается дата составления уведомления.

    Далее должна быть указана информация о приказе о сокращении. Также в уведомлении должна быть ссылка на 180 статью Трудового кодекса. В уведомлении должен быть упомянут один очень важный момент. Прекращение трудовых отношений наступает по истечении двух месяцев с момента уведомления о сокращения. После двух месяцев работодатель должен предложить сотруднику альтернативное рабочее место.

    В конце уведомления должна стоять подпись и ее расшифровка. Работник, получив уведомления, должен также поставить свою подпись и ее расшифровать.

    Уведомление должно содержать еще одну значимую часть. Обязательно должны быть указаны категории лиц, с которыми нельзя расторгать трудовой договор, согласно статье 261 Трудового Кодекса. К таким лицам относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, а также матери-одиночки, имеющие детей до четырнадцати лет и сотрудники, воспитывающие детей без матери. Исключения составляют только случаи, когда происходит ликвидация организации.

    Запись в трудовой книжке и выплаты

    В трудовой книжке сокращенного сотрудника обязательно должна стоять запись о том, что увольнение произошло согласно п.1 ч.2 ст.81 ТК РФ. Что касается выплат, то работникам, попавшим под сокращение, полагаются следующие выплаты:

  • Средний заработок (выплачивается на протяжении 2х месяцев)

    Образец жалобы в трудовую инспекцию

    В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

    Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ. Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
  • Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

  • непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
  • выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
  • предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
  • отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
  • непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
  • иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
  • Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ ).

    Как обратиться в трудовую инспекцию?

    1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
    2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
    3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
    4. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

    Как правильно составить обращение?

    В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.
  • При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
  • Образец заявления в трудовую инспекцию

    Источники:
    www.consultant.ru, www.consultant.ru, bis-consult.biz, trudinspection.ru

    Следующие бланки:

    16 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения