Образец приказа в связи с сокращением штата с передачей тмц

Dec 15, 2017
  • 2017

Процедура увольнения сотрудника при сокращении

Процедура увольнения в связи с сокращением численности сотрудников – достаточно недешевый вариант увольнения для работодателя. Однако, увольнение по сокращению штатов - самый массовый вид увольнения без установления вины сотрудника, согласно статье 81 части 1 Трудового кодекса Русской Федерации. В статье разберем правила сокращения штата работников, каким образом эту процедуру работодатель должен оформить документально. Также поговорим о правах сокращаемого работника, какие компенсация и выплаты ему положены в связи с увольнением по сокращению.

Порядок увольнения по сокращению штата

Первым этапом при увольнении является выявленная потребность в сокращении количественного эквивалента (работодатель вычисляет потребность в увольнении определенного количества сотрудников). Далее следует сокращение численности или штата работников, который подразумевает внесение ряда изменений в расписание предприятия по штатным сотрудникам, а также издание приказа об утверждении нового расписания.

Некоторые сотрудники не могут быть уволены согласно Трудовому кодексу РФ, некоторые могут иметь привилегии остаться в данной организации. Привилегии подразумевают высокий квалификационный уровень сотрудника, наличие диплома, хорошие показатели трудоспособности и выработки, оценка при проведении аттестаций для выявления уровня знаний сотрудника и соответствия должности. Такого сотрудника могут перевести на другую должность.

В случае увольнения сотрудника по сокращению численности штата уведомляются центр занятости, профсоюзные органы, производится начисление и выплата выходного пособия, а также дополнительные выплаты.

Порядок сокращения работников на предприятии предполагает ознакомление сотрудника с увольнением 2 месяца до даты сокращения, при этом он подписывается на документе, что ознакомлен с соответствующими условиями (статья 180 Трудового кодекса РФ). Далее работодатель может расторгнуть трудовой договор с этим сотрудником и выплатит компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячного заработка за этот период.

Согласно статье 73 и статье 180 Трудового кодекса РФ сотрудника можно перевести на другую работу, однако в случае его отказа он попадает под сокращение. При этом в обязательном порядке должен быть акт об отказе от сотрудника, который подкрепляет отмену перевода на другую должность, за резолюцией сотрудника, который увольняется.

Последним, заключительным этапом, является издание приказа на увольнение сотрудника. а также внесение изменений в трудовую книгу по статье 81 части 1 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление сокращения штата на предприятии

Любое мероприятие, которое проводится в организации и влечет к изменениям в его общей политики, должно быть документально зафиксировано. Так, при сокращении численности или штата сотрудников необходимо создать ряд документов, касающихся нового штатного расписания. а также приказа, по которому оно будет вводиться в действие.

Порядок сокращения штата работник предполагает издание приказа об увольнении сотрудников в связи с сокращением. Согласно данному приказу, каждый сотрудник должен быть осведомлен о будущих мерах, принятых руководителями организации. Специально для сотрудников создается вторая часть приказа, где они оставляют свои подписи, что подтверждают факт ознакомления.

Сотрудник должен быть осведомлен за 2 месяца до сокращения. Каждый сотрудник, подлежащий увольнению по сокращению, имеет выписку из личного дела. На предприятии собирается комиссия, которая утверждает определенных кандидатов на право остаться на работе, с последующим предложением работы на другой должности. Если сотрудника не устраивается новая должность, тогда комиссия составляет акт об отказе, где ставится подпись и дата сотрудника (на увольнение), или акт о согласии за резолюцией этого же сотрудника.

В профсоюзные органы отправляется письмо с уведомлением о принятии решения сократить штатные единицы. К письму прикрепляются все копии документов, которые являются основанием этого решения. Профсоюзные органы, в свою очередь, создают акт, в котором дают согласие/несогласие по данному вопросу. В некоторых случаях выписывается протокол разногласия.

Последующим шагом в осведомительных целях является направленное письмо о сокращении штата в центр занятости. Далее организация создает приказ об увольнении, которое подписывает сотрудник, а также собираются документы, согласно которым увольняемый сотрудник получает все необходимые выплаты.

Все выше перечисленные правила сокращения работников должны быть соблюдены, в противном случае сотрудник, при возникновении спора, в судебном порядке может выиграть дело о некорректном процессе сокращения. Мало того, он может получить материальную оплату за моральный ущерб.

Категория сотрудников, которые не подлежат увольнению по сокращению

Процесс увольнения по сокращению имеет некоторые издержки, в результате которых нельзя уволить сотрудника, если он находиться в отпуске либо имеет больничный лист. который говорит о временной нетрудоспособности. Согласно статье 261 Трудового кодекса Русской Федерации женщины с детьми до 3-х лет, матери-одиночки, которые занимаются воспитанием ребенка до 14-ти лет, или ребенка-инвалида до 18-ти лет, либо находящиеся в положении, не могут быть уволены по сокращению. По статье 269 Трудового кодекса РФ, лица, не достигшие 18-ти лет, могут быть уволены только с согласия государственных органов, уполномоченных в этом вопросе.

Сотрудники, которые являются членом профсоюза, имеют более высокие гарантии, нежели обычные работники (согласно статье 374, 375 и 405 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, лица, которые имеют высокие показатели трудоспособности (большой объем работы в сравнении с коэффициентом труда других сотрудников), соответствуют требованиям в квалификации, наличие высшего образования, необходимое для выполнения трудовых обязанностей, могут по решению руководителей предприятия оставаться в преимуществе и не быть сокращенными.

Компенсационные выплаты и выплаты по выходным пособиям при сокращении сотрудника

При сокращении штатного персонала организации, предприятие обязано произвести выплаты по выходным пособиям согласно статье 178 Трудового кодекса РФ. Такое выходное пособие имеет размер среднемесячного заработка. Этот же показатель используется в дальнейшем при трудоустройстве в течение двух месяцев после факта увольнения, с использованием выходного пособия. Есть исключение, в котором среднемесячный заработок могут оставить на третий месяц (после увольнения). Такое решение принимает центр службы занятости. Согласно статье 178 часть 3 Трудового кодекса РФ, если сотрудник, которого сократили, в течении 2-х недель после увольнения по тем или иным причинам не обратился в центр занятости, эта статья не применятся.

К выплатам по выходному пособию могут быть добавлены дополнительные выплаты в размере среднего заработка за два месяца только в том случае, если организация сокращает сотрудника без предупреждения в положенный срок (за 2 месяца) и с полного и письменно заверенного согласия этого сотрудника.

Согласно коллективного и трудового договоров могут быть иные выплаты и в иных размерах по выходному пособию. Начисление выходного пособия и получение компенсаций по нему происходит только после увольнения, согласно платежных документов, за резолюцией уволенного сотрудника. Если сотрудник не смог получить компенсацию, ему отправляется письменное уведомление об имеющихся выплатах.

Права работника при сокращении штата

Итак, на какие выплаты работник имеет право при сокращении:

  • Заработная плата за отработанное время в текущем месяце (как рассчитать зарплату читайте здесь );
  • Компенсация за неотгулянный отпуск (порядок расчета компенсации за отпуск при увольнении );
  • Выходное пособие, равное среднему месячному заработку;
  • Если работник не устроится на работу в течение последующих двух месяцев, то работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок за второй месяц;
  • Если работник не устроится на новое место в течение трех последующих месяцев, и при этом встал на учет в службу занятости в течение первых двух недель после увольнения, то работодатель обязан оплатить и третий месяц из расчета среднего месячного заработка. В этом случае бывший работник должен предоставить работодателю справку из службы занятости.
  • Выплата пособия при сокращении штата не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Кроме того, компенсации в размере, не превышающем трехкратного среднего заработка, также не облагается налогами.

    Можно ли сократить период уведомления работников о сокращении?

    Вопрос

    в нашей организации с 01.05.г. произойдет переоборудование котельной. Требуется уволить операторов котельной по сокращению штата, уведомить за 2 месяца опоздали, уведомление необходимо направить завтра 27.03.г. о предстоящем сокращении. Можно ли сократить работнику уведомительный период? Хотим уволить 30.04.г. со всеми полагающимися компенсациями. Обеспечить работой с 01.05.г. операторов, попадающих под сокращение нет возможности. Как оформить уведомление о сокращении, если можно сократить уведомительный период?

    Ответ

    Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения. Так как любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

    Следовательно, всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Таким образом, установлен минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Увеличение двухмесячного срока в каких-либо особых случаях законодательством не предусмотрено. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления.

    Также отметим, что увольнение в связи с сокращением численности, штата работников до истечения срока предупреждения возможно, но при наличии взаимного согласия сторон трудового договора. То есть, работодатель может как отказать работнику в досрочном увольнении, так и удовлетворить просьбу работника.

    Таким образом, можно сказать, что законодательство обязывает работодателя уведомлять работников о сокращении не менее чем за 2 месяца и исключений в данном случае не имеет.

    Следовательно, в сложившихся обстоятельствах Вы можете предложить работникам увольнение до истечения срока предупреждения. Получив письменное согласие работников на досрочное увольнение, вы вправе издать приказ об увольнении работника с выплатой работнику не только выходного пособия. но и дополнительной компенсации в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления. Указанная компенсация не изменяет обязанность работодателя по выплате работнику среднего заработка за период трудоустройства согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

    Как вариант можно рассмотреть и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. При этом размер компенсации в данном случае Вы можете предложить соответствующий выплате при сокращении.

    Если же работник не согласится на сокращение срока предупреждения, то до окончания двухмесячного срока предупреждения Вам придется оформить работнику простой по вине работодателя. что влечет обязанность работодателя по выплате работнику не менее 2\3 среднего заработка за период такого простоя.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

    Процедура сокращения

    Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ( ст. 394 ТК РФ ).

    Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Необходимо:

  • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;
  • Как на законных основаниях уволить беременную сотрудницу?

    Вопрос

    Как на законных основаниях уволить беременного сотрудника (кассира)? Она была принята на работу по основному месту работы с 20 сентября года, с испытательным сроком 3 месяца.  В связи с приобретением терминала самообслуживания клиентов, через 2 месяца планируем вывести из штатного расписания должность кассира. В этом случае что делать с беременным кассиром? Предложить другую работу не можем ( в штатном расписании предусмотрены только директор, бухгалтер и кассир).

    Ответ

    В данной ситуации беременную сотрудницу можно уволить только по соглашению сторон на основании заключенного сторонами соглашения. Т.е. статья 261 ТК РФ запрещает увольнять сотрудниц в т.ч. беременных по инициативе компании. Но эти критерии не имеют значения, если стороны расторгают договор по обоюдному согласию. Поэтому уволить беременную можно хоть на следующий день, если она согласится на предложение, которое компания ей выдвинет. Здесь уже стандартов нет: кто-то выплачивает три средних заработка, кто-то двадцать три. Вопрос обычно упирается только в деньги. Договоренность сторон оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Оно должно быть четко выраженным и подписанным обеими сторонами. Плюсом для работодателя является тот факт, что такое увольнение работник не сможет отменить или изменить в одностороннем порядке. В данной ситуации трудовой договор не расторгается, а прекращается. Это нужно будет указать в трудовой книжке. А в качестве основания назвать пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ. Подробно см. 3. Рекомендация.

    Т.е. при сокращении должности расторжение отношений инициирует работодатель. А увольнять беременную женщину на таком основании он не вправе (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Даже если та согласна. Тут законом предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    1. Статья: Удачные выходы из самых непростых ситуаций с увольнением сотрудников

    Ситуация 1 - «Опасная». Увольнение беременной сотрудницы

    Вообще-то статья 261 ТК РФ запрещает увольнять сотрудниц беременных или с детьми до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (или несовершеннолетнего ребенка-инвалида) по инициативе компании. Но эти критерии не имеют значения, если стороны расторгают договор по обоюдному согласию.

    Поэтому уволить беременную можно хоть на следующий день, если она согласится на предложение, которое компания ей выдвинет. Здесь уже стандартов нет: кто-то выплачивает три средних заработка, кто-то двадцать три. Вопрос обычно упирается только в деньги.

    Договоренность сторон оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Оно должно быть четко выраженным и подписанным обеими сторонами.

    Плюсом для работодателя является тот факт, что такое увольнение работник не сможет отменить или изменить в одностороннем порядке.

    В данной ситуации трудовой договор не расторгается, а прекращается. Это нужно будет указать в трудовой книжке. А в качестве основания назвать пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

    Еще одна ситуация, когда можно уволить беременную женщину, предусмотрена пунктом 2 части первой статьи 77 кодекса - окончание срока трудового договора. Однако сам срочный договор должен быть заключен обоснованно - характер работы, условия ее выполнения и порядок прекращения контракта нужно соблюсти. Так, о предстоящем увольнении следует предупредить сотрудницу письменным уведомлением не менее чем за три календарных дня до окончания договора.

    Помните, что беременная сотрудница может воспользоваться гарантией, которую предоставляет статья 261 ТК РФ. Если срочный трудовой договор истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его действие. Но для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, которая подтвердит ее положение. Если перевести женщину на другую подходящую работу невозможно, срочный трудовой договор прекращается.

    Ну и последнее - расторгнуть договор с беременной можно в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

    В общем, если читать буквально статью 261 ТК РФ, беременную сотрудницу можно уволить по всем основаниям, кроме перечисленных в статьях 81 и 71 ТК РФ - инициатива работодателя.

    ВОПРОС УЧАСТНИКА

    - У нас в компании идет процедура сокращения. Мы можем упразднить должность, которую сейчас занимает беременная сотрудница, если она не против?

    - Не можете. При сокращении должности расторжение отношений инициирует работодатель. А увольнять беременную женщину на таком основании он не вправе (ч. 1 ст. 261 ТК РФ ). Даже если та согласна. Тут законом предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

    Александр Зуйков,

    юрист-консультант ЗАО «Что делать Информ»

    Журнал «Семинар для бухгалтера», № 2, февраль

    2. Рекомендация: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

    Отличие сокращения штата от сокращения численности

    Чем сокращение штата отличается от сокращения численности сотрудников

    Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

    Запрет на сокращение

    Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности

    При сокращении работодателю запрещено увольнять:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье либо воспитывает трех и более малолетних детей, если другой родитель или другой законный представитель официально не работает.
  • Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

    Ситуация: Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению численности или штата. Сотрудница принесла справку о беременности после того, как ее уведомили о сокращении, но до истечения двухмесячного срока, предшествующего фактическому увольнению

    Нет, нельзя.

    Процедура сокращения регулируется статьей 180 Трудового кодекса РФ. Законодательством утвержден перечень сотрудников . которых нельзя уволить по сокращению. В этот перечень входят и беременные женщины (ст. 261 ТК РФ ).

    Таким образом, если сотрудница предъявила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, то уволить ее в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе. Это правило действует независимо от того, в какой момент сотрудница принесла медицинскую справку: до или после уведомления о сокращении численности или штата.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    3. Рекомендация: Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

    Соглашение о расторжении договора

    Расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию администрации организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения . Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

    Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

  • дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
  • возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);
  • дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.
  • Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

    Преимущества увольнения по соглашению сторон

    Главное преимущество увольнения по соглашению в том, что сотрудник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке.

    Такой вариант увольнения выгоден для организации. В отличие от увольнения по соглашению сторон, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет такое право. В течение срока предупреждения (две недели) он может отозвать свое заявление и остаться работать в организации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Подробнее об этом см. Как оформить увольнение по собственному желанию .

    Расстаться с сотрудником по взаимному соглашению для организации выгодно и в случае, когда уход сотрудника сопровождается передачей товарно-материальных ценностей. Передача ценностей не всегда может уложиться в двухнедельный срок, который действует при увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). А при расторжении трудового договора по соглашению сторон конкретный срок может быть обусловлен датой предполагаемого окончания инвентаризации (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

    Документальное оформление

    На основании соглашения издайте приказ об увольнении.

    Организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа Т-8 . если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
  • применять самостоятельно разработанную форму приказа, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ ).
  • Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ.

    Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 . п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

    Пример оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации

    Руководитель организации А.В. Львов был недоволен работой кладовщика П.А. Беспалова и решил расторгнуть с ним трудовой договор.

    Беспалов увольняться по собственному желанию не хотел. Львов предложил ему увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Стороны заключили соглашение . Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8 . Запись об увольнении по соглашению сторон была внесена в трудовую книжку сотрудника.

    Ситуация: можно ли уволить сотрудника во время его нетрудоспособности. С сотрудником было заключено соглашение о расторжении трудового договора

    Да, можно.

    Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть в любое время (ст. 78 ТК РФ ). Уволить сотрудника во время его нетрудоспособности можно и в случае, когда трудовой договор расторгается по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ ).

    В период временной нетрудоспособности сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ ).

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

    заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».

    Software Development, Maths, Data Analysis, Reseach

    воскресенье, ноября 05, 2006

    Как уволиться с работы

    На днях написал заявление на увольнение с работы (для тех, кто не в курсе - ухожу во фриланс, читайте предыдущие посты). Как всегда столкнулся с блядским совковым подходом. Попросил поставить на копии заявления по собственному желанию дату и подпись "принято", на что получил волну возмущений и откровенно-ебанутых фраз типа "зачем тебе это надо, все нормально будет, тебя по-хорошему уволят" или "у нас всегда все нормально и никогда никто не просит копию заявления с подписью и датой". Да блять, конечно, я верю вам, господа. Но, как говорится, "профессор лопух, но аппаратура при нём, при нём, как слышно?" :-)

    Для тех, кто будет увольняться, мини-howto "Как писать заявление на увольнение с работы".

    Во-первых, что говорит закон? Закон говорит о том, что если вы на испытательном сроке, то можете уволиться в три дня. Если испытательный срок прошел, то вы можете уволиться в две недели. Все остальное - полнейшая ерунда.

    Образец заявления:

    Генеральному директору

    ОАО "РОГА & КОПЫТА"

    Иванову И.И.

    Заявление.

    Прошу уволить меня по собственному желанию 17 ноября 2006 года.

    02 ноября 2006 года.

    %ВАША_ПОДПИСЬ% Я писал заявление от руки. Обратите внимание на дату. Во-первых, стоит не "2 ноября", а "02 ноября". Писать заявление надо с запасом. Т.е. со следующего дня отсчитываете 2 недели и в этот день вас должны уволить.

    Теперь самое важное: вам необходимо сделать копию заявления и добиться того, чтобы на этой копии поставили "принято %ДАТА%". В моем случае стояло "принято 02.11.2006". Если вы будете следовать этому простому правилу, у вас никогда не будет проблем. Если же нет - то считайте что вы дурак.

    Что делать, если отказываются подписывать заявление? Можно сходить на почту и послать заявление заказным письмом. По своему опыту скажу, что у меня такого никогда не было.

    "А что же дальше?", - спросите вы. А дальше вам нужно "откинуться на спинку кресла и подождать пока Windows скопирует файлы" :-) 17 ноября мне должны отдать трудовую книжку и выплатить все деньги. Если этого не сделают, я буду просто счастлив. Потому как по закону с 18 ноября вы имеете право 1) не ходить на работу 2) каждый такой день будет считаться трудовым днем, за который вам обязаны заплатить 3) работодатель обязан выслать вам трудовую книжку заказным письмом.

    Запомните еще одно правило: "Уволить вас по желанию работодателя очень очень сложно". Поэтому если кто-то будет вам угрожать увольнением, вы можете смело посылать и даже радоваться этому факту. Потому как на незаконное увольнение распространяются эти же правила. Мне известен случай, когда незаконно уволили одну женщину. Через полтора года она обратилась в суд и ей выплатили зарплату за полтора года и еще какую-то компенсацию.

    Еще один приём, который любят работодатели. Вас просят написать заявление по собственному желанию. Запомните: этого делать никогда нельзя. Вас могут попробовать уволить по сокращению штатов. Но в этом случае вам несказанно повезет. Вам должны выплатить зарплату на 3 месяца вперед. На моей практике был такой случай.

    Олег был простым пареньком 20 лет отроду. У компании дела шли очень плохо и часть сотрудников нужно было уволить. Людей просили писать "заявление по собственному желанию". Я был удивлен, но люди совершали глупейшую ошибку, они писали эти заявления. Знаете на какую уловку пошел работодатель? Они говорили, что запись в трудовой книжке "увольнение по сокращению штатов" является очень плохой и ни один работодатель не возьмет вас больше на работу. А "увольнение по собственному желанию" - это очень хорошо, вы сможете найти работу без проблем.

    Но Олег тусовался в нашем отделе, поэтому я посоветовал ему не быть как все, а прямо сказать, что заявление он писать не собирается. Олег это сказал. В итоге когда он увольнялся, он написал заявление по собственному желанию, но ему заплатили еще одну или две зарплаты :) Это было выгодно и для него и для работодателя. Так что учитесь.

    Еще настоятельно рекомендую вам прочесть ваш договор, если он у вас был. У меня, например, в договоре написано:

    - Работник должен предупредить работодателя о своем уходе за 3 месяца.

    Хотя ниже шло противоречивое утверждение:

    - Работодатель обязуется уволить работника по собственному желанию в трехмесячный срок (дословно!).

    Да уж, вот непонятка-то! Уволить работника по собственному желанию кого. ) Ну ладно, будем считать что это нормально. Хотя возникает другой момент. Я должен уведомить работодателя за 3 месяца, а работодатель должен уволить меня в трехмесячный срок. Глупость, не правда ли. ) Я забил вообще на трудовой договор, т.к. он был составлен неграмотно, к тому же он не имеет юридической силы, т.к. страницы не были пронумерованы и на каждой из страниц не стояла моя подпись.

    Если у вас есть какой-то особый случай, пишите - поможем.

    Комментарии: 6:

    Анонимный сказал(а).

    А кому нужна трудовая книжка? Не понравилось что в ней написали - завел другую.

    Пенсионному фонду она не нужна - для него есть твой номер пенсионного страхования и отчисления в виде налогов.

    Следующему работодателю она нужна для принятия решения о приеме на работу? Сомневаюсь, что о человеке будут судить по трудовой книжке. А если будут - то зачем нужен такой работодатель?

    А во фрилансе труд. книжка вообще не нужна.

    Кстати, и не во фрилансе - тоже не нужна .

    3:25 PM Roman Pushkin сказал(а).

    Меня просят заполнить обходной лист перед увольнением без которого (по словам работодателя) невозможно увольнение.

    Вот что мне говорит мой знакомый юрист:

    > Привет. -)

    > Привожу обзор комментариев, которые я нашла в Гаранте по поводу обходных листов. Комментарии законодательным актом не являются, но никакие нормативно-правовые документы не содержат такого понятия, как "Обходной лист". Да, и еще в конце есть статья 80 ТК.

    > 1). Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2003 г.

    > В ст. 80 ТК содержится правило о безусловной обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет после истечения срока отработки (разумеется, если работник прекратил работу).

    > К сожалению, до сих пор в практике многих не только государственных, но и негосударственных предприятий имеет место требование от увольняющихся работников не предусмотренных законодательством документов (актов, обходных листков и т.п.). Это противозаконно. Заполнение так называемого обходного листа при увольнении работника никаким правовым актом не предусмотрено.

    > Не меняет положение и то обстоятельство, что увольняется материально-ответственное лицо. И в этом случае нельзя требовать обходные листы.

    > 2). Тихомиров М.Ю. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации). - 2003 г.

    > Обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения в новом Кодексе обеспечена возможностью применения мер материальной ответственности в случае ее невыполнения. Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника теперь рассматриваются как случаи незаконного лишения работника возможности трудиться. В таких случаях работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику, путем возмещения не полученного им заработка (см. ст.234 Кодекса).

    > В соответствии со ст.394 Кодекса, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. О возмещении морального вреда см. также ст.237 Кодекса.

    > В некоторых организациях до настоящего времени существует не основанная на праве практика требовать от увольняемых работников оформления так называемых "обходных листов". Иногда выдача трудовой книжки в таких случаях ставится в зависимость от представления работником оформленного обходного листа. Следует иметь в виду, что заполнение подобных документов законодательством не предусмотрено, и отказ работника от оформления обходного листа не может влечь для него отрицательных правовых последствий. Если имеется задолженность увольняемого работника перед работодателем, то она погашается в порядке, установленном Кодексом, с учетом положений его ст.137, 138. Если в период работы работником был причинен материальный ущерб работодателю, то такой ущерб возмещается по правилам, установленным гл.39 Кодекса.

    > 3). Отказ в увольнении (Т. Паршина, "Кадровое дело", N 9, сентябрь 2003 г.)

    > По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, увольнение Ивана Васильевича за прогул не будет иметь никаких правовых оснований.

    > В данной ситуации следует разобраться, насколько правомерными являются требования директора к работнику в связи с его увольнением.

    > Сначала посмотрим, правильно ли директор не разрешал увольняться, пока не подписан обходной лист. Понятия "обходной лист" как такового в трудовом законодательстве не существует. Однако во многих фирмах по традиции, увольняясь, работник должен получить письменное доказательство отсутствия к нему каких-либо претензий со стороны непосредственного начальника и целого ряда служб. Например, от административно-хозяйственного отдела (о сдаче материальных ценностей), от бухгалтерии (о закрытии всех авансовых отчетов), от службы режима (о сданном пропуске), от администратора сети (о закрытии логина и об отсутствии вирусов). Поскольку обходной лист - документ, трудовым законодательством не предусмотренный, игнорирование его со стороны работника ни в коем случае не является препятствием для увольнения в установленный законом срок.

    > То же самое касается так называемой "передачи дел" - эта процедура тоже законодательно не закреплена. Процесс передачи дел при увольнении является сугубо добровольным актом со стороны работника и не более того.

    > 4). Начальник не подписывает приказ об увольнении только потому, что работник не сдал обходной лист. Может ли отсутствие этой бумажки позволить работодателю задержать выдачу трудовой книжки или выплату расчета?

    > Обходной лист не может быть причиной для отказа в увольнении. В Трудовом кодексе об обязанности подписывать "бегунок" ничего не сказано. Если сотрудник за две недели письменно предупредил работодателя об увольнении, отказывать ему в выдаче трудовой книжки не имеют права (ст. 80 ТК РФ). Иначе будет нарушено трудовое законодательство. А это влечет наказание в виде штрафа с должностных лиц от 500 до 5000 рублей, с организации - от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

    > О. Харламова,

    > эксперт ПБ

    > 1 декабря 2005 г.

    > "Практическая бухгалтерия", N 12, декабрь 2005 г.

    > 5). Статья 80 Трудового кодекса

    > Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    > По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    > В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    > До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    > По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    > Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    12:12 PM Ded сказал(а).

    Народ, короче, если хотите поиметь бабла с государства, путем постановки на службу занятости и получения 100 баксов в месяц, увольняйтесь ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

    3:34 AM Анонимный сказал(а).

    у меня ситуация такая: я проработал в организации 3.5 месяца, испытательный срок был на два месяца (то есть уволится в течении ТРЁХ дней уже не получится. Мне успела порядком осточертеть данная работа, хочу устроиться на другую. как бы мне помягче уйти, какую причину указать/сообщить?

    я проходил обучение на группу допуска по электробезопасности за счёт компании, мне намекнули о том, что если я захочу в течении трёх лет уволится (раньше трёх лет, то я им компенсирую данную затрату. я обязан это делать или нет? я ничего не подписывал, да и в договоре моём ничего подобного не прописано?

    Возможно ли чтобы уволили раньше, чем через две недели? или это только по желанию руководителя предприятия и наших с ним договорённости (в личной беседе/просьбе)?

    Мне не нужно ни от государства, ни от кого денег, пусть заплатят за то, что заработал и уволят без последствий плохих, чтобы ничего не помешало потом устроится на другую (новую) работу.

    3:49 PM Анонимный сказал(а).

    Доброго времени суток всем!У меня такая проблема:я официально работаю барменом 2года в одном заведении.Сейчас стоит вопрос о моем увольнении.Но причин увольнять меня нет.Боюсь что уволят и ничего не заплатят(такое уж начальство).Работу я не прогуливаю,но они сами теперь решают когда мне выходить и мои смены когда можно заработать отдают другим.Имеют ли на это право они?Законов я не знаю и как все правильно сделать не знаю.Да и увольняться пока нет другой работы нет смысла,так как на мне кредит.Может кто что-то подсказать!Заранее спасибо!

    8:00 PM Анонимный сказал(а).

    Прошу Вас помочь мне советом.

    В данный момент я увольняюсь. Так же я мат. ответственное лицо(кладовщик). Испытательный срок еще не прошел, я этим воспользовался. Написал заявление на увольнение за 3 дня "отработки", а начальник мне подписал ниже "Уволить после проведения инвентаризации и приема/передачи ТМЦ другому МОЛ" и поставил подпись.

    Передавать ТМЦ хранящиеся на складе некому. И начальник сказал, что я задержусь дольше чем на 3 дня. Возможно до 18-20 числа.

    Подскажите что мне делать? Мои ли это проблемы, что некому принимать у меня склад? Буду ли я прав, если 14 января года я не выйду на работу? И как мне получить расчет и трудовую если возникла такая ситуация?

    Спасибо.

    Подпишитесь на каналы Комментарии к сообщению [Atom ]

    Источники:
    buhland.ru, www.kdelo.ru, www.26-2.ru, romanpushkin.blogspot.com

    Следующие бланки:

    15 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения