Форма приказ о сокращении штата образец казахстан

Dec 13, 2017
  • 2017

Уведомление о сокращении должности штата работника - форма

Сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника длительности рабочего времени (ч. Форма приказ о сокращении штата образец казахстанПроверки контролирующими службами, будь то роспотребнадзор, пожарные, налоговики, внебюджетные фонды либо трудовая инспекция. Личная карточка работника - эталон и советы по. Составлением перечня подлежащих сокращению работников.

Федеральные законы формы, эталоны, бланки заказать интересующий документ. Увольнение по данному основанию допускается, если нереально перевести работника с его согласия на другую работу (ч. Окпо 28170373, инн, кпп 772701001, огрн286 извещение г. Извещение о сокращении должности форма и бланк кадрового документа, советы по составлению извещения о сокращении должности по эталону. Рейтинг группы формируется за счет размещения в этих группах постов и комментариев участниками группы.

Бланк и образец уведомления работника работодателю - nicea ru

Составлением перечня подлежащих сокращению работников подбором вакансий для сокращаемых вручением им извещений о дальнейшем. Извещение о сокращении должности форма и бланк кадрового документа, советы по. Самая полная информация о том, как верно провести функцию сокращения. Извещение составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. Служит для самомодерации общества комменты индивидов с отрицательной репутацией будут сворачиваться, а деятельность таких юзеров будет ограничиваться.

При опасности массового увольнения этот срок возрастает до 3-х месяцев. И в данном случае без извещения о сокращении не обойтись. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов это различные документы, издаваемые на различных шагах процедуры сокращения. Если решение о сокращении численности либо штата работников может привести к массовым увольнениям. Форма приказ о сокращении штата образец казахстанИзвещение работника о грядущих конфигурациях.

Образец приказа о выплате пособия по сокращению штата

Форма приказ о сокращении штата образец казахстан

В качестве основания для составления приказа об увольнении можно выступить заявление работника, медицинское заключение, акт о непрохождении аттестации и др.

В течение учебного года сокращение штата может иметь место только в Форма предупреждения произвольная: отдельная записка, приказ. по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия в размере не.

После окончания заполнения бланка приказа, его подписывает директор организации и увольняемый работник и ставится дата подписи. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при.

Основная " Кадровые документы " Указ о урезании штата В ходе работы компании имеет возможность появиться обстановка, итогом коей делается уменьшение штатных единиц методом существа указа о уменьшении штата.

Естесственно, она связана и со заметкой про то указ о прекращении трудового договораи конечно указ о прекращении трудового уговора.

Остаться на должности также могут работники, которые отличаются повышенной производительностью или обладающие высоким уровнем квалификации и полезные для компании.

Администрация фирмы должна за 60 дней до этапа увольнения штатов уведомить в письменном облике службу занятости о дальнейшем событии.

Прекращение трудового договора может осуществляться: по инициативе работника (заявление об увольнении по собственному желанию), по инициативе работодателя (сокращение штата, применение дисциплинарного взыскания), по инициативе третьих лиц (призыв в армию, по решению суда). Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. При увольнении сотруднику выдается на руки его трудовая книжка и прочие документы, которые были им ранее предоставлены.

Далее прописывается фамилия, имя, отчество увольняемого работника в родительном падеже, заполняется название структурного подразделения, указывается должность (можно взять из личной карточки работника). В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников

Форма приказ о сокращении штата образец казахстан Перейти к документу

Ситуация, при которой применимо Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников:

расторжение трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, в случае сокращения численности или штата работников, может быть применено только при совокупности определенных условий, одним из которых является обязательное предупреждение Работника в письменной форме не ранее чем за месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения, таким образом Вы можете использовать представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников ;

при этом Работодатель при расторжении трудового договора по вышеуказанному  основанию должен принять меры к переводу Работника на другую работу в случае его согласия.

Порядок оформления и вручения Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников:

Работодателю следует оформить свое решение о проведении сокращения, т.е. издать акт (Вы можете использовать представленный  на сайте Приказ о сокращении определенных штатных единиц Работодателя (общий) ) о проведении высвобождения работников по причине сокращения численности или штата работников по одной или нескольким штатным единицам (должностям);

Работодателем направлены Сведения о предстоящем высвобождении работников в уполномоченный орган по вопросам занятости в связи сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения (подпункт 1 пункта 2 статьи 147 ТК РК);

оформлено и подписано представленное Уведомление Работника о сокращении численности или штата работников, с которым Работодатель обязан ознакомить и вручить его Работнику  за один месяц или иной более длительный срок предупреждения;

п редставленное  Уведомление  Работника  о сокращении численности или штата работников может быть передано одним из нижеуказанных способов:

нарочно под расписку на экземпляре Работодателя, при этом проконтролируйте, чтобы Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;

по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у Работодателя должны быть:

квитанция(и) о приеме оператором почты уведомления к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;

расписка(и) о вручении уведомления адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;

в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Уведомления о сокращении численности или штата работников, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально - в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе; после направления почтой или вручения Уведомления Работника о сокращении численности или штата работников, издается Приказ о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата  и выполняются дальнейшие процедуры (выдача обходного листа, сдача ТМЦ, заполнение трудовой книжки и т.п.); при исчислении сроков по процедуре сокращения численности или штата работников следует руководствоваться положениями статьи 13 Трудового Кодекса РК.

Уведомление  Работника о сокращении численности или штата работников регулируется:

подпункт 3) статьи 51,  подпункт 2) пункта 1 статьи 54, статья 55, пункт 1, пункт 2, пункта 2-1, пункт 5 статьи 56, подпункт 1) пункта 2 и пункт 3 статьи 147, пункт 1 статьи 185, пункт 5 статьи 134, статья 157 Трудового кодекса Республики Казахстан;

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров";

Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря года № 1570 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях";

иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.

Колонка редактора

В этой статье мы продолжаем давать юридическую консультацию по той части трудового права, которая касается процедуры сокращения штатов .

Шанс остаться

Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении должны обязательно в письменной форме, под расписку, в которой сотрудник своей рукой ставит подпись и дату уведомления. При этом сотрудник имеет право потребовать для ознакомления любые документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии.

После этого работодатель в первую очередь обязан предложить сотруднику другие вакансии, которые имеются на предприятии, даже те, которые могут быть менее квалифицированными и ниже оплачиваемыми (ст. 180 ТК). При этом следует учитывать, что сотрудник может иметь несколько профессий, которые могут быть указаны в его Личной карточке, и, предлагая вакансии, необходимо учесть все возможности данного специалиста: образование, квалификацию, опыт работы, состояние здоровья.

В случае, если на данном предприятии в штатном расписании нет вакантных должностей, либо предложенные варианты увольняемого сотрудника не устраивают, он может либо продолжать работать на прежнем месте еще 2 месяца (возможно, за этот период откроются новые вакансии, которые этот специалист мог бы занять), либо по инициативе работодателя подписать соглашение о немедленном расторжении трудового договора и уволиться без двухмесячной отработки. Причиной для досрочного увольнения может стать, помимо собственного желания, перевод в другую организацию или нарушение дисциплины.

Денежные выплаты и компенсации при сокращении

… производятся в последний день работы сотрудника, а если в тот день он не работал, то деньги выплачиваются на следующий день после обращения (ст. 140 ТК).

По закону сотруднику при увольнении по причине сокращения положены (ст. 178 ТК):

- заработная плата за последний отработанный месяц;

- отпускные за неиспользованный отпуск (в том числе дополнительный);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохраняется на срок не более двух месяцев со дня увольнения средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по причине:

- отказа от перевода на другую работу (по медицинскому заключению или при отсутствии желаемых вакансий);

- призыва работника на военную или альтернативную службу;

- восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;

- отказа от перевода в другую местность с работодателем;

- признания работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

- отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Другие случаи выплаты и повышения размеров выходных пособий могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Размер выходного пособия сезонным работникам и особенности выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, можно посмотреть в статьях 296 и 318 ТК соответственно (для последних среднемесячный заработок сохраняется на 3 месяца, а по решению службы занятости продляется вплоть до шестого месяца). Следует также иметь в виду, что увольнение иностранных работников в связи с окончанием действия квот сокращением не считается, поэтому выходное пособие им не выплачивается.

Если бывший сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то орган службы занятости выносит решение о сохранении среднего заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

При расторжении трудового договора в срок менее двух месяцев со дня уведомления работодатель выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

«На дорожку»

В последний день работы производится окончательный расчет с работником. Уволенному также должны быть выданы трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

После получения итоговых выплат, в том числе предписанных органами службы занятости, все свои дальнейшие отношения уволенный по сокращению работник строит уже только с Центром занятости, который и будет в дальнейшем заниматься его трудоустройством, выплачивать ему пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения и пр.

Кого коснутся увольнения в году

Популярное по теме

В этой статье вы найдете ответы на следующие вопросы:

  • Могут ли уволить именно вас;
  • Работником каких специализаций и в каких отраслях стоит опасаться увольнения в году;
  • Кому точно не грозит увольнение в кризис.
  • Непростая кризисная ситуация в экономике затронула практически все отрасли рынка. Кто-то в меньшей, кто-то в большей степени почувствовал не себе последствия ухудшения экономической обстановки. Безусловно, проблемы масштаба кризиса 2008-2009 годов остались в прошлом, однако, с трудностями столкнулись все: от маленьких компаний до огромных корпораций. Как следствие, руководство предприятий вынуждено оптимизировать свой бизнес, планировать сокращение расходов, переходить с наступления в позицию ожидания. По многим организациям уже прокатилась волна сокращений. Увольнения года не достигают масштаба прошлых кризисных периодов, тем не мене, сокращение штата традиционно становиться одной из первых статей экономии.

    Образцы документов

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 HR-документов

    Форма приказ о сокращении штата образец казахстан

    Могут ли уволить именно вас?

    Picvario.com

    Начнем с главного: да, именно вас могут уволить. Как и любого из ваших коллег, знакомых, друзей и родственников. Начнем с того, что уволить могут каждого - это неминуемый риск. В нынешней кризисной ситуации единственный верный способ избежать увольнения - это работать на результат: ощутимый, измеряемый прибылью, стабильный результат. К сожалению, любое увольнение в кризис происходит вовсе не потому, что именно вы как сотрудник не годитесь для компании. Просто-напросто, работодатель пытается отделаться малой кровью: у него не хватает денег на зарплату всем сотрудникам. Соответственно, надежный шанс сохранить работу - приносить прибыль.

    Действительно, увольнения года могут коснуться профессионалов, работающих в определенных отраслях, в большей мере, чем остальных. Существует некая зона повышенного риска, попав в которую, следует быть особенно внимательным.

    В зону повышенного риска входят профессии, которые не приносят чистой прибыли, а обслуживают производство. Первая волна сокращений ставит под удар работников финансовой сферы. Увольнения года коснуться банковских работников: этот сегмент перестал быть эквивалентом стабильности. Об этом говорит, в частности, повальный отзыв лицензий у банков в конце . Сокращения затронут также рекламщиков, журналистов, дизайнеров, специалистов PR, event-менеджеров. Вообще для кризиса года характерна нестабильность в среде креативного класса. В трудной ситуации окажутся и работники сырьевых компаний. Первая волна увольнений захлестнет туристический рынок и сферу услуг класса люкс: от ресторанов до частных медицинских компаний.

    Вторая волна сокращений прокатится уже по тем профессиям, чей продукт просто не будет востребован в связи с ухудшением финансового положения потребителя. Возможно, если вы работаете в строительно-инвестиционной компании, занимаетесь консалтингом или девелопментом, представляете административный персонал, работодатель задумается о вашем увольнении. Строительный рынок в кризис переживает тяжелые времена: многие проекты приостанавливают до восстановления стабильности в экономике, рынок недвижимости неизбежно сократится. Увольнение в кризис грозит работникам консалтинговых агентств и девелоперских компаний, которые тоже рискуют оказаться не у дел из-за снижения спроса на их услуги.

    Третья волна увольнений затронет тех сотрудников, кто обходится компанией достаточно дорого, но работает недостаточно эффективно. Это произойдет, как только экономика начнет стабилизироваться. Под удар могут попасть специалисты по продажам, топ-менеджеры, финансовые директора, маркетологи, бухгалтера. К этому времени рынок труда будет насыщен профессиональными сотрудниками, и у работодателя появится возможность выбрать более компетентного сотрудника, предложив ему заработную плату меньше, чем была у его предшественника.

    Подводя итог, можно придти к выводу: отвечая на вопрос: может ли работодатель уволить такого специалиста как вы, стоит определить свое место относительно обозначенной группы риска. Если вы трудитесь в достаточно нестабильной сфере, это повод усиленно работать над своей эффективностью.

    Кому не грозит увольнение в кризис?

    Смеем заверить, не существует профессий или должностей, о которых можно с уверенностью сказать, что кризис их не затронет. Сокращения - это тенденция кризисной экономики, которая распространяется практически на все отрасли. Тем не менее, существует ряд профессий, которым увольнения года грозят меньше остальных. К ним, несомненно, относятся профессии, напрямую влияющие на прибыль той или иной компании. Отличным примеров может служить квалифицированный производственный персонал: инженеры, технологи, конструктора, проектировщики. К специалистам, которым можно гораздо меньше переживать на тему: не стоит сильно переживать могут ли уволить именно их, относятся IT специалисты и представители интернет-бизнеса.

    Относительно далеко от зоны риска находится весь рабочий персонал, услуги которого остаются востребованными независимо от экономической ситуации. К той же категории можно отнести работников сельского хозяйства. Также на ногах смогут перенести кризис работники компаний розничной торговли эконом-класса, индустрии дешевых развлечений.

    Вполне закономерно выигрышную позицию займут представители коллекторского бизнеса: в кризис, как правило, возрастает процент не выплаченных займов и кредитов, что делает работу коллекторов как никогда востребованной.

    Большим спросом будут пользоваться управленцы с опытом выведения компаний из кризисных ситуаций. Именно эти топ-менеджеры смогу избежать волны сокращений и не только сохранить рабочее место, но и продвинуться в карьере.

    Может ли работодатель уволить независимо от профессии?

    Увы, но увольнения года грозят не только специалистам определенных отраслей. В зону риска попадают сотрудники с определенным статусом в компании.

    В первую очередь, речь идет о новичках, попавших в организацию незадолго до кризиса. Работодатель может придти к решению провести «чистку» среди новых сотрудников, еще не прочно вошедших в коллектив. Совет всем новым сотрудникам: ознакомьтесь с правилами сокращения в вашей компанию Вполне возможно, что именно вы относитесь к категории работников, имеющих преимущественное право на сохранение должности при сокращении штата.

    К сожалению, под сокращение часто попадают и сотрудники пред пенсионного возраста, что не совсем оправданно. В кризисной ситуации работодателю выгодно сохранить лояльных и профессиональных сотрудников, которых много среди сотрудников, прошедших вместе с компанией долгий путь. Приближающийся пенсионный возраст в условиях стабильности расценивается как менее значимый фактор. В условиях кризиса, напротив, многие работающие пенсионеры рискуют потерять свою должность.

    К счастью, большинство работодателей прекрасно понимает, что кризис - не повод необдуманно сокращать штат в попытке сэкономить на зарплате. Любая сложная экономическая ситуация дает возможность трезво оценить состав коллектива с точки зрения эффективности каждого сотрудника. В приоритете оказываются профессионализм и компетентность. Как правило, в кризисные периоды рынок труда становится более требовательным. Любой работодатель понимает, что сокращая ряд сотрудников сейчас, он будет вынужден искать их вновь, когда экономика стабилизируется и выйдет из кризиса. В данном случае разумнее сохранить ценные кадры за счет поиска альтернативных путей решения проблем. Бизнес на сегодняшний день все же более склонен к оптимизации, а не к массовым сокращениям персонала. В кризисной ситуации выживет то, кто сможет более гибко реагировать на экономические и политические события.

    Увольнение в кризис еще не конец света

    В заключение хочется дать несколько советов тем, кто до сих пор гадает: могут ли уволить его по сокращению, когда это случится, на каких условиях работодатель предложит ему покинуть занимаемую должность. Стоит как можно быстрее перестать паниковать. Вы можете предпринять решительные действия по спасению собственной карьеры.

    Во-первых, любой кризис - это начало подъема. Пережив период стагнации, экономика неизбежно пойдет в рост. Как следствие, стабилизируется ситуация на рынке труда. Увольнения года не приведут к массовой безработице - это дань нестабильному экономическому положению. Экономика уже нашла точку опоры и постепенно выходит из кризисной петли. Помните, что это еще не конец.

    Подготовьте себе «запасной аэродром». Сделайте это заранее: начните отслеживать вакансии, любые изменения в своей отрасли. Это даст вам понимание собственной позиции в непростое кризисное время и придаст уверенности в завтрашнем дне. Наверняка найдутся вакансии, на которые вы вполне можете рассчитывать. Вполне возможно, что это шанс найти неожиданный возможности для развития карьеры.

    Не бойтесь меняться. Кризис - отличное время, чтобы приобрести новые навыки, повысить профессиональный уровень, получить дополнительное образование, стать более универсальным специалистом. Представьте: увольнение может стать стимулом к большим переменам в карьере и в жизни.

    И последнее: ни в коем случае не паникуйте. Страх вызывает, главным образом, неизвестность. Уяснив реальное положение вещей? вы поймете, что любая проблема - это всего лишь вызов. Преодолейте ее, и сможете гордиться собой. Как говорил Эйнштейн: «Благоприятная возможность скрывается среди трудностей и проблем». Главное, не упустить свою возможность.

    Читайте также другие материалы по теме «увольнение в кризис»:

    Источники:
    troya-samara.ru, russianreport.ru, dogovor24.kz, www.pravovedoff.ru, www.hr-director.ru

    Следующие бланки:

    13 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения