Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

В ________________________________ (наименование суда) Истец: ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от ___ _________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от ___ _________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Должностная инструкция истца
5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления ___ _________ ____ г. Подпись истца _______

---

Как написать исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобождён от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок - 3 месяца, а по спорам об увольнении - 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам.

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы. других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Источники: http://vseiski.ru,

Встречное исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

В ____________ районный суд г. _______

Ответчик: Государственное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида № ____

адрес: _______________________

Истец: __________________________ адрес: __________________________

ВОЗРАЖЕНИЕ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Истец, _________________________, _________ года предъявила исковое заявление к государственному образовательному учреждению - детскому саду комбинированного вида № _____ (далее - Ответчик) с требованием отмены наложенного на него приказом № ___ от __________ года дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора, с лишением всех видов премий с _________ года сроком на 4 месяца, а так же возмещение морального вреда в размере __________ рублей.

Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме.

Истец и Ответчик состояли в трудовых отношениях (трудовой договор № ___ от _________, приказ о приеме на работу № __ от _________). Истец работал у Ответчика в качестве воспитателя. Однако, _________ года на работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде объявление выговора с лишением всех видов премий с ________ сроком на 4 месяца на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка.

___________ года, воспитатель группы № __ __________ вышла на работу в ______ и работала до ______, после чего ушла на больничный по уходу за ребенком. В связи с тем, что группа № ___ осталась без воспитателей и младшего воспитателя (которая отсутствовала по болезни) по распоряжению заведующей ___________ от __________ года и соответствующему списку дети были распределены на две группы № __ и № __. Воспитатели приняли детей под роспись и собственноручно в распоряжение вписали их фамилии. Группы были укомплектованы соответственно норме (№ ______ чел. № ______ чел.).

________ года на коллективном собрании одной из воспитательницей детского сада _____________, было высказано в сторону воспитателя _____________, что та нарушила свои должностные обязанности и оставила ребенка ____________ без контроля. На что __________ стала обвинять охранника ______________, что он должен был смотреть за ним, а у нее и так много детей.

В тот же день, ___________ года, были взяты письменные объяснения с охранника ___________ и воспитателя _____________ Из объяснений было видно, что ____________ грубо нарушила возложенные на нее трудовые обязанности.

Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание Работодателем к нему применено с нарушением норм, установленных в Трудовом кодексе, не учтено положение статьи 193 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания не были взяты письменный объяснения.

По мнению Ответчика, это не соответствует действительности.

С ___________ по __________ года ____________ отсутствовала по больничным листам. С __________ по ___________ года она находилась в учебном отпуске. По причине ее длительного отсутствия на рабочем месте в ее присутствии эту ситуацию разобрать не представилось возможным. На звонки заведующей и старшего воспитателя она не отвечала.

Проколом № __ от ___________ года комиссией по служебному расследованию был подтвержден факт совершения _______________ нарушений.

Так же ___________ года был составлен акт об отказе _______________ давать письменное объяснение по данной ситуации.

___________ года был вынесен приказ № ___ о наложении ____________ дисциплинарного взыскания в виде выговора, с лишением всех видов премий с _______________ года.

Таким образом, Ответчик, накладывая дисциплинарное взыскание, соблюдал процедуру, предусмотренную ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Исходя из вышеизложенных фактов, считаю необоснованными требования истца о возмещении морального ущерба.

Руководствуясь вышеизложенным, а также ст. ст. 35, 69 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Прошу отказать в исковых требованиях в полном объеме.

2. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

___________________, проживающую по адресу: ______________________________________________________________

____________________, проживающего по адресу: ______________________________________________________________

3. Взыскать с ____________ компенсацию за причиненный моральный вред в размере __________ рублей.

4. Взыскать с ___________ денежные средства в размере __________ рублей за оказанную юридическую помощь.

Приложение:

1. Копия трудового договора.

2. Копии приказа о приеме на работу истца.

3. Копия протокола № __ от ____________ г.

4. Копия акта от ______________ г.

Источники: http://vseiski.ru, dogovor-blank.ru, xn----8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

Следующие образцы:

• Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
• Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
• Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений