Предлагаем образец искового заявления о взыскании задолженности с работника, который подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Удержания из зарплаты могут производиться, если работник уволился, не отработав полученный аванс, если не отчитался по авансу на командировку, при наличии счетных ошибок при начислении заработной платы, за неотработанные дни отпуска и в других случаях, установленных статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Об удержании задолженности работодатель издает приказ, в котором указывает размер и основания удержания задолженности. Удержание задолженности производится с согласия работника, не может превышать 20% от размера заработной платы в месяц. В противном случае работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности с работника.

Судебный порядок взыскания задолженности обязателен в случаях:

К исковому заявлению работодателем прикладываются документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, подтверждающие начисление заработной платы работнику и обосновывающих размер сумм, подлежащих удержанию. Исковые заявления работодателя к работнику подсудны районному суду по месту жительства ответчика.

При подаче искового заявления определяется цена иска, которая будет являться суммой всех заявленных исковых требований. В зависимости от цены иска истец оплачивает государственную пошлину. Рассчитать размер подлежащей уплате государственной пошлины поможет калькулятор госпошлины.

Для работодателя установлен сокращенный срок обращения в суд с иском, он составляет 1 год с момента возникновения задолженности. Этот срок применяется судом только по заявлению ответчика. Пропуск срока является основанием для вынесения решения об отказе в удовлетворении требований.

В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью, адрес) Цена иска _______________________ (вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании задолженности с работника

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с ___ __________ ____ г. в должности _________. Приказом N ___ от ___ __________ ____ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи _________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с ___ __________ ____г. (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности - выданный аванс в счет заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок не израсходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др.).

Общая сумма задолженности ответчика составляет _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) задолженность в сумме _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
4. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности
5. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности
6. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления ___ ______ ____ г. Подпись представителя _______

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

В случае наличия у работника перед работодателем долга, в том числе и после прекращения трудовых отношений, последний вправе направить в суд исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке.

Такая задолженность возникает, как правило, при счетных ошибках в исчислении заработной платы, при увольнении работника, не отработавшего полученный аванс, когда работник не отчитался в полном объеме за полученные средства для командировки, за необработанные дни отпуска и др. И, как правило, необходимость обращения в суд возникает при отказе работника погасить образовавшийся долг добровольно или при непонимании оснований возникновения такого долга.

Пример искового заявления о взыскании задолженности с работника

адрес: 659580, с. Усть-Чарышская Пристань,

ул. Пушкина, д. 29 Б

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника

Лисицын Игорь Михайлович с 16 апреля 2014 г. в соответствии с приказом директора № 5 л/с состоял в должности менеджера по закупкам в ООО «СтройкомлектПристань».

19 мая 2015 г. приказом директора № 78л/с работник освобожден от занимаемой должности по п. 6 ст. 81 трудового кодекса (прогул).

За ответчиком на момент увольнения имелась задолженность перед ООО «СтройкомлектПристань», которая образовалась в связи с направлением работника в командировку в г. Барнаул в соответствии с приказом директора № 65 л/с от 15.05.2015 г. и выдачей неизрасходованного и не возвращенного аванса в размере 14 000 руб. Срок командировки составлял 5 дней: с 21 мая по 26 мая 2015 г,

15.05.2015 г. ответчику выдана сумма для проживания из расчета 2500х4 дня. оплата суточных 500/сутки, а также оплата проезда в размере 1500 руб. В связи с увольнением работника командировка им не осуществлялась. С приказом об увольнении он был ознакомлен 19 мая 2015 г.

Таким образом, общая сумма задолженности составляет 14 000 руб. что подтверждается авансовым отчетом № 42 от 15.05.2015 г. командировочным удостоверением № 6 от 15.05.2015 г. приказом директора № 65 л/с от 15.05.2015 г. с которым работник ознакомлен также 15.05.215 г. На момент увольнения в добровольном порядке указанная сумма оплачена работником не была, задолженности по заработной плате не имелось.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ ,

Прошу:

1. Взыскать с Лисицына Игоря Михайловича в пользу ООО «СтройкомлектПристань» денежные средства в размере 14 000 руб.

Приложение:

1. Копия искового заявления
2. Квитанция об уплате госпошлины в суд
3. Копия приказа о приеме на работу
4. Копия трудового договора
5. Копии приказов
6. Копия авансового отчета
7. Копия командировочного удостоверения
8. Копия доверенности

03.06.2015.г. Малахов В.А.

Составление искового заявления о взыскании задолженности с работника

Исчерпывающий перечень обстоятельств, когда у работника может сформироваться долг перед работодателем, подлежащий удержанию (взысканию), закреплен статьей 137 ТК РФ.

По общему правилу, излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит, за исключением случае счетной ошибки, если заработная плата выплачена работнику вследствие его неправомерных действий, что установлено судом, а также когда установлена вина работника в простое или при невыполнении им норм труда.

Имеет свои особенности и взыскание сумм, выплаченных в связи с предоставлением ежегодного отпуска, когда фактически не отработан рабочий год. Случаи, когда такие удержания не производятся, установлены статьей 137 ТК РФ. Когда работник не оспаривает факт и основания возникновения задолженности, работодатель вправе своим распоряжением удержать из заработной платы работника не более 20 % среднего заработка ежемесячно в счет причитающихся сумм. Такое распоряжение должно быть вынесено в течение одного месяца с даты возникновения задолженности.

Во всех иных случаях, работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента возникновения у работника задолженности, пропуск этого срока приводит к отказу суда в удовлетворении требований. Это относится и к ситуациям, когда работник обещает добровольно погасить долг, но впоследствии не исполняет такую обязанность.

Подача искового заявления о взыскании задолженности с работника

Оплата государственной пошлины обязательна для работодателя и определяется по общим правилам от цены иска. Цена иска составит собственно задолженность перед работодателем, порядок образования которой подлежит подробному отражению в тексте заявления. Доказательствами по делу станут документы, подтверждающие факт трудовых отношений с работником, факт выплаты работнику денежных средств и расчет суммы образовавшейся задолженности. Кроме того, обязательным является указание нормативно-правовых оснований возникновения такой задолженности. Дела указанной категории рассматриваются районными судами по месту жительства работника по общим правилам искового судопроизводства.

Источники: http://vseiski.ru,

В ______________________________

(наименование суда первой инстанции)

Истец: __________________________

(сведения об истце, указанные

в п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Ответчик: _______________________

(сведения об ответчике, указанные

в п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ)

Цена иска _______________________

(сумма в рублях, если иск подлежит

оценке)

Исковое заявление

о взыскании с работника задолженности

в пользу работодателя

В ________________ (наименование работодателя) ответчик работал с _______________ 20__ г. в должности ___________ и выполнял работу _____________________________________________ (указать характер работы, трудовую функцию).

Приказом N ___ от ____________ 20__ г. ответчик освобожден от занимаемой должности в связи ___________________ (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) с _______________ (указать дату увольнения).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи _____________________________

_______________________________________________________________ (изложить обстоятельства возникновения и причины образования задолженности - выданный аванс в счет заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный на служебную командировку и др. - см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Общая сумма задолженности ответчика составляет ________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждается ___________ (привести ссылки на документы и другие доказательства, например, расходные кассовые ордера, авансовые отчеты, командировочные удостоверения, платежные ведомости и др.).

Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку __________________________ (изложить причины).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 137 Трудового кодекса РФ и ст. 1102 ГК РФ,

прошу:

взыскать с __________________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _______________________ (наименование работодателя) задолженность в сумме __________________ рублей.

Приложения:

1. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу - на ____ стр.

2. Копия (выписка из) приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности - на ____ стр.

3. Доказательства, подтверждающие возникновение задолженности, - на ____ стр.

4. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления: ______________ 20__ г.

Следующие образцы:

• Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
• Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
• Исковое заявление о взыскании заработной платы