Приказ за халатное отношение образец

Oct 20, 2018
  • 2018

Примерная форма приказа командира войсковой части о наказании личного состава и привлечении к материальной ответственности по результатам проведенного административного расследования по факту хищения имущества

Приказ командира войсковой части 00000 N ____

"___" _________ 20___ г.

г. Москва

О наказании личного состава и привлечении к материальной ответственности

В ходе проведенного административного расследования по факту хищения агрегатов НР-3 и СВ-78 было установлено отсутствие на шести вертолетах Ми-8 двенадцати НР-3 и двенадцати СВ-78, а также паспортов на указанные агрегаты и формуляров на двигатели.

При этом подполковник Котов, предположив, что причиной утраты является хищение данного оборудования, не доложил об этом командиру части и вышестоящему командованию, а принял решение самостоятельно организовать их возвращение. Однако принятые меры результатов не дали. Об отсутствии НР-3В и СВ-78 подполковник Котов доложил установленным порядком лишь 1 сентября 2003 года.

Должностным лицом, отвечающим за сохранность и состояние паспортов, является техник, закрепленный за вертолетом. Закрепленные за вертолетами бортовые техники свои обязанности по хранению и сохранности документации исполняли ненадлежащим образом, что привело к ее хищению и повлекло совершение другого преступления - хищения агрегатов НР-3В и СВ-78.

Заместитель командира авиационной эскадрильи по ИАС обязан организовать хранение, сбережение и использование по прямому назначению материальных средств, систематически проверять и знать их наличие и техническое состояние. Заместителем командира второй авиационной эскадрильи по ИАС является майор Хохлов, на котором и лежат вышеуказанные обязанности. Указанное должностное лицо свои обязанности по организации хранения, сбережения и использования по прямому назначению материальных средств исполняло ненадлежащим образом, что в итоге и привело к хищению указанных агрегатов.

Таким образом, основными причинами хищения агрегатов НР-3 и СВ-78 явились:

1. Халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей со стороны заместителя командира войсковой части 00000 по ИАС подполковника Котова и заместителя командира второй эскадрильи по ИАС майора Хохлова.

2. Халатное отношение к исполнению своих должностных обязанностей со стороны бортовых техников, закрепленных за соответствующими вертолетами.

В результате хищения указанных агрегатов воинской части причинен материальный ущерб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 4 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих",

приказываю:

1. За бесконтрольность и непринятие необходимых мер к предотвращению хищения авиационного имущества и документации заместителя командира войсковой части 00000 по ИАС подполковника Котова предупредить о неполном служебном соответствии и привлечь к ограниченной материальной ответственности в размере одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет в счет частичного возмещения материального ущерба.

2. За бесконтрольность и недостаточную предусмотрительность при исполнении обязанностей военной службы, повлекшие причинение ущерба, заместителя командира второй авиационной эскадрильи по ИАС майора Хохлова предупредить о неполном служебном соответствии и привлечь к ограниченной материальной ответственности в размере одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет в счет частичного возмещения материального ущерба.

3. За халатное отношение к исполнению должностных обязанностей, повлекшее хищение агрегатов и документации, объявить нижепоименованным бортовым техникам вертолетов Ми-8 строгий выговор:

- майору Митину;

- капитану Шарову;

- капитану Осину;

- капитану Петрову;

- старшему лейтенанту Мокину;

- старшему лейтенанту Сокову.

4. Начальнику АТС войсковой части 11111 записать в книгу утрат по службе и списать с книги учета наличия и движения материальных средств по второй авиационной эскадрилье войсковой части 00000 следующее оборудование: НР-3ВМ в количестве 12 штук, СВ-78Б в количестве 12 штук, год выпуска - 1991.

5. Начальнику финансовой службы войсковой части 11111 записать в книгу учета недостач ущерб в размере 1 123 200 руб.

6. Выписку из настоящего приказа направить в финансовую службу войсковой части 11111 для производства удержаний из денежного довольствия подполковника Котова и майора Хохлова в счет частичного возмещения материального ущерба.

7. Приказ довести до всего личного состава части, до подполковника Котова и майора Хохлова - под роспись.

Командир войсковой части 00000 полковник Попов

Начальник штаба войсковой части 00000 подполковник Киров

Увольнение по утрате доверия

При увольнении работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).

Для увольнения по мотивам утраты доверия не важно, в каких пределах на работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.

Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.

К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.

При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.

Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установления конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Необходимо:

1. Установить факт.

2. Потребовать объяснение.

3. Применить взыскание в срок.

Оформление увольнения

Основанием увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ являются конкретные действия, подтвержденные соответствующими фактами и документами, но не общая негативная оценка поведения работника, не предположения и подозрения.

Доказательствами того, что действия, ставшие основанием для утраты доверия, в действительности имели место, являются акты, докладные записки, выписки из журнала учета мероприятий по контролю или из книги отзывов и предложений, другие документы, на которые в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8 или Т-8а даются соответствующие ссылки (примерный образец заполнения формы приводится в разделе «БУМАГИ» - стр. 84).

При внимательном анализе приводимого в начале предыдущего раздела перечня типичных действий, являющихся основанием для утраты доверия, несложно заметить, что большинство из них образуют составы отдельных административных правонарушений, а некоторые - и составы уголовных преступлений. В том случае если эти действия выявлены в результате проверок организации сотрудниками контрольно-надзорных органов, то доказательствами их совершения будут являться протоколы об административных правонарушениях, предписания контрольно-надзорных органов, постановления о наложении административных наказаний. Если действие, дающее работодателю основание для утраты доверия, образует состав уголовного преступления, то вина работника будет обосновываться в приговоре суда. При увольнении работника по указанным фактам в приказе (распоряжении) дается ссылка на эти документы.

Ранее уже упоминалось, что работодатель должен четко понимать правила применения пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ в разных условиях: от того, относится ли действие, совершенное работником, к дисциплинарному проступку, зависят сроки, в которые к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основываясь на разъяснениях Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (пункт 47), оформим особенности увольнения по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий в разных условиях в виде таблицы.

За халатное отношение к технике приказ образец

Задержанных выстроили во дворе отделения (причём они согласились на это), я вышел с Ханычем на поводке. Славянки: Нашим любимым девушкам, женщинам и матерям посвещается

В ближайший уикенд в Сочи пройдут сразу 3 крупных соревнования: В Прибреж. россия

Di_Henkel у тебя и так 30 -40 пар обуви. тебе все мало. ХД Хочешь розовые дам ахахах

Научишься стрелять, ещё и стрелять придется.

Ночь зомби / Zombie Night (): С наступлением ночи в маленьком городишке в Калифорнии начинают восставать м.

Я посмотрел серию (^_^) Чо за хуйня и Бибера с яйцами? Водителям напомнили о ПДД: 13 января в Харькове произошла дорожно-транспортная авария. В районе перекрестка проспекта 50-летия СССР и.

Кадровое делопроизводство рубрикатор кадровое дело

  • АФАКТ.РУ / topic / Делопроизводство образец приказа | Просмотров: 11 | #84080
  • Провести списание и утилизацию неиспользованных талонов на кормление за 1 квартал года в срок до 30.

  • Основные документы кадрового и управления персоналом. Об утверждении графика отпусков: и алгоритм .
  • – это деятельность по созданию документов и дел в соответствии с. Оформления по основной деятельности : .
  • 3 апр и распоряжения. Формы и примеры

    Другие новости по теме:

    - Узнайте, как написать письмо спонсору, чтобы заинтересовать его в сотрудничестве, довести до него информацию о проекте, показать выгоды и  .

    - Правила оформление и рекомендации по написанию письма просьбы.

    Источники:
    obrazec.org, kdpconsulting.ru, nilivuz643.prohosts.org, afakt.ru

    Следующие бланки:

  • 20 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения