Приказ о переводе на полную ставку образец

Dec 17, 2017
  • 2017

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Безупречные записи в трудовых книжках: образцы заполнения в трудных ситуациях

Из-за ошибки в трудовой книжке сотрудник может потерять стаж, который так нужен ему для хорошей пенсии. Поэтому сделать запись в трудовой важно правильно. Вот только на деле не всегда удается подобрать идеальную формулировку. Мы подготовили для вас образцы записей в трудовую книжку для различных ситуаций.

Работник увольняется по своей инициативе или по другой причине

Начнем с самой распространенной ситуации, когда требуется внести запись в трудовую книжку - увольнение. И сразу дадим подсказку: причину, по которой вы расторгаете трудовой договор, формулируйте точно так же, как это основание прописано в Трудовом кодексе РФ. Ну или в другом федеральном законе, если это какой-то особый случай (ч. 5 ст. 84.1 этого кодекса ). А завершите эту запись ссылкой на номер статьи, ее часть и пункт, где обозначена соответствующая причина увольнения.

Допустим, вы увольняете работника по его собственному желанию. Тогда, делая запись об этом в трудовой книжке, нужно сослаться на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Ведь именно так требует поступать пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее - Правила ).

Ваш сотрудник берет отпуск перед увольнением по своему желанию? В таком случае сама запись о причине расторжения трудового договора будет такой же, как обычно. Только днем увольнения поставьте именно дату окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ ).

Это число укажите в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки, даже если оно выпадает на выходной или праздник.

Но, само собой, рассчитать работника и выдать ему документы вы должны в его последний рабочий день, который предшествует отпуску (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 ). Поэтому в графе 4 той же строки можете отразить реквизиты приказа о прекращении трудового договора или о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника «по собственному» вы найдете далее в статье. А набор формулировок для других распространенных оснований для расторжения трудового договора мы привели в таблице ниже.

Основание увольнения

Как можно смешно сфотографироваться

Zhuravleva_Ann А мы снега.

KsyushaHoran милая, с днём рождения. Я безумно рада, что начала общаться с тобой. Ты добрая и смешная. А так же прекрас…

внезапно, в дропбоксе можно пошарить любой файл и даже каталог, вовсе не обязательно запихивать его в Public/ во что в любился в то и целуй Приказ о переводе на полную ставку образец

Was.by: "Минсктранс" предлагает перевести в разряд пригородных маршруты расстоянием до 100 км от кольцевой

Когда работник отсутствует в компании

Источник: Журнал «Бухгалтерия. Просто, понятно, практично», №5 год | Раздел: Эффективный бухгалтер

Бухгалтер компании ведет кадровое делопроизводство. Недавно одна из работниц ушла в длительный отпуск по уходу за ребенком, а другая, к сожалению, тяжело заболела. Руководство же настаивает, чтобы каждая штатная единица приносила как можно большую отдачу. Поможем разобраться, как лучше поступить, чтобы должности не пустовали зря.

Чем руководствоваться

1 Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ)

2 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85

3 Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

4 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Практически любая компания сталкивается с ситуацией, когда работник долгое время отсутствует на рабочем месте. Причины бывают самыми разными: длительные командировки, болезни, отпуска (ежегодные, по уходу за ребенком и пр.).

При этом далеко не каждая компания может себе позволить, чтобы место работника пустовало долгое время. Решение в такой ситуации - временное исполнение обязанностей отсутствующего другим сотрудником.

В зависимости от конкретной ситуации можно выделить различные варианты и особенности документального оформления этой процедуры. Остановимся на каждом из способов подробнее, чтоб выбрать оптимальный.

4 удобных варианта временного исполнения обязанностей

  1. Совмещение
  2. Временный перевод.
  3. Совместительство.
  4. Новый сотрудник.

Вариант 1. Совмещение

Если очевидно, что работник будет отсутствовать недолго (например, командировка, отпуск или легкое заболевание), его работу можно поручить другому работнику, получив его письменное согласие (ст. 60.2 ТК РФ).

Кстати, если с порученной работой сотрудник справляется плохо, то дополнительное соглашение можно расторгнуть досрочно. Потребуется лишь письменно предупредить работника не позднее, чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Источники:
www.kadrovik-praktik.ru, www.glavbukh.ru, psecmooc.o5l.ru, www.ibuh.ru

Следующие бланки:

17 декабря 2017 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения