перевод с 0.5 ставки на полную помогите

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Как перевести водителей с 0,5 ставки на полную?

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас водители работают на 0,5 ставки, как перевести их на полную ставку (как оформить приказ и запись в ТК)?

Ответ

В данном случае Вам необходимо сначала внести изменение в штатное расписание.

Внести изменения можно двумя способами:

издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя и являются абсолютно законными.

Как мы поняли из вашего вопроса, работники работают на 0,5 ставки на постоянном месте работы (т.е. с неполным рабочим временем). Следовательно, в данном случае речь идет об изменении режима рабочего времени.

Поэтому, вам необходимо заключить с данными работниками дополнительное соглашение, в котором прописать изменение режима рабочего времени.

Например:

Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» договора изложить в следующей редакции:

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Время начала работы - 9.00;

Время окончания работы - 18.00;

Обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00;

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Далее оформите приказ в свободной форме, в котором также отразите измененный режим рабочего времени.

Если же, ваши работники оформлены на 0,5 ставки по совместительству, то "Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации.

Что касается записей в трудовой книжке:

Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Следовательно, вносить какие либо изменения в трудовую книжку не нужно.

Однако, если в вашем случае речь идет о совместительстве, то порядок внесения записи в трудовую книжку будет зависеть от выбранного вами перехода работника на основное место.

Примечание :

Совместителя нельзя перевести на полную ставку, сохранив ему статус совместителя.

Если изменение режима происходит по инициативе работодателя, то он может сделать это по ст. 74 Трудового Кодекса. уведомив работника за 2 месяца. Если работник согласится на изменение режима, то оформляются документы, как указано выше. Если работник отказывается от изменения режима. а работодатель не может сохранить режим неполного рабочего времени для работника ( но это сложно обосновать. кроме того, работник вполне может относится к категории лиц, которым по их заявлению работодатель обязан установить такой режим; и нужно учесть. что работодатель может принять еще одного работника также на 0,5 ставки), то работника можно уволить по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса, если нет возможности перевести его на другую должность. Но повторим, что в этом случае обосновать невозможность сохранения прежних условий весьма проблематично.

Если ранее неполное рабочее время было введено на 6 месяцев в целях недопущения массового высвобождения работников, а сейчас досрочно вы возвращаете полное рабочее время, то при издании приказа об изменении режима нужно еще получить и согласие профсоюза.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как составить штатное расписание

Изменение штатного расписания

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно ( п. 1 письма Роструда от 22 марта г. № 428-6-1 ). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников ( ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения ( ст. 74 ТК РФ ) и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника ( п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы - предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Внести изменения можно двумя способами:

оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом .

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования

и кадровых ресурсов Минздрава России

Ситуация: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем - прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( расторжение трудового договора по инициативе сотрудника ).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ( ст. 72 ТК РФ ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72. 282. 284. 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

к трудовому договору от 13.08.2009№ 15-ТД

г. Москва 04.02.

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова, действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 13.08.2009№ 15-ТД следующие изменения:

1. Пункт 5.1 раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТДизложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Время начала работы - 9.00;

Время окончания работы - 18.00;

Обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00;

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

2. Все остальные пункты трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТД остаются без изменений.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 4 февраля года.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТД.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой - у Работника.

Дата регистрации: 20.10.

Сообщений: 46,977

Re: штатное расписание

нигде конкретно не увидите.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") штатное расписание (унифицированная форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Количество штатных единиц предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью.

Такое понятие как "ставка" на практике используют в основном кадровые работники, но трудовое законодательство его не содержит. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанного времени к норме рабочего времени, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад.

Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или выполнять работу на дому, написав соответствующее заявление с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

То есть работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ).

Получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Однако если мама хочет выйти на работу, трудиться полный рабочий день (наравне со всеми), то ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Из содержания ст. 93 ТК РФ следует, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов (постановление от 29.04.1980 N 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше . чем полное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). И следует помнить, что работающей женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Поскольку эти перерывы включаются в рабочее время, то в данном случае неполным рабочим временем будет считаться сумма рабочего времени и времени перерывов для кормления ребенка, составляющая менее 40 часов в неделю при нормальном режиме работы.

Расчет заработной платы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ).

Родитель может работать и одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значение, утратил ли он право на получение пособия (когда ребенку больше 1,5 лет) или нет.

Все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, женщине, получившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени (или на дому), выплачивается пособие. В то же время она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и из-за работы на условиях неполного рабочего времени сотрудница его не теряет (ст. 93 ТК РФ). Таким образом, женщина имеет возможность получать заработную плату, пособие до 1,5 лет, и зарабатывает себе право на ежегодный отпуск.

Если родитель решит снова воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Генеральному директору

ООО «Золотой Олимпик»

С.А. Петрову

от секретаря административного отдела

Перевод работника на полную ставку

Перевод работника с 0.5 ставки на полную ставку

Перевод работника на 0,5 ставки . Перевод с 0.5 ставки на полную. Перевод сотрудника с 0,75 на полную ставку .

www.kadrovik-praktik.ru

перевести сотрудника с полставки на полную ставку по.

Сотрудник отдела давно работает на 0.5 ст. Как получить его согласие на перевод на 1 ст. в этой же должности. (На полставки еще одного мы не.

kadrovik-info.ru/topic/19675/

Как перевести с полставки на полную ставку. образец приказа о.

Для перевода сотрудника, работающего на половине ставки от оклада по должности, на полную ставку принимается заявление от.

www.kakprosto.ru

Перевод с 0,5 ставки на полную. Вопрос-ответ. Форум.

Как перевести работника с 0,5 ставки на полную. Интересует последовательность.

jurgroup.com

перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку

как правильно оформить перевод рабочего с 0,5 ставки на полную ставку. Через увольнение или есть какие.

kadrovik.by/topic/42759/

Приказ о переводе. Т-5. Правильное оформление

оставить "заявление работника от. числа" или. своих сотрудников-совместителей на полную ставку через перевод, также не.

sekretar-info.ru/topic/3185/

Перевод работника с половины ставки на полную. Кадровое.

Перевод работника с половины ставки на полную. Кадровики и эйчары обсуждают формальную сторону кадрового дела: составление.

www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=633369

Перевод на полную ставку, Кадровое делопроизводство

Marienn. Перевод на полную ставку. 9 ноября, 15:12. Работник работает в компании на полставки, на основном месте. Переводим на полную.

www.rabota.ru/v3_forumMessageList.html?tid=641578

Как правильно перевести работника на полную ставку? - Архив.

Оплата труда и кадровый учет

Решено: перевести сотрудника у нас на полную ставку, а в той организации - на полставки. Вопрос: какие документы необходимо.

Источники:
www.kadrovik-praktik.ru, www.kdelo.ru, forum.garant.ru, www.kukuzya.ru, ru-trade-pro.blogspot.com

Следующие бланки:

• Чоп приказы образцы
• Образец приказа о списании кредиторской задолженности в связи с ликвидацией