Образец приказа в связи с выходом на пенсию

Dec 16, 2017
  • 2017

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Увольнение в связи с выходом на пенсию

Формы документов . Увольнение в связи с выходом на пенсию

Форма: Заявление работника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (образец заполнения)

Судебная практика . Увольнение в связи с выходом на пенсию

Обстоятельства: Истица полагает, что международными соглашениями предусмотрено право военнослужащих, уволенных с военной службы на территории другого государства, получать аналогичную пенсию, которая была назначена в другом государстве.

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правильно закончить трудовую деятельность, если достигнут пенсионный возраст? Это мероприятие является итогом долгих трудовых отношений. В силу специфики выполнения этой процедуры не всегда даже кадровые работники организации знают правильный порядок действий.

Почтенный возраст

Согласно российских законодательных норм каждый человек, достигший требуемого возраста (для мужчин – 60 л . для женщин - 55 ) имеет право на оформление пенсии. Не все пользуются этой возможностью – в зависимости от специфики работы можно еще долгое время увеличивать трудовой стаж.

При увольнении, которое связано с выходом на пенсию, у работника есть определенные привилегии.

Они закреплены на законодательном уровне и их соблюдение для работодателя является обязательным. Помимо этого в некоторых организациях предусмотрены дополнительные выплаты для увольняющихся пенсионеров. Но это не является обязательной практикой.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию

Что нужно знать пенсионеру, решившему завершить свой трудовой стаж?

  1. Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
  2. Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
  3. Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
  4. Перевод для выполнения другого фронта работ - осуществляется при согласии работника.
  5. Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание - постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.
<
p>Это общепринятые правила, которых работодатель должен придерживаться неукоснительно. В противном случае за их нарушение предусмотрена административная ответственность.

Увольнение работника по инициативе работодателя происходит обычно с целью экономии. Смотрите, что необходимо выполнить .

Виды

Чаще всего причиной увольнения является желание работника. Порядок действий ни чем не отличается от стандартного.

Предпринимаются следующие шаги:

  1. Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
  2. По организации составляется соответствующий приказ.
  3. Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
  4. В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.

Последний пункт обязательный и с ним связан один нюанс – уволившийся пенсионер может повторно наняться на работу и в дальнейшем уволиться.

Однако тогда в трудовой книжке делают стандартную запись без примечания «с выходом на пенсию». Но у всех ли пенсионеров есть возможность продолжать трудовую деятельность? Есть определенные возрастные ограничения, согласно которым увольнение может состояться по инициативе работодателя.

Это следующие категории работников:

  • Служащие. Максимальный возраст пребывания на службе не должен превышать 60 лет (закон №79-Ф3). Исключения может составлять обоюдное решение работника и работодателя о продлении трудовых отношений. Но и в этом случае максимально допустимый возраст составляет 65 лет (ст. 25.1 закона №79-Ф3)
  • Сотрудники внутренних органов. Для них есть градация предельного пенсионного возраста. Для генерал-полковников полиции РФ – 65 лет . Генерал-лейтенанты имеют право пребывать на своей должности до 60 лет . Полковники уходят на пенсию в 55 лет, а все остальные сотрудники - в 50 лет .
  • Педагоги. Ректоры, руководители филиалов или занимающие аналогичные им должности могут быть уволены в 65 лет . Во всех остальных случаях возрастные ограничения для педагогов составляют 70 лет .
  • Кроме возрастных ограничений увольнение может быть обусловлено другими факторами – ликвидация организации, сокращение рабочего персонала и т.д. В этом случае работающие пенсионеры не имеют каких-либо привилегий. Но и сократить в связи с возрастом работодатель не имеет право. Исключения составляют только вышеперечисленные случаи.

    Законы

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    Основным законодательным документом, на который должны ссылаться кадровые работники при увольнении пенсионеров является закон № 173-Ф3 от 17.12.2001. Но с 01.01. вступил в силу новый - №400-Ф3.Соглано ему пенсии сейчас называют страховыми. Главные изменения коснулись страхового стажа.

    Он будет составлять 6 лет с последующим увеличением на 1 год до достижения максимального – 15 лет.

    Также введена новая переменная для начисления выплат – индивидуальный пенсионный коэффициент. По умолчанию он составляет 6,6. Ежегодное увеличение - 2,4 . максимальное значение – 30 .

    Смотрите видео об увеличении пенсионного возраста

    Помимо этих законов при увольнении пенсионеров нужно брать во внимание и другие, описанные в ТК РФ:

    1. №77 ч. 1 п.3. – указывает порядок выполнения процедуры увольнения.
    2. №80 – не регламентирует обязательную 2-х недельную отработку.
    3. №3 ч.3 – описывает возрастные ограничения для занимания определенных должностей.

    Это основные законодательные документы, имеющие силу в данное время. Но нужно отметить постоянное изменение нормативной базы. Поэтому перед началом процедуры увольнения по достижению пенсионного возраста нужно еще раз внимательно ознакомиться с ними в официальных источниках.

    Таковыми являются:

  • Пенсионный фонд РФ.
  • Служба по труду и занятости.
  • Помимо этих источников объективную информацию об изменении нормативной базы можно получить в местных представительствах этих государственных организаций.

    Увольнение в связи с выходом на пенсию поэтапно

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    Правильный документооборот при увольнении на пенсию является обязанностью работодателя. Но и сотрудник должен знать тонкости процедуры. Основываясь на вышеописанных законодательных актах, составляется требуемый пакет документов.

    Общие этапы выполнения этой процедуры заключаются в таких действиях:

    1. Заявление служащего.
    2. Составление корректного приказа по организации.
    3. Начисление положенных выплат.
    4. Запись о прекращении трудовых отношений в трудовой книжке.

    Это общее описание процедуры. Но для каждого пункта существуют свои нюансы, о которых следует рассказать подробнее.

    Подача заявления

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    Первичным документом для начала процесса увольнения является правильно оформленное заявление. В нем работник указывает причину - по собственному желанию. Оно пишется на имя непосредственного руководителя организации.

    В тексте помимо желания уволиться по собственной инициативе обязательно указывается дополнительная причина - в связи с желанием выйти на пенсию.

    Образец заявления поможет в правильности его составления:

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    При наличии трудового договора и нежелании сотрудника работать еще 14 дней составляется дополнительное соглашение об изменении сроков намерений. Но для пенсионеров этот пункт не является обязательным – в законодательстве не предусмотрена обязательная отработка для будущих пенсионеров.

    Написанное заявление должно быть завизировано в бухгалтерии под определенным входящим номером. Руководитель организации обязан поставить свою резолюцию, тем самым дав согласие на продолжение процедуры.

    На этом этапе важно обратить внимание на следующие факты:

  • Обязательная регистрация заявления.
  • Необходимо сделать копию документа, завизированного руководителем, на котором кадровый работник (или бухгалтер) указывает входящий номер.
  • В случае надобности получить обходной лист – это относится к материально-ответственным лицам.
  • После этого отдел кадров обязан начать оформление необходимой документации.

    Приказ

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    Приказ по организации является обязательным. Он заполняется по принятой форме Т-8, утвержденной Госкомстатом России. Увы, но в текущем законодательстве нет конкретных рекомендаций по его составлению.

    Большинство кадровых работников заполняют 2 строки графы приказа, указывая номер трудового договора и дату увольнения. Если же трудовой договор не составлялся – строчку с ссылкой на этот документ зачеркивают.

    Также существует разница в толковании терминов «прекращение» и «расторжение».

    Первый может быть применен только в следующих случаях:

  • Срочное расторжение договора (ст. 79 ТК РФ).
  • Форс-мажорные обстоятельства (ст. 83).
  • Выявлены правила составления трудового договора (ст. 84)
  • Т.е. официально термин «прекращение» не может быть применен при увольнении по выходу на пенсию. На это нужно обращать особое внимание при ознакомлении с приказом по организации.

    Образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию можно скачать здесь:

    При увольнении по согласию сторон в приказе должно указываться «расторжение». Это является примером правильно заполненного документа.

    Запись в трудовой книжке

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    Заполнение в трудовой книжке выполняется кадровым работником. Важно, чтобы в ней указывалась та же статья ТК РФ, что и в приказе.

    В подавляющем большинстве случаев это ст. №77 ТК РФ, ч. 1 п.3.

    Факт корректного составления записи должен быть подтвержден кадровым работником и уволенным лицом. Обязательно указывается дата фактического увольнения и ставится мокрая печать организации.

    Выплаты и компенсации

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    Может ли рассчитывать будущий пенсионер на дополнительную финансовую помощь при увольнении? Для выяснения этого опять же нужно обратиться к нормам законодательства.

    Согласно им по достижению пенсионного возраста работник, пожелавший уволиться, в обязательном порядке получает следующие виды денежных выплат:

    1. Заработная плата в полном объеме за фактически отработанный срок.
    2. Возможная компенсация за отпуск, которым не воспользовался сотрудник. Однако для этого работник должен иметь стаж в этой организации не менее 11 месяцев.

    В качестве дополнительных выплат возможны денежные поощрения при выходе на пенсию, если таковые предусмотрены бюджетом организации и трудовым договором.

    Нужно отметить, что они не являются обязательными.

    Если увольнение пенсионера происходит по сокращению штатов – ему полагается выходное пособие, размер которого составляет 1 месячный заработок. Также организация обязана в течение 2-х месяцев выплачивать среднемесячную сумму компенсации за увольнение. В некоторых случаях этот период увеличивается на 1 месяц . Однако подобное решение Службы занятости можно оспорить в административном суде.

    Сложные моменты с точки зрения кадрового делопроизводства

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    В обязанности кадрового отдела и бухгалтерии входит учет всех особенностей увольнения работника пенсионного возраста. Большая часть из них была рассмотрена выше.

    Кроме них нужно учесть основные этапы правильного оформления документооборота:

    1. Подача персонифицированной отчетности в ПФ с указанием всех данных о служащем – общий стаж, размер заработной платы и т.д.
    2. Внесение в личную карточку записи о причине увольнения и фактической дате.
    3. Делается запись в Книге регистраций увольнения, а также вносятся соответствующие коррективы в Журнал регистрации движения трудовых книжек.

    В последний день работник должен ознакомиться с приказом и письменно подтвердить этот факт. Только после этого он может забрать трудовую книжку. При несогласии с суммой денежных выплат он имеет право оспорить их в судебном порядке.

    Отработка

    Образец приказа в связи с выходом на пенсию

    Обязательная 2-х недельная отработка при увольнении неприменима в случае выхода на пенсию. Однако нужно учитывать один нюанс – это, так сказать, одноразовое право, которым можно воспользоваться только при первом увольнении по выходу на пенсию.

    В трудовой книжке в графе причина увольнения может быть только одна запись «в связи с выходом на пенсию».

    Поэтому если пенсионер устраивается на работу повторно или перезаключает с работодателем трудовой договор – при последующем увольнении он обязан отработать положенные 2 недели. Исключения могут быть только при взаимном согласии сторон о сокращении срока обязательной отработки.

    Шотландия - не классический оффшор. Узнайте, в чем коммерческая особенность региона .

    Аттестация рабочих мест отменена. Узнайте, какая процедура внедрена вместо неё .

    Повторный выход на пенсию

    Как таковой возможности повторного выхода на пенсию нет. Однако перед увольнением следует учитывать новые правила по начислению пенсионных выплат. Они прописаны в новом законе №400-Ф3.

    Фактически, чтобы получить полный размер пенсии, необходим трудовой стаж 30-40 лет.

    Это все особенности выполнения процедуры увольнения при выходе на пенсию. Важно с первых шагов придерживаться правил и очередности выполнения каждого этапа. Таким образом, можно существенно сэкономить свое время и соблюсти правильный регламент.

    Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

    Цитата (Natycuk): Доброго времени суток, уважаемые форумчане!

    Заведующая складом 3-й год является пенсионеркой по старости, но до сегодняшнего дня продолжала ударно трудиться. А теперь видимо устала и написала заявление на увольнение, цитирую: "прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию". Все понятно, но на пенсию то она вышла фактически в 2008 году, применимо ли в этом случает такое основание увольнения?

    А я думаю пусть пишет что хочет. В трудовой все равно это Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Какие правила действуют, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию?

    Вопрос

    Здравствуйте! Если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию (образец приказа). Должна ли организация выплатить пособие. Или можно уволить работника по собственному желанию. Спасибо..»-

    Ответ

    Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то сделать он это может только в порядке, определенном ст. 80 Трудового Кодекса РФ. т.е. по собственному желанию. Выход на пенсию является уважительной причиной увольнения. при которой работник может быть уволен в сроки, которые укажет в своем заявлении. Уважительную причину, если она указана в заявлении работника, нужно повторить в приказе на увольнение и трудовой книжке.

    В соответствии с разделом 5 Инструкции о порядке заполнения трудовых книжек нужно использовать следующую формулировку. «Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ» (Образец приказа приведен в приложении к ответу)

    В настоящее время такая формулировка увольнения дает реально только одну гарантию - право расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя за любой срок, указанный в заявлении работника. В том числе работник может уволиться по данному основанию без отработки двухнедельного срока предупреждения.

    В локальных актах некоторых работодателей при увольнении работника по данному основанию предусмотрена выплата единовременной компенсационной или стимулирующей выплаты. Право на такую выплату имеют и государственные гражданские служащие большинства субъектов РФ. Например, в соответствии с п. 5 ст. 17 Областного закона Ленинградской области от 25.02.2005 N 11-оз (ред. от 21.06.) "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области" государственным гражданским служащим. впервые выходящим на трудовую пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов. Если в Ваших локальных актах не предусмотрены выплаты в связи с выходом работников на пенсию, то Вы и не производите дополнительных выплат при увольнении работника по данному основанию

    Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию ст. 178 Трудового Кодекса не предусмотрена.

    При увольнении работнику нужно будет выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

    Трудовую книжку с записью об увольнении нужно работнику выдать в последний день срока предупреждения об увольнении. это последний рабочий день и день увольнения работника. Если в день увольнения работника на работе не будет. то желательно не позднее следующего дня выслать уведомление на адрес работника с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее пересылку почтой.

    Подробности в материалах Системы:

    Формы документов: заявление об увольнении :

    Увольнение в связи с уходом на пенсию

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

    Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Источники:
    www.consultant.ru, ipopen.ru, www.buhonline.ru, www.kdelo.ru, www.kadrovik-praktik.ru

    Следующие бланки:

    16 декабря 2017 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения