Анонсы

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева . юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

5 августа

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается в обычном порядке исходя из фактически начисленной за расчетный период заработной платы.

Обоснование вывода:

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Следовательно, все совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Значит, как минимум 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено и внешнему совместителю. При этом не имеет значения, сколько часов в неделю он работает.

Если по должности, которую занимает внешний совместитель, положены дополнительные оплачиваемые отпуска (например, за ненормированный рабочий день), на них он тоже имеет право.

Согласно 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты отпусков установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

В соответствии с п. 19 Положения N 922 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном этим Положением, то есть в обычном порядке.

Для оплаты отпусков всегда используется средний дневной заработок. Средний заработок за весь период отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (п. 9 Положения N 922).

Средний дневной заработок, независимо от режима работы, исчисляется за последние 12 календарных месяцев перед отпуском (расчетный период). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (части третья и четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922).

Обращаем Ваше внимание, что разновидность системы оплаты труда не влияет на порядок расчета среднего заработка. Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, фактически начисленные работнику за расчетный период (п. 2 и п. 4 Положения N 922).

Предположим, работник идет в отпуск на 14 дней с 18.07. по 31.07.. За отработанные часы в расчетном периоде с 01.07. по 30.06. работнику начислена заработная плата в общей сумме 70 000 руб. Периодов, перечисленных в п. 5 Положения N 922, в расчетном периоде не было.

Средний дневной заработок составляет:

70 000 руб. 29,4. 12 = 198,41 руб.

Отпускные следует начислить в размере:

198,41 руб. х 14 дней = 2777,74 руб.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

"Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение" N 12

ОПЛАТА ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ - ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

Проблема нехватки квалифицированных педагогических кадров в образовательных учреждениях различного уровня в настоящее время остается достаточно актуальной. Решать ее учреждениям приходится путем увеличения педагогической нагрузки основного персонала, а также привлечения внутренних и внешних совместителей, в связи с чем возникает определенный ряд вопросов. Как правильно оформлять трудовые отношения с внешним совместителем? Какие требования к нему предъявлять? Сколько часов педагогической нагрузки ему можно оплачивать? На эти и другие вопросы постараемся ответить в данной статье.

Принимая на работу преподавателя-совместителя, в первую очередь необходимо правильно оформить с ним трудовые отношения. Право на работу по совместительству предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Статья 282 ТК РФ дает право на заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, при этом в трудовом договоре необходимо обязательно указать на то, что работа является совместительством.

Прием на работу

На основании ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии. Поскольку педагогическая работа, безусловно, требует специальных знаний, такой документ соискатель соответствующей должности будет обязан предъявить. Никаких других документов, справок, разрешений с основного места работы в соответствии с нормами Трудового кодекса не требуется.

Хочется напомнить, что к внешнему совместителю, как и к основному работнику, претендующему на замещение должности, связанной с образованием и воспитанием детей, предъявляется ряд дополнительных требований. Так, согласно ст. 331 ТК РФ к занятию педагогической деятельностью допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Пунктом 1 ст. 46 данного Закона установлено, что этой деятельностью могут заниматься лица:

- имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее);

- отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Несоответствие соискателя приведенным условиям является основанием для обоснованного отказа в приеме на работу в образовательное учреждение и в силу ст. 3 ТК РФ не может расцениваться как проявление дискриминации в сфере труда.

При приеме на работу педагога руководителю учреждения и кадровому работнику необходимо иметь под рукой Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08. N 761н. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" названного справочника указывает на то, что квалификационные характеристики должностей работников образования не только предусматривают наличие у педагогических работников определенного уровня профессионального образования, но и содержат четкие требования к профилю полученной специальности по образованию.

Исходя из данного документа учитель или преподаватель (за исключением профессорско-преподавательского состава вузов) должен иметь не просто высшее или среднее профессиональное образование, а образование соответствующего уровня по направлению подготовки "Образование и педагогика". Также он может иметь образование в области, соответствующей преподаваемому предмету (высшее профессиональное или среднее профессиональное и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении), без предъявления требований к стажу работы.

Педагог-психолог должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы.

Для учителя-дефектолога или учителя-логопеда обязательным является высшее профессиональное образование в области дефектологии.

Уровень образования и квалификация работников образовательных учреждений определяются на основании документов государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации: дипломов, аттестатов и других документов об образовании. Дифференциация высшего профессионального образования по ступеням (бакалавр, дипломированный специалист, магистр) при определении образовательного ценза во внимание не принимается.

Трудовым кодексом установлены и категоричные запреты, согласно которым к педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда ( ст. 331 ТК РФ);

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Иными словами, при приеме на работу требуются справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в определенном порядке и по соответствующей форме органами внутренних дел, и заключение медицинского осмотра.

При оформлении трудовых отношений с преподавателем-совместителем следует также руководствоваться Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В силу этого документа педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По каждому трудовому договору она не может превышать:

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

При этом не будут считаться совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

- осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

- работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение названных видов работ допускается в основное рабочее время, но с согласия работодателя.

Оплата труда работника-совместителя

Вопросы оплаты труда лиц, работающих по совместительству, регулируются ст. 285 ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный данному конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться из стоимости одного педагогического часа у данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педчаса зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Часто возникает вопрос: сколько часов педагогической нагрузки можно установить и, соответственно, оплатить преподавателю-совместителю? Для ответа на него обратимся к Постановлению Минтруда России N 41. В нем сказано, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца у педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, а у тех работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе равна менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет не более 36 часов в неделю. Исходя из этого продолжительность рабочего времени педагогов-совместителей не может превышать 18 часов в неделю.

Кроме того, педагоги-совместители имеют право на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений ( ст. 287 ТК РФ).

В случае необходимости совместителю полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, порядок назначения и выплаты которого производится в общеустановленном порядке. Так, п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 данного Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Для этого необходимо предъявить листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы. В силу п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06. N 624н, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Отпуск преподавателя-совместителя

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателю, работающему по совместительству, гарантирован ст. 286 ТК РФ. Он должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

При предоставлении отпуска педагогам следует ориентироваться на ст. 334 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам", согласно которому продолжительность отпуска педагогов составляет 42 или 56 календарных дней (в зависимости от типа образовательного учреждения и занимаемой должности).

Прекращение трудовых отношений

с преподавателем-совместителем

Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, о чем работодатель обязан предупредить указанное лицо в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора ( ст. 288 ТК РФ).

При этом не следует забывать, что на основании ст. 127 ТК РФ увольняемому работнику полагается выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Расчет отпускных производится в общеустановленном порядке.

Увольнение совместителя процедура особенности и правила

Совместитель, одинаково скажем главный труженик, информирует руководство за 2 недельки. Офиса Министров Украины «О работе по совместительству тружеников муниципальных компаний, учреждений и организаций» N?245 от 03 образец заявления об увольнении внутреннего совместителя . Условия трудового уговора, повышающие срок отработки или же прикладывающие наказания при уходе с работы, юридической силы не имеют и противоречат законодательству.

Данное разрешит недопустить погрешностей, связанных с уходом с работы и компенсацией отпускных. Как ни прискорбно, именно в данный момент нет некого общего нормативно-правового акта, который бы вводил лимитирования на совместительство на предприятиях всех форм принадлежности: поликлиника 4 рязань расписание врачей терапевтов рязань. Заблаговременно заметим, собственно совместитель правомочен на использование налоговой общественной льготы, о порядке и критериях предоставления коей станет изложено во 2-ой доли заметки. Авторизируйтесь при помощи собственного аккаунта в общественных сетях Истекает срок для подачи документов на использование налогового компромисса Cамое главное за семь дней (04. Коль скоро длительность отпуска по месту мероприятия сосредоточенные на совместительству менее, нежели по главному месту работы, совместителям, по их желанию, непременно обязан предоставляться отпуск в отсутствии сбережения заработной платы на срок до завершения отпуска по главному месту работы. Положения 43 дозволяет устанавливать совместителям муниципальных компаний с почасовой оплатой труда нормированные задания на базе технически аргументированных общепризнанных мерок.

Совместитель быть может внутренним (и главная, и доборная работы присутствуют на одном предприятии) или же наружным (главная работа на одном предприятии, а добавочная на ином). Следовательно, коль скоро совместитель увольняется по личному желанию, то наниматель сам станет улаживать, сходу уволить такового труженика или же подождать с данным установленный срок. КЗоТ, обязано происходить с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. Но и у него есть права, которые работник обязан блюсти.

Практически, сей день для сотрудника заключительный шанс отменить уход с работы. Уход с работы внутреннего совместителя по личному желанию мало выделяется от увольнения главного работника. Потому что совместитель той же полноправный труженик, скажем все другие, порядок его увольнения настолько же, скажем порядок увольнения прочих служащих. В первых 2-ух вариантах все очень просто: сотрудник сообщает утверждение на уход с работы по совместительству, оформляется указ либо постановление по предприятию о уходе с работы работника по совместительству, при надобности делается подходящая запись о уходе с работы по совместительству в трудовой книге в том случае, раз в трудовой книге было замечено о способе на работу по совместительству. Хотя данное лимитирование прикасается исключительно сотрудников муниципальных фирм, учреждений и организаций. Как видим, различия в уходе с работы совместителя и ключевого работника не слишком велики. Также, в среднюю заработную оплату отмеченным сотрудникам засчитывается доборная плата за работу, не которая является совместительством (п. В чем все-таки выражается практически сделанная работа? Для совместителей, работающих по сдельной форме оплаты труда, она отражается в сдельных имиджах, а для почасовой оплаты труда, в соответствии с этим, в табелях учета рабочего времени

Увольнение совместителя - основания порядок и особенности

Образец заявления об увольнении внутреннего совместителя. Оценка: 73 / 100 Всего: 8 оценок.

Другие новости по теме:

- Справочно-информационное издание Руководство по ремонту Крайслер 300М, а также пособие по эксплуатации и техническому обслуживанию .

- Руководства по эксплуатации, обслуживанию и ремонту Chrysler.

- PROTEUS VSM ISIS ARES скачать PROTEUS русское руководство для начинающих - www. Ru - схема прошивка скачать книги роботы .

Внешний совместитель - это сотрудник, работающий неполный рабочий день в одной организации и одновременно в другой, где оформлен как сотрудник по основному месту работы.

Например, главный бухгалтер по совместительству - совершенно нормальная ситуация. «Бухгалтер-многостаночник» может быть внешним совместителем даже не в одной организации, а в нескольких. Право сотрудников заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей закреплено в статье 282 Трудового кодекса. Особенно это удобно в группах взаимосвязанных компаний, когда «вместе» работают несколько организаций с одним бухгалтером. Обычно это инициируется руководством.

А вот внешнее совместительство в «неродных» компаниях, как правило, работодателями не приветствуется. Иногда в трудовые договоры даже вставляется фраза, противоречащая Трудовому кодексу: «Без письменного согласия директора Общества работник не вправе заниматься какими-либо видами деятельности в иных предприятиях, организациях и учреждениях».

Как же регулируется труд совместителей по закону?

Труд по закону

Особенности регулирования труда совместителей раскрывает глава 44 Трудового кодекса. Так, в статье 282 сказано, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Учтите, что Трудовой кодекс ограничивает допуск к такой работе. Во-первых, совместителями не могут стать лица в возрасте до 18 лет. Во-вторых, невозможно совместительство на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор при работе по совместительству может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок.

Хочу работать по совместительству!

Прежде всего сотрудник должен подать письменное заявление о приеме на работу по совместительству. На его основании оформляется соответствующий приказ. В обязательно заключаемом трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством. В трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству делается работодателем по основному месту работы по желанию работника (ст. 66 ТК РФ). Если она будет сделана, то впоследствии логично внести и запись об увольнении с этой работы.

Рассмотрим на примере, какие записи необходимо сделать в трудовой книжке совместителя при его приеме на работу и увольнении.

Пример

ООО «Вектор» - основное место работы В. Ивановой, где она числится главным бухгалтером на полную ставку. С 1 апреля 2007 года она принята на такую же должность по совместительству в ЗАО «Сектор». С 1 апреля 2008 года В. Иванова уволена из ЗАО «Сектор». В трудовой книжке сотрудницы будут следующие записи (см. таблицу).

Таблица. Пример внесения записей в трудовую книжку

Оплата труда педагогов

Вопрос

Здравствуйте!

Мы бюджетное образовательное учреждение. У завотделением, методиста и всех замов есть педагогическая нагрузка, и все они затарифицированы.

1. Нужно ли им оплатить педагогическую нагрузку за период с 28 августа по 30 августа года по нормам, установленным на 1 сентября года?

2. Если в сентябре года установлена педагогическая нагрузка, например, 1000 часов в год, а в октябре человеку дали еще 400 часов, нужно ли внести изменения в тарификацию? Нужно ли изменять тарификацию и платить педагогу меньше, если, наоборот, ему уменьшили нагрузку в связи с наймом нового сотрудника и передачей новичку нагрузки того педагога?

3. С сентября по июнь принимаются внешние совместители на должность преподавателя по трудовому срочному договору. Им устанавливается почасовая оплата с указанием стоимости часа за счет субсидий на госзадание, и в июне им выплачивается компенсация. Правильно ли мы оформляем отношения с совместителями, или их работу нужно тарифицировать? Проверка указала, что оплата их труда относится на статью 226 КОСГУ, а не на статью 211, но они же выполняли учебный план, вели преподавательскую деятельность, в чем ошибка?

4. Какую форму табеля учета рабочего времени можно использовать? Имеем ли мы право выбрать между формами Т-13 и 0504421, или можно использовать только форму 0504421?

На все вопросы прошу дать развернутые ответы.

Ответ

1. Оплата педагогической нагрузки летом

После вступления в силу Федерального закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ранее принятые нормативные акты продолжают действовать до отмены в части, не противоречащей ТК РФ и нормам Закона об образовании.

По моему мнению, в ситуации, описанной в вопросе, следует руководствоваться пунктом 4.6. Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 года № АФ-947/96 ), в соответствии с которым за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Оплата за это время не производится только лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул.

2. Изменение педагогической нагрузки

После вступления в силу нового Закона об образовании нормативные акты, регулирующие проведение тарификации, пока не принимались. Следовательно, продолжают действовать ранее принятые нормативные акты. В частности, в соответствии с пунктом 4.3. Рекомендаций об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 года № АФ-947/96), тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Внесение изменений в утвержденную тарификацию указанным документом не предусмотрено.

В соответствии с пунктом 4.1. упомянутых Рекомендаций месячная заработная плата учителей и преподавателей определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

Таким образом, при изменении педагогической нагрузки изменения в тарификацию не вносятся, но оплата проводится за фактическую нагрузку.

В соответствии с пунктом 4.5. Рекомендаций при невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. Однако, по моему мнению, в случае, описанном в вопросе, данная норма не применяется.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 37 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря года, протокол № 11. месячная заработная плата учителей и других педагогических работников, для которых установлены нормы часов преподавательской или педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, определяется с учетом фактического объема учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) путем умножения размеров, установленных им ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (преподавательской, педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

То есть, в части оплаты труда за педагогическую работу расчеты проводятся за фактически проведенные часы.

Возможность изменения педагогической нагрузки в течение учебного года, как правило, предусмотрена в трудовом договоре, коллективном договоре или соответствующем локальном нормативном акте и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. После вступления такого приказа в силу оплата производится по вновь установленной педагогической нагрузке независимо от того, какая нагрузка была установлена при первоначальном утверждении тарификации.

3. Оплата преподавательской работы внешних совместителей

В соответствии с Указаниями по применению бюджетной классификации (приказ Минфина России от 1 июля г. № 65н ) расходы на выплату заработной платы, осуществляемые на основе договоров (контрактов), в соответствии с трудовым законодательством, относятся на код КОСГУ 211.

Порядок оформления работников по совместительству регулируется непосредственно статьями 60.1 и 151 ТК РФ. Право на получение очередного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск совместителям закреплено нормами статьи 286 ТК РФ.

Таким образом, требования проверяющих представляются неправомерными. Использование кода КОСГУ 226 допускается тогда, когда заключается договор гражданско-правового характера, регулируемый ГК РФ (а не трудовым законодательством).

По моему мнению, в схеме, предложенной проверяющими, имеет место искусственное завышение экономии фонда оплаты труда, использование которого другими проверяющими (например, вышестоящей организацией) может быть признано неправомерным.

Формы табеля учета рабочего времени

В соответствии с пунктом 7 Инструкции № 157н основанием для отражения в бухгалтерском учете информации об активах и обязательствах, а также операций с ними служат первичные учетные документы.

В соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством РФ.

Для государственных и муниципальных учреждений указанные формы утверждены приказом Минфина России от 15 декабря г. № 173н. Перечень форм, которые могут применяться в учреждении, установлен приложением № 1 к упомянутому приказу. При этом допускается использование и формы 0504421. и формы 0301008 (Т-13). Таким образом, руководителю учреждения предоставлено право выбора между указанными формами. Соответствующее решение нужно закрепить в учетной политике учреждения.

Источники:
www.garant.ru, alt-x-narod.ru, art-sunduk.ru, www.torglocman.com, www.budgetnik.ru

Следующие бланки:

• Бланк приказ по обеспечению безопасности движения на железнодорожном транспорте
• Образец приказа о взыскании материального ущерба