Образец приказа картинка

Mar 29, 2024
  • 2024

Предоставляем льготы молодым мамам

Можно ли установить испытательный срок женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет?

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли установление испытательного срока в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет? Имеет ли право работодатель уволить такую сотрудницу, мотивируя непрохождением испытательного срока?

Если женщина имеет ребенка в возрасте до полутора лет, то установление ей испытательного срока при приеме на работу неправомерно (ст. 70 ТК РФ). Если же на момент трудоустройства ее ребенку исполнилось полтора года, то вы вправе при заключении трудового договора предусмотреть в нем (по соглашению сторон) условие об испытании. Ведь согласно статье 70 Трудового кодекса устанавливать в отношении женщины, имеющей ребенка от полутора до трех лет, испытание (в целях проверки ее соответствия поручаемой работе) не запрещается. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений – шести месяцев.

Однако при этом необходимо иметь в виду следующее. В случае непрохождения испытательного срока уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по данному основанию нельзя** (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Получается, что устанавливать испытание молодой маме имеет смысл, если до окончания его срока ребенок достигнет указанного возраста. Так как лишь в этом случае на основании статьи 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания вы вправе будете расторгнуть с ней трудовой договор.

Как оформить перерыв для кормления ребенка?

У сотрудницы маленький ребенок (один год). Недавно она вышла на работу. Правда ли, что кормящим матерям положено предоставлять один час для кормления ребенка. Если да, то как это оформить?

Действительно, работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, должны быть предоставлены (помимо общеустановленного перерыва для отдыха и питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Такие перерывы, как следует из статьи 258 Трудового кодекса, должны быть оформлены не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый*** (образец приказа О предоставлении дополнительных перерывов для кормления ребенка).

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Как рассчитать зарплату, если женщина имеет перерыв на кормление ребенка?

По окончании отпуска по беременности и родам женщина хочет выйти на работу на неполный рабочий день. В заявлении она написала, что будет работать шесть часов плюс один час на кормление (вместо восьми часов по графику). Подскажите, как рассчитать ей зарплату при таком режиме работы?

Обращаем ваше внимание, что в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, но подлежат они оплате не как обычные рабочие часы, а в размере среднего заработка****. Расчет среднего заработка осуществляется при этом в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*****.

Таким образом, в случае работы на условиях неполного рабочего времени, вы должны начислить женщине зарплату из ее оклада пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ) плюс оплатить перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

Женщина, имеющая ребенка до полутора лет, вышла на работу в ЗАО «Восток» на условиях неполного рабочего времени (6 часов в день плюс 1 час на кормление ребенка). Ее должностной оклад – 20 000 руб. в месяц. За октябрь 2009 года (этот месяц сотрудница отработала полностью) бухгалтер начислила ей зарплату за отработанное время. Для этого вначале она рассчитала дневной заработок сотрудницы: 20 000 руб. 22 дн. 8 час. x 6 час. = 681,82 руб. Заработная плата составила 15 000,04 руб. (681,82 руб. x 22 дн.).

Затем рассчитала оплату за период, приходящийся на кормление ребенка. Для этого она определила средний дневной заработок работницы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Он составил 600 руб. Затем общее количество часов, приходящихся на перерывы кормления ребенка, перевела в рабочие дни. В октябре 2009 года – 22 рабочих дня. Следовательно, на кормление ребенка сотрудница использовала 22 часа. В переводе на рабочие дни – 2,75 дн. (22 час. 8 час. где 8 час. – это продолжительность рабочего дня). Размер оплаты перерывов для кормления ребенка составил 1650 руб. (600 руб. x 2,75 дн.). Итого за октябрь женщине было начислено 16 650,04 руб. (15 000,04 + 1650).

Как рассчитать средний заработок при простое, если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Организация полгода не работает, сотрудникам оплачивается простой в размере 2/3 среднего заработка. Одна работница находится в отпуске по уходу за ребенком. С 17 ноября 2009 года она должна выйти на работу. Подскажите, как правильно ей выплачивать 2/3 среднего заработка, если заработка за предшествующие 12 месяцев у нее не было.

Поскольку работница в рассматриваемой ситуации находилась в отпуске по уходу за ребенком (это время исключается из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения № 922), то средний заработок для оплаты простоя должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения № 922).

Например, если предположить, что с 25 марта 2008 года по 11 августа 2008 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а с 12 августа 2008 года по 16 ноября 2009 года – в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета среднего заработка****** следует использовать суммы, которые были начислены в предшествующие расчетному периоду 12 календарных месяцев. А именно, с 1 ноября 2007 года по 31 октября 2008 года. Дело в том, что в расчетный период с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие. А это время и начисленные за это время суммы, как сказано выше, полностью исключаются из расчетного периода. При расчете среднего заработка календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

В случае если женщина не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней и до начала расчетного периода, средний заработок следует определять исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работницей дни в месяце выхода ее на работу. То есть до наступления простоя, с которым связана выплата (в случае, если простой ей будет объявлен с первого дня выхода на работу, то исходя из установленной ей тарифной ставки, оклада) (п. 7, 8 Положения № 922).

Из Трудового кодекса РФ

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Нет, нельзя. Дело в том, что поездка работника (по распоряжению работодателя) для выполнения служебного задания вне места постоянной работы признается в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебной командировкой. А направлять в служебную командировку женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно только с ее согласия и при условии, что это не запрещено ей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

советник Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России:

– Нередко работодатели задают вопрос: нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю, если он имеет ребенка в возрасте до трех лет и оформил отпуск по уходу за ним. С одной стороны, должны, так как он является застрахованным лицом. С другой – выплата указанного пособия по всем местам работы не предусмотрена законодательством*. Обращаю ваше внимание, что с 1 января года этот вопрос окончательно урегулирован на законодательном уровне. В статью 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ внесены изменении**, в соответствии с которыми теперь, если работник занят у нескольких работодателей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно выплачиваться ему только по одному месту работы (по выбору этого работника).

* Разных точек зрения по данной проблеме придерживались и судебные органы (например, постановление ФАС Поволжского округа от 19 февраля 2009 г. по делу № А57-9004/2008 и постановление ФАС Волго-Вятского округа от 14 сентября 2009 г. по делу А28-451/2009-19/14).

** Изменения внесены Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ.

** Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ

*** При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность одного перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ч. вторая ст. 258 ТК РФ).

**** В табеле учета рабочего времени они отдельно не фиксируются, включаются в рабочее время и отмечаются буквенным кодом «Я».

***** Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 1 октября г. N 1100 г. Москва "Об утверждении образцов и описаний документов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним"

Дата официальной публикации: 9 декабря г.

Вступает в силу: 20 декабря г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 29 ноября г.

Регистрационный N 30505

В соответствии с частью 4 статьи 60 Федерального закона от 29 декабря г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации N 53, ст. 7598; , N 19, ст. 2326; N 30, ст. 4036), подпунктом 5.2.39 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702), приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Образцы документов о высшем образовании и о квалификации:

диплома бакалавра (приложение N 1);

диплома бакалавра с отличием (приложение N 2);

диплома специалиста (приложение N 3);

диплома специалиста с отличием (приложение N 4);

диплома магистра (приложение N 5);

диплома магистра с отличием (приложение N 6);

диплома об окончании аспирантуры (приложение N 7);

диплома об окончании адъюнктуры (приложение N 8).

1.2. Образец приложения к диплому бакалавра, диплому бакалавра с отличием, диплому специалиста, диплому специалиста с отличием (приложение N 9);1.3. Образец приложения к диплому магистра, диплому магистра с отличием (приложение N 10);

1.4. Образец приложения к диплому об окончании аспирантуры (приложение N 11);

1.5. Образец приложения к диплому об окончании адъюнктуры (приложение N 12);

1.6. Описание документов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним (приложение N 13).

2. Установить, что до 1 января г. организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе оформлять дипломы и приложения к ним, а также их дубликаты в соответствии с формами документов, утвержденными постановлением Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 30 ноября 1994 г. N 9 "Об утверждении образцов государственных документов о высшем профессиональном образовании" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 июня 1996 г. регистрационный N 1110), с изменениями, внесенными приказом Министерства образования Российской Федерации от 29 сентября 2003 г. N 3692 "О внесении дополнений в постановление Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 30.11.1994 N 9 и приказ Министерства образования Российской Федерации от 13.01.1999 N 46" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 октября 2003 г. регистрационный N 5160) и приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N319 "Об утверждении технических требований к документам государственного образца о высшем профессиональном образовании" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2009 г. регистрационный N 15045), и формами документов, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 марта г. N 163 "Об утверждении форм документов государственного образца о высшем профессиональном образовании и технических требований к ним" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 марта г. регистрационный N 23528).

3. Признать утратившими силу с 1 января г.:

постановление Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 30 ноября 1994 г. N 9 "Об утверждении образцов государственных документов о высшем профессиональном образовании" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 20 июня 1996 г. регистрационный N 1110);

приказ Министерства образования Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 568 "Об утверждении образца государственного документа о послевузовском профессиональном образовании" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 февраля 2000 г. регистрационный N 2080);

приказ Министерства образования Российской Федерации от 14 мая 2001 г. N 2041 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Российской Федерации от 15.01.1999 N 568 "Об утверждении образца государственного документа о послевузовском профессиональном образовании" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 июня 2001 г. регистрационный N 2734);

приказ Министерства образования Российской Федерации от 29 сентября 2003 г. N 3692 "О внесении дополнений в постановление Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 30.11.1994 N 9 и приказ Министерства образования Российской Федерации от 13.01.1999 N 46" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 октября 2003 г. регистрационный N 5160);

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 августа 2009 г. N 319 "Об утверждении технических требований к документам государственного образца о высшем профессиональном образовании" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2009 г. регистрационный N 15045);

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 марта г. N 163 "Об утверждении форм документов государственного образца о высшем профессиональном образовании и технических требований к ним" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 марта г. регистрационный N 23528).

Министр Д. Ливанов

Приложение N 13

Описание документов о высшем образовании и о квалификации и приложений к ним

Общие положения

1. Документ о высшем образовании и о квалификации (далее - диплом) состоит из титула диплома (далее - титул) и приложения к диплому (далее - приложение).

2. Бланк титула и бланк приложения являются защищенной от подделок полиграфической продукцией уровня "Б" и изготавливаются по единому образцу в установленном законодательством Российской Федерации порядке в соответствии с Техническими требованиями и условиями изготовления защищенной полиграфической продукции, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от 7 февраля 2003 г. N 14н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 марта 2003 г. регистрационный N 4271) (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 15, 2003; N 32, 2005).

3. Бланк титула и бланк приложения имеют серию и номер.

Серия содержит 6 символов:

первый и второй символы:

для федеральных государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, - 10;

для государственных организаций субъекта Российской Федерации, осуществляющих образовательную деятельность, - 11;

для муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, - 12;

для частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, - 13;

для духовных образовательных организаций - 14;

третий и четвертый символы - двузначный цифровой код субъекта Российской Федерации, на территории которого расположена организация, осуществляющая образовательную деятельность (в соответствии с приложением к настоящему Описанию). В серии диплома, выдаваемого лицу, обучавшемуся в филиале организации, осуществляющей образовательную деятельность, расположенном на территории другого субъекта Российской Федерации или за рубежом, используется код субъекта Российской Федерации, на территории которого расположена организация, осуществляющая образовательную деятельность. В серии диплома, выдаваемого лицу, обучавшемуся в международной (межгосударственной) образовательной организации высшего образования или ее филиале, используется двузначный цифровой код субъекта Российской Федерации - "77";

пятый и шестой символы - двузначный номер лицензии, выданной предприятию-изготовителю федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим лицензирование производства и реализацию защищенной от подделок полиграфической продукции (при однозначном номере лицензии он дополняется слева цифрой "0").

Номер бланка титула и бланка приложения представляет собой 7-значный порядковый номер, присвоенный бланку предприятием-изготовителем (начиная с 0000001).

Нумерация бланков приложения осуществляется независимо от нумерации бланков титула.

4. Бланк титула представляет собой отдельный лист размером 205 мм х 290 мм в развернутом виде, бланк приложения - отдельный лист размером 297 мм х 420 мм в развернутом виде.

5. Бланк титула и бланк приложения изготавливаются на бумаге с эксклюзивными водяными знаками "РФ" массой 70-120 г/м[2], которая содержит не менее 25% хлопкового или льняного волокна, без оптического отбеливателя. Иные элементы водяных знаков на бумаге не допускаются. Бумага не должна иметь свечения (видимой люминесценции) под действием УФ-излучения и должна содержать не менее двух видов защитных волокон, контролируемых в видимых или иных областях спектра.

Допускается применение дополнительного защитного волокна, являющегося отличительным признаком предприятия-изготовителя.

6. Фон лицевой и оборотной сторон бланка титула, лицевой и оборотной сторон бланка приложения выполняется с наложением двух фоновых сеток с переменным шагом и с ирисовыми раскатами. Сетки отпечатаны краской, обладающей зеленым свечением под воздействием УФ-излучения. Одна из сеток выполнена краской с химической защитой, препятствующей несанкционированному внесению изменений.

7. Правая часть лицевой стороны бланка титула в верхней части, оборотная сторона бланка титула (по развороту) в верхней части, лицевая и оборотная стороны бланка приложения (по развороту) в верхней части имеют горизонтальную раму синего, светло-синего и голубого цветов.

8. Лицевая и оборотная стороны бланка титула, лицевая и оборотная стороны бланка приложения не содержат подчеркиваний и подстрочных пояснительных надписей.

9. Надписи и линии таблиц выполняются синей краской, если в соответствующих пунктах настоящего Описания не указан другой цвет краски.

10. При изготовлении бланка титула и бланка приложения не допускается использования растровых структур, в том числе спецрастров.

Бланк титула

11. На лицевой и оборотной сторонах бланка титула ирисовый раскат расположен вдоль длинной стороны бланка титула. Цвет ирисового раската переходит от голубого к розовому и от розового к голубому. Центр ирисового раската расположен на расстоянии 50 мм от нижнего края бланка титула.

12. На лицевой и оборотной сторонах бланка титула размещаются надписи и изображения в соответствии с образцами дипломов, утвержденными настоящим приказом.

13. В правой части лицевой стороны бланка титула размещаются надписи и изображения с выравниванием по ширине:

надпись "РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ", выполненная шрифтом Lazurski 10п;

одноцветное изображение Государственного герба Российской Федерации без изображения щита, имеющее размер 41 мм по горизонтали, выполненное бронзовой краской, обладающей желто-зеленым свечением в УФ-излучении".

надпись "ДИПЛОМ БАКАЛАВРА", или "ДИПЛОМ МАГИСТРА", или "ДИПЛОМ СПЕЦИАЛИСТА", или "ДИПЛОМ ОБ ОКОНЧАНИИ АСПИРАНТУРЫ", или "ДИПЛОМ ОБ ОКОНЧАНИИ АДЪЮНКТУРЫ", выполненная бронзовой краской, обладающей желто-зеленым свечением в УФ-излучении, с теневой поддержкой и с горизонтальными линиями сверху и снизу, полужирным шрифтом Lazurski 37п;

надпись "С ОТЛИЧИЕМ" (для диплома бакалавра с отличием, диплома магистра с отличием, диплома специалиста с отличием), выполненная бронзовой краской, обладающей желто-зеленым свечением в УФ-излучении, полужирным шрифтом Lazurski 20п;

элемент в виде оранжевой негативной гильоширной розетки, имеющий размер 21 мм х 31 мм; по контуру розетки расположен позитивный микротекст "высшее образование"; указанный элемент обладает красным свечением под воздействием УФ-излучения.

14. В левой части лицевой стороны бланка титула внизу с выравниванием влево указываются наименование изготовителя и его местонахождение (город), год изготовления продукции, уровень защиты продукции "Б".

15. В левой части оборотной стороны бланка титула размещаются надписи с выравниванием по центру:

одноцветное изображение Государственного герба Российской Федерации без изображения щита, имеющее размер 30 мм по горизонтали, выполненное бронзовой краской, обладающей желто-зеленым свечением в УФ-излучении;

надпись "РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ", выполненная шрифтом Lazurski 10п;

ниже надпись "ДИПЛОМ БАКАЛАВРА", или "ДИПЛОМ МАГИСТРА", или "ДИПЛОМ СПЕЦИАЛИСТА", или "ДИПЛОМ ОБ ОКОНЧАНИИ АСПИРАНТУРЫ", или "ДИПЛОМ ОБ ОКОНЧАНИИ АДЪЮНКТУРЫ", выполненная бронзовой краской, обладающей желто-зеленым свечением в УФ-излучении, с теневой поддержкой, полужирным шрифтом Lazurski 37п;

надпись "С ОТЛИЧИЕМ" (для диплома бакалавра с отличием, диплома специалиста с отличием, диплома магистра с отличием), выполненная бронзовой краской, обладающей желто-зеленым свечением в УФ-излучении, полужирным шрифтом Lazurski 20п;

серия и номер бланка титула, формируемые в соответствии с пунктом 3 настоящего Описания, выполненные высоким способом печати, красной краской, обладающей магнитными свойствами и оранжевым свечением под воздействием УФ-излучения;

надпись "ДОКУМЕНТ ОБ ОБРАЗОВАНИИ И О КВАЛИФИКАЦИИ", выполненная шрифтом Lazurski 11п;

надписи "Регистрационный номер" и "Дата выдачи", выполненные курсивом, шрифтом Lazurski 11п.

16. В правой части оборотной стороны бланка титула размещаются:

надписи "Настоящий диплом свидетельствует о том, что", "освоил(а) программу бакалавриата по направлению подготовки" (для диплома бакалавра, диплома бакалавра с отличием), или "освоил(а) программу специалитета по специальности" (для диплома специалиста, диплома специалиста с отличием), или "освоил(а) программу магистратуры по направлению подготовки" (для диплома магистра, диплома магистра с отличием), или "освоил(а) программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению подготовки" (для диплома об окончании аспирантуры), или "освоил(а) программу подготовки научно-педагогических кадров в адъюнктуре по направлению подготовки" (для диплома об окончании адъюнктуры) и "и успешно прошел государственную итоговую аттестацию" с выравниванием по центру, выполненные шрифтом Lazurski 11п;

ниже "Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация", или "Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация "Исследователь. Преподаватель-исследователь" (для диплома об окончании аспирантуры и диплома об окончании адъюнктуры), "Протокол N от " " 20 г." с выравниванием по центру, выполненные шрифтом Lazurski 11п;

надписи "Председатель Государственной экзаменационной комиссии" и "Руководитель образовательной организации" (для диплома бакалавра, диплома бакалавра с отличием и диплома специалиста, диплома специалиста с отличием), или "Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность" (для диплома магистра, диплома магистра с отличием, диплома об окончании аспирантуры, диплома об окончании адъюнктуры).

Бланк приложения

17. На лицевой и оборотной сторонах бланка приложения размещаются надписи

и изображения в соответствии с образцами приложений к документам об образовании и о квалификации, утвержденными настоящим приказом.

18. На первой странице бланка приложения размещаются две колонки - левая шириной 60 мм и правая шириной 150 мм.

19. На лицевой и оборотной сторонах бланка приложения ирисовый раскат расположен вдоль короткой стороны бланка. На каждой странице бланка приложения цвет ирисового раската переходит от голубого к розовому и от розового к голубому.

Центр ирисового раската выровнен по ширине правой колонки первой страницы, по ширине второй, третьей и четвертой страниц.

Оптическая плотность фона изменяется вдоль короткой стороны бланка от более насыщенного к менее насыщенному:

снизу вверх в правой колонке первой страницы, на второй - четвертой страницах;

сверху вниз в левой колонке первой страницы.

20. В левой колонке первой страницы бланка приложения размещаются надписи с выравниванием по ширине:

надпись "РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ", выполненная шрифтом Lazurski 10п;

одноцветное изображение Государственного герба Российской Федерации без изображения щита, имеющее размер 30 мм по горизонтали, выполненное бронзовой краской, обладающей желто-зеленым свечением в УФ-излучении;

надпись "ПРИЛОЖЕНИЕ К ДИПЛОМУ", в которой слова "ПРИЛОЖЕНИЕ К" выполнены шрифтом Lazurski 10п, слово "ДИПЛОМУ" - шрифтом Lazurski 14п;

серия и номер бланка приложения, формируемые в соответствии с пунктом 3 настоящего Описания, выполненные высоким способом печати, красной краской, обладающей магнитными свойствами и оранжевым свечением под воздействием УФ-излучения;

надписи "Регистрационный номер" и "Дата выдачи", выполненные шрифтом Lazurski 8п.

21. В правой колонке первой страницы бланка приложения:

в нижней части размещаются позитивный микротекст "высшееобразование" с выравниванием влево, надпись "Страница" с выравниванием вправо;

по правому краю размещается надпись "БЕЗ ДИПЛОМА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО" в форме вертикальной полосы с направлением текста снизу вверх, начиная от нижней стороны бланка приложения;

остальные надписи размещаются с выравниванием влево;

надписи "Страница" и "БЕЗ ДИПЛОМА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО" выполняются шрифтом Lazurski 8п, остальные надписи - шрифтом Lazurski 10п.

22. На второй странице бланка приложения:

надписи размещаются с выравниванием влево;

таблица размещается по ширине страницы, надписи в графах таблицы размещаются с выравниванием по ширине граф;

надпись "Страница" выполняется шрифтом Lazurski 8п, остальные надписи - шрифтом Lazurski 10п.

23. На третьей странице бланка приложения:

размещается выполненное шрифтом Lazurski 10п продолжение таблицы, указанной в пункте 22 настоящего Описания;

под таблицей размещается надпись "Страница" с выравниванием вправо, выполненная шрифтом Lazurski 8п.

24. На четвертой странице бланка приложения:

в нижней части размещается с выравниванием влево надпись "Страница", в той же строке с выравниванием вправо указываются наименование изготовителя и его местонахождение (город), год изготовления продукции, уровень защиты продукции "Б";

по левому краю размещается надпись "БЕЗ ДИПЛОМА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО" в форме вертикальной полосы с направлением текста снизу вверх, начиная от нижней стороны бланка приложения;

остальные надписи, за исключением надписи "М.П.", размещаются с выравниванием влево; надпись "М.П." размещается с выравниванием по ширине;

таблица размещается по ширине страницы, надписи в графах таблицы размещаются с выравниванием по ширине граф;

надписи "Настоящее приложение содержит страниц", "Страница" и "БЕЗ ДИПЛОМА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО" выполняются шрифтом Lazurski 8п, остальные надписи, в том числе в графах таблицы, выполняются шрифтом Lazurski 10п.

Вложенные файлы

Приложение №1 (gif, GIF, 13 Кб)

Приложение №10 (gif, GIF, 21 Кб)

Приложение №11 (gif, GIF, 21 Кб)

Приложение №12 (gif, GIF, 21 Кб)

Образец приказа отдела образования для участия в соревнованиях

П Р И К А З

от ____________ г. №_________

Об участии в

областном конкурсе

«Турист года – »

В соответсвии с приказом Департамента образования, науки и молодежной политики от 22 марта г. № 235 «О подготовке и проведении областного конкурса «Турист года – »,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Командировать 25-27 апреля года в г. Воронеж (район поселка Рыбачий, урочище «Мокрый лог») победителей районных соревнований (протокол районных соревнований «Турист года – » прилагается) - команду Павловского муниципального района в количестве 8 человек: 6 участников (список прилагается), 1 судья, 1 руководитель.
  1. Назначить судьей – педагога дополнительного образования МКОУ Павловская СОШ № 2 Иванова И.И., руководителем команды – тренера-преподавателя ДЮСШ Иванова И.И., возложив на него ответственность за сохранность здоровья и жизни детей.
  1. Директору СЮТур (Иванов И.И.) обеспечить формирование команды, ее подготовку, оформление документации, туристский инвентарь для проживания в полевых условиях, издать приказ.
  1. Директору СЮТур (Иванов И.И.) согласовать выезд команды с Роспотребнадзором Павловского муниципального района.
  1. Начальнику – главному бухгалтеру ЦБ МОО (Иванов И.И.) обеспечить финансирование из средств, выделенных на внешкольные мероприятия, в сумме 4800 руб. на питание участников команды (8 чел. х 3 дн. х 200 = 4800-00 ).
  1. Выдать в подотчет руководителю команды Иванову И.И. денежные средства в сумме 4800 руб. на приобретение продуктов питания.
  1. Начальнику ПХГ МОО (Иванов И.И. ) обеспечить транспорт («Газель» ДЮСШ ) Павловск - Воронеж, Воронеж – Павловск для транспортировки членов команды, издать соответствующий приказ.
  1. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на в/специалиста МОО Иванова И.И.

Руководитель отдела по образования Иванов И.И.

Приказ на списание основных средств образец

Порядок списания основных активов компании

Образец приказа картинка

В процессе осуществления коммерческой деятельности компании используют основные средства, которые со временем изнашиваются. Чтобы списать актив, в первую очередь необходимо провести инвентаризацию имущества. Для этого формируется комиссия, члены которой назначаются приказом директора. prikaz-komissiya-na-spisanie.doc

Также директор компании должен издать акт о списании ОС. Этот документ утвержден федеральной государственной службой, имеет форму №ОС-4. Акт должен содержать всю информацию о списываемом имуществе. forma-os-4.xls

Подписать документ должны все члены комиссии, а также главный бухгалтер и ответственное лицо.

Только после этих действий руководитель должен составить и подписать приказ на списание активов. prikaz_na_spisanie_osnovnyh_sredstv.doc

Как оформить приказ на списание внеоборотных активов

Образец приказа картинка

Данный локальный документ должен быть составлен директором компании. В первую очередь он должен иметь номер, дату и место составления, то есть город. obrazec-prikaza.doc

В основной части приказа необходимо указать причину списания объекта. Вот некоторые из них:

  • в связи со значительными повреждениями, полученными в результате эксплуатации;
  • в связи с продажей;
  • в связи с безвозмездной передачей внеоборотного актива;
  • в связи со сдачей объекта в аренду.
  • Здесь же следует сослаться на заключение комиссии, указав дату документа. Строкой ниже необходимо утвердить перечень списываемого имущества. Документ должен содержать подпись руководителя организации и главного бухгалтера. Также необходимо поставить печать компании.

    Во избежание проблем с налоговой инспекцией следует отдать приказ на подпись всем членам экспертной комиссии.

    образец приказа

    требуются приказы: о назначении стажировки, и допуске к самостоятельной работе после всех формальностей.

    Вход

    зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05. г.

    ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

    Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

    Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

    На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .

    Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

    Источники:
    www.hr-portal.ru, www.rg.ru, www.patriotvrn.ru, metalinvest00.ru, ohranatruda.ru

    Следующие бланки:

    29 марта 2024 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения