Унифицированные формы кадровых документов рк

Jul 18, 2018
  • 2018

Бланки кадровых документов казахстан

08.12. 07:01

Бланки кадровых документов казахстан

бланки на групповой технологический процесс

бланк расходной накадной

Кадровые документы > Бланки кадровых документов. Личный листок по учету кадров (рус). Скачать (MS Word, 121,9 Кб).,Здесь вы сможете найти нужные образцы, бланки, шаблоны документов,используемые в Казахстане.

Кадровое делопроизводство, унифицированные формы кадровых документов. Скачать >>.Кадровые документы: образцы форм и бланков для кадрового делопроизводства.

Правила подготовки и оформления кадровых документов III. Документы по установлению трудовых отношений IV.исполненные на бланке, оттиском печати Компании не заверяются, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Примерный состав документов кадровой службы.Документы кадровой службы: 1. Документы по управлению персоналом. 1.1. Локальные нормативные акты. 1.1.1. Документы, обязательного характера (предусмотренные ТК РФ).

Образцы кадровых документов в казахстане скачали 1960 раз.Он кадровых два документа белом платке, принесла кадровый, которого убрано сено, стал Насчет глубины вспашки к, что решиться и. Она как-то уже свыклась площадке справка о зп образец, тяжело, как.

Унифицированные формы кадровых документов, которые утверждал Госкомстат. Образцы заполнения унифицированных форм приказов. Кадровые приказы, неунифицированные формы (бланки и образцы заполнения).

Трудовым Кодексом Республики Казахстан охвачены общие аспекты ведения трудовых и кадровых вопросов, но, к сожалению, вВ случае использования официальных бланков для приказов, подпись не заверяется оттиском печати. Еще один основной документ, это – протокол.

1. Документы кадровой службы организации: Акты работодателя. Система прохождения кадровых документов.2. Персональные данные работников (в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 мая года 94-V «О персональных данных и их защите».

Здесь вы сможете найти нужные образцы, бланки, шаблоны документов,используемые в Казахстане.Не знаете, к какой категории отнести необходимый Вам образец документа- воспользуйтесь нашим поиском.У нас есть образцы документов и различных форм, которые часто нужны в работе кадровика.При этом анализ кадрового учета и состояние дел делопроизводства ОК базируется на нормативно-правовой базе, существующей в Республике Казахстан.

бмв х3 руководство, бланки статотчета пм р, бланк форма кс-2 госкомстат рф. r

Методика разработки табеля унифицированных форм документов организации: предпроектное обследование, выбор формы и разработка структуры. Определение круга управленческих задач, решаемых в отделе. Изучение документации за последние 3 года деятельности.

Автор: incognito

Подобные работы из Базы знаний:

Методика разработки табеля унифицированных форм документов организации: предпроектное обследование, выбор формы и разработка структуры. Определение круга управленческих задач, решаемых в отделе. Изучение документации за последние 3 года деятельности.

методичка [55.9 K], добавлена 19.05.2009

Методика разработки нормативных документов отдела назначения, перерасчета и выплаты пенсий, ее этапы и предъявляемые требования Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации. Структура и компоненты Табеля унифицированных форм документов организации.

учебное пособие [84.7 K], добавлена 19.05.2009

Методика формулирования должностной инструкции. Недостатки кадровой документации фирмы, в частности должностных инструкций работников кадровой службы. Разработка табеля учета рабочего времени и штатного расписания. Преимущества должностных инструкций.

курсовая работа [24.7 K], добавлена 11.03.2009

Виды унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы. Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни. Оплата отпуска и выходных пособий, труда при совместительстве. Синтетический учет труда.

контрольная работа [34.7 K], добавлена 11.03.

Порядок отражения особенностей документооборота организации в справочниках специальной системы электронной документации. Методика и основные правила, назначение процесса подготовки документов на государственное хранение в СЭД "Дело": описание дел.

контрольная работа [26.7 K], добавлена 17.10.2009

Изучение экономической сущности, целей и нормативного регулирования учета денежных средств. Анализ унифицированных форм первичной учетной документации. Рассмотрение особенностей налогового учета кассовых операций. Типические ошибки аудита финансов.

курсовая работа [63.3 K], добавлена 31.01.

Значение кадровых документов. Состав документов кадровой документации. Заявление. Приказы по личному составу. Трудовая книжка. Личная карточка. Характеристика. Автобиография. Трудовой контракт. Примерный трудовой контракт. Методы анализа документов.

контрольная работа [119.8 K], добавлена 07.10.2008

Понятие архивных фондов и архивных документов. Их значимость в деятельности организации. Уровни организации архивных фондов и архивных документов. Научные принципы организации документов на уровне Архивного фонда страны. Состав документов архива.

курсовая работа [453.6 K], добавлена 15.02.

Освоение законодательной и нормативной базы по ведению учета денежных средств и документов для дальнейшей аудиторской оценки и учета. Ознакомление с методикой проверки первичных документов, регистров учета и форм отчетности. Изучение вопросника аудитора.

курсовая работа [71.4 K], добавлена 11.11.

Табель форм применяемых документов. "Должностная инструкция", содержание документа и состав реквизитов. Информационно-справочные документы: их содержание и значение. Документирование трудовых отношений. Номенклатура дел, правила составления и применения.

контрольная работа [34.9 K], добавлена 13.01.

Системы документации в организациях. Классификация распорядительных документов. Этапы подготовки, процедура издания распорядительных документов в условиях коллегиального или единоличного принятия решений. Правила оформления распорядительных документов.

контрольная работа [38.4 K], добавлена 09.01.2009

Документация. Письменное распоряжение на совершение хозяйственных операций. Классификация документов и их реквизиты. Требования, предъявляемые к оформлению документов. Понятие износа. Нормы амортизации. Порядок начисления износа. Отражение в учете.

реферат [22.5 K], добавлена 25.03.2009

Организация бухгалтерской учетной работы на предприятии. Документация, ее значение и задачи. Требования к содержанию и оформлению документов, их классификация и порядок составления. Документооборот, принцип его организации. Способы хранения документов.

курсовая работа [140.9 K], добавлена 20.08.

Изучение сущности и специфики реорганизации делопроизводства в учреждениях России в конце XIX-начале XX в. Особенности движения документов и дел, организации документооборота, унификации форм документов и законодательной регламентации делопроизводства.

курсовая работа [33.8 K], добавлена 06.05.

Бухгалтерский учет финансовых результатов от обычных видов деятельности. Табель учета использования рабочего времени. Инвентаризация имущества и обязательств. Учет основных средств. Порядок документального оформления операций по расчетному счету.

отчет по практике [212.5 K], добавлена 26.09.

Регистрация, учет документов. Порядок обработки поступающих и отправляемых документов. Передача документов внутри организации. Учет количества документов. Правила регистрации и индексирования документов. Организация контроля за исполнением документов.

контрольная работа [33.0 K], добавлена 29.09.2008

Определение понятия оперативного хранения документов, описание современных средств, используемых для этого. Характеристика обеспечения сохранности документов в структурных подразделениях. Анализ основных требований к хранению документов в организации.

презентация [1.9 M], добавлена 22.02.

Понятия о документах и способах документирования. Основные положения по документированию управленческой деятельности. Унификация и стандартизация управленческих документов. Виды документов и их классификация. Правила оформления управленческих документов.

реферат [37.1 K], добавлена 26.10.

Понятие и значение согласования документов (внутреннего и внешнего). Характеристика бланков документов и указание способов расположения реквизитов. Изучение проведения регистрации и отправки входящих документов. Составление сопроводительного письма.

контрольная работа [17.7 K], добавлена 16.03.

ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". Требования к реквизитам и к бланкам служебных документов. Состав реквизитов документа.

реферат [19.7 K], добавлена 19.12.2009

Другие работы из коллекции:

Приказы Образцы Рк Скачать Бесплатно

Получение визы Республики Казахстан · Приглашение Образцы приказов. Приказ по утверждению инструкции по делопроизводству. В идеальном.

Полезные ссылки для кадровика: где можно скачать образцы сайты, где можно бесплатно и безболезненно скачать, скопировать или.

Кадровое делопроизводство. Образцы приказов, кадровые документы

Образцы документов по делопроизводству Download this file (doklzapiska. doc) Баяндау хат. Докладная записка Бұйрық. Приказ. Бұйрық. Приказ.

Т-1 " Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" скачать · № Т-1а Сборник содержит наиболее полный перечень образцов документов.

В данном обзоре мы постарались включить сайты, где можно бесплатно и безболезненно скачать, скопировать или посмотреть примеры документов, с которыми сталкивается кадровик. 1) hr-portal предлагает «примерный состав документов кадровой службы» (нормативные акты, документы предусмотренные, не предусмотренные ТК, документы, связанные со спецификой организации, для управления, для кадрового делопроизводства, оформление трудовых отношений, приказы по личному составу, по охране труда, страхованию, оформление иностранных работников и т.д.). Самое приятное в этом ресурсе то, что можно скачать эти шаблоны в формате Word. 2) Очень полезен ресурс prikaz.com. Здесь прописаны практически все случаи, с которыми сталкивается кадровик (прием на работу лиц разных категорий, несовершеннолетние, иностранцы, договора, совместительство, перемещение, увольнение, отпуск, больничные, поощрения, сокращения, взыскания, график работы и т.д.). Причем, дается определение, примеры, ссылка на законодательство и в конце статьи дается шаблон документа, который можно скачать и распечатать. 3) На сайте akts.ru выложены примеры таких документов, как - трудовые контракты, договора, штатное расписание, формулировки приказов и записей в трудовых книжках, учетные карточки, типовые контракты, тарифно-квалификационные характеристики и т.д. 4) Замечателен сайт холдинга Бета Пресс, где предложены образцы оформления документов, актов, договоров в формате Word, что приятно. Помимо стандартных документов, которые есть у многих, здесь имеются - анкета поступающего на работу, образец протокола заседания по…, должностные инструкции, положения о…, формы заявлений, справок с места работы, приказы, график отпусков, протокол собеседования и т.д. 5) Может быть полезен сайт bddo.ru, здесь можно скачать в txt формате большое количество образцов трудового договора, трудового контракта, трудового соглашения, акты, приказы, и т.д

С 13.00 до 16.00 часов стоимость тренинга 35 000 тенге. Главная / Полезная документация / Приказы, уведомления, заявления по кадрам.

Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Здесь Вы можете скачать образцы кадровых документов (из справочных баз ИКС и Образцы заполнения унифицированных форм приказов, утвержденных.

Унифицированные формы кадровых документов рк

Делопроизводство. Виды документов

Под кадровой документацией подразумевается большой перечень документов, которые содержат информацию о работниках, деятельности предприятия и его кадровой службы.

По целевой принадлежности выделяют две больших группы кадровых документов:

1. Документы по учету личного состава работников

2. Документы, связанные с осуществлением функций по управлению персоналом и организацией труда.

В состав документации по личному составу входят различные виды документов:

- организационные (штатное расписание, положение о персонале, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка и т.д.);

- распорядительные (приказы по личному составу);

- информационно - справочные (докладные и объяснительные записки, справки, акты);

- персональные документы ( трудовые книжки, справки с места работы, автобиографии);

- учетные документы ( личные карточки Т-2, личный листок по учету и т.д.);

- плановые документы (плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых специалистов, плановые расчеты по численности, оплате труда и т.п.);

- отчетно-статистические документы (по численности, балансу рабочего времени, зарплате, производительности труда и т.д.).

Основой кадрового делопроизводства являются приказы (распоряжения) по личному составу, издаваемые после заключения трудовых договоров, при их изменениях и прекращениях. Содержание кадрового приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из приказов руководителя организации по личному составу информация переносится в учетные документы и трудовые книжки работников.

Приказы по личному составу бывают: - индивидуальными, которые содержат информацию только об одном сотруднике;

- групповыми – когда на предприятии в течение одного дня оформляется большое количество приказов.

Согласно п. 3.5.5 Основных правил работы архивов организаций, одобренных решением Коллегии Росархива от 06.02.02 (далее – Основные правила), приказы по основной деятельности и по личному составу ведутся отдельно и формируются в разные дела. Этот порядок распространяется и на небольшие организации, где создается незначительное количество распорядительной документации, а за кадровое делопроизводство отвечает один из работников (секретарь, бухгалтер, экономист и т. п.).

Следующим этапом построения "идеальной" системы кадрового делопроизводства является поиск и применение действующих унифицированных форм документов, позволяющих избежать ошибки, как при разработке содержательной части документа, так и при его оформлении.

Перечисленные формы кадровых приказов относятся к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, поэтому при их заполнении следует руководствоваться Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.99 №20.

В соответствии с названным Порядком в унифицированные формы первичной учетной документации при необходимости можно вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты, имеющиеся в формах, не должны меняться (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Форматы бланков, указанных в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, являются рекомендуемыми и могут изменяться.

При изготовлении бланочной продукции на основе унифицированных форм допускается вносить изменения в части расширения или сужения граф и строк для удобства размещения и обработки информации.

Изменения в унифицированные формы первичной учетной документации вносятся посредством издания приказа (распоряжения) руководителя организации.

При отсутствии утвержденной Госкомстатом России унифицированной формы приказа по личному составу (например, при издании приказов об изменении биографических данных работников, о применении дисциплинарных взысканий и в других случаях) используются бланки, на которых оформляются приказы по основной деятельности.

Тексты приказов, не имеющих унифицированной формы, составляются по усмотрению организации.

Все виды документов оформляются на бумаге определенных размеров — форматов, соответствующего качества (плотности и белизны).

ГОСТ 9327 устанавливает три ряда потребительских форматов: А, В, С.

Ряд А является основным; ряды В и С — дополнительными.

Ряд А делится на классы, обозначаемые цифрами от 0 до 13;

Исходным форматом является формат А0, площадь которого равна 1 м2, с габаритными размерами 842´1189 мм.

Последующие форматы получаются путем деления предшествующего формата на две равные части параллельно меньшей его стороне.

Для оформления деловых документов используются следующие форматы:

A3 297х420 - для больших таблиц, схем, диаграмм, приложений.

А4 210х297- приказы, письма и другие организационные распорядительные документы.

Применение стандартных форматов в делопроизводстве обеспечивает экономию бумаги, дает возможность использовать средства механизации и автоматизации при составлении и обработке документов.

Для организации эффективного кадрового делопроизводства, организации работы с документами именно в вашей компании желательно разработать Инструкцию по кадровому делопроизводству и график документооборота. Ценность этих документов в том, что при их разработке учитывается специфика организации. Эта специфика определяется не только сферой деятельности, организационной структурой и численностью сотрудников фирмы, но и особенностями кадрового делопроизводства.

Наличие Инструкции по кадровому делопроизводству и графика документооборота решает много практических задач:

• Перечень документов, необходимых для выполнения того или иного кадрового действия;

• Шаблоны всех документов по личному составу;

• Очередность оформления;

• Порядок прохождения внутри организации.

Все это снижает временные затраты на обработку кадровых документов и помогает избежать многих нареканий со стороны трудовой инспекции.

Штатное расписание Т-3

Штатное расписание - это документ (локально-нормативный акт ), применяемый для оформления штатного состава организации, структуры, штатной численности согласно Уставу (Положению). Этот необходимый в работе документ, наличие которого определено потребностями предприятия.

Штатное расписание содержит: перечень подразделений организации, должности, штатные единицы, оклады, надбавки, месячный фонд оплаты труда. В связи с этим, прежде чем составлять данный документ. на предприятии должна быть определена организационная структура.

Заполнение бланка Т-3

Организация в праве сама разрабатывать форму штатного расписания в соответствии с потребностями, но рекомендуется использовать утвержденную форму Т-3.

Бланк Т-3 может заполнять как сотрудник отдела кадровой службы, так и бухгалтер или руководитель предприятия. Это зависит от размера организации и штатной численности.

Наименование организации. Данная строка заполняется в точном соответствии с Уставом (Положением)

Не следует путать строки «Дата составления » указывается день, месяц, год и «Дата вступления в силу » с периодом вступления документа в действие (чаще всего один год). Чаще всего дата составления документа является более ранней, чем дата вступления в силу.

Наименование структурного подразделения. Данная графа заполняется исходя из утвержденной организационной структуры предприятия. Государственные учреждения с вредными (опасными) условиями труда при заполнении данной колонки следуют указаниям тарифно-квалификационных справочников, требованиям отраслевых классификаторов и других нормативных документов, от которых зависят льготы, предоставляемые при выходе на пенсию. В отличие от госучреждений, коммерческие предприятия могут вносить любые названия структурных подразделений, опираясь на общепринятые определения и понятия.

Код. Разрабатывается организацией самостоятельно и используется для ведения документооборота.

Должность (специализация). Заполняется в соответствии с ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов). Также необходимо указать вакантные должности в колонке «Примечание ».

Количество штатных единиц. Заполняется в соответствии с потребностями предприятия в различных видах работ и экономической целесообразности.

Стоимостные показатели прописываются в рублях до второго знака после запятой.

«Тарифная ставка (оклад) ». В данной графе может указываться не только конкретный оклад по определенной должности, но и могут прописываться его границы, например, 10000 - 15000. Такой вариант позволяет оплачивать труд работников, занимающих одинаковые должности, в зависимости от их квалификации, различиях в трудовых функциях. При этом не нарушится запрет о «дискриминации».

Графы с 6 по 8 представляют собой «Надбавки ». В них указываются компенсационные и стимулирующие выплаты: премии, доплаты и т.п.

Если графы с 5 по 9 не могут заполняться в рублевом эквиваленте, например, в связи со смешанной или бестарифной системой оплаты труда, в них указываются другие единицы измерения, например, проценты или коэффициенты.

«Всего ». При расчете данной графы складываются колонки с 5 по 8, затем полученный результат умножается на количество штатных единиц (графа 4).

«Итого ». Сумма по всем должностям составляет месячный фонд оплаты труда.

Штатное расписание утверждается (изменяется ) соответствующим приказом руководителя предприятия или уполномоченного лица.

Источники:
jfwduc.webnode.ru, referats.allbest.ru, joker3721.weebly.com, xn--80ahdbwiejcd2ci5im.xn--p1ai, taav.ru

Следующие бланки:

18 июля 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения