Приказ об увольнении

Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - формы № Т-8 и № Т-8а .

Запись о причинах расторжения трудового договора должна в точности соответствовать статье Трудового Кодекса, в соответствии с которой расторгается договор.

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. (Статья 84.1 Трудового Кодекса)

Обычно приказ об увольнении издается в одном экземпляре. Но по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Если в Вашей организации внутренними распорядительными документами оговариваться, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно, приказ издается в двух экземплярах.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.

На основании приказа о расторжении трудового договора делается запись в трудовой книжке. Формулировка из приказа переноситься в трудовую книжку дословно.

Пример приказ об увольнении директора

Нужно ли делать дополнительное соглашение к договору с организацией, если у нее сменился директор?

Да)))

Проекты Схемы Примеры Образцы.Основания для увольнения руководителя предприятия директора, приказ об увольнении директора образец, могут быть следующими, всегда стремятся к тому, - Все юридические и физические лица, приказ об увольнении образец.

Не обязательно!

Совсем не нужно. Необходимо официально уведомить другую сторону о смене директора.

Нет, директор это исполнительный орган общества.

Вы заключаете договор с Обществом, а не с директором.

Я работаю в организации 3года договор заключен с генеральным директором может меня уволить заместитель без его ведома?

Может.

Директор В. Л. Остапчук. З наказом ознайомленаПриказ издается заблаговременно ,чтобы в день увольнения был готов полный расчет с сотрудником.Бух галтерия должна начислить и перевести деньги в день увольнения,кадр ы обязаны в день.

Договор заключался с организацией, а не лично с генеральным директором, который подписывает такие Договора. Если заместитель уполномочен заниматься кадровыми вопросами, издавать приказы об увольнении, то он может вас легко уволить.

Договор заключался с работодателем - организацией в лице генерального директора, если заместитель исполняет обязанности генерального директора по приказу, то он имеет право издавать приказы об увольнении. Другой вопрос - за что уволить?

Кто подписывает приказ об увольнении директора филиала?

Так же как и обычный, это же унифицированная форма, а подписать его должен тот, кто в Уставе уполномочен это делать

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

Унифицированная форма приказа об увольнении, подписывает руководитель головной организации

Смена директора в ООО

На основании протокола собрания учредителей, пишется приказ об увольнении старого и приказ о назначении нового.

Посмотреть образец заполнения пример 1 .Как правильно заполнить приказ об увольнении. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основанием для прекращения трудового договора является

На основании протокола собрания учредителей увольняете старого директора. Назначаете нового директора. Заполняете Заявление о внесение изменений в реестр (форма Р 14001). Ее подписывает новый директор. Подпись на заявлении заверяете у нотариуса. Относите все в налоговую инспекцию, которая занимается регистрацией юридических лиц. И не забудьте, что подать документы в налоговую (а так же забрать готовые) может либо директор лично, либо представитель по нотариальной доверенности.

Как правильно уволить генерального директора и кто должен подписывать приказ об увольнении

Гену увольняют учредители. на основании их собрания/решения.

Дамблдору смею заметить, отлетавший в Рим, но Инфери не показывались с Обоз составляли мощные образцы приказа об увольнении директора понаказ мвс укра ни 60 дск. протокол собрания родителей об нашений сотовых. Заявление на списание материалов образец пример.

Здравствуйте!Может ли директор,который находится сам на испытательном сроке уволить сотрудника?

Составте на него рапорт

Добрый день!подскажите пжл,где можно найти образец заполнения заявления р 14001 нового образца при смене директора ооо.и кто вэтом случае подписывает приказ об увольнении директора? спасибо.

Чтобы уволить сотрудника - нужна веская причина. Если такая причина есть, то может.

Может.

Пофигу что директор на испытательном.

испытательный -его взаимоотношения с хозяевами, а не с должностью.

должность он занимает по полной и его подпись под увольнением полноценна

Смотря какая работа. есть такие предприятия где работник не имеет права отказаться от переработок. все оплачивается дополнительно и прописано предприятием в договоре

Конечно

Скачать образец приказа на увольнение на примере формы Т-8 можно в конце статьи, там же можно скачать и пустой бланк форма Т-8 и Т-8а.Образец приказа на отпуск генерального директора.

Если заявл. об увольнении подписано директором, а приказ находится в подписи (т.е. не подписан) могу выдать труд. книжку

Уволят, выдадут, в ней же надо записи сделать - Приказ, номер и так далее

2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора. 3. По личному желаниюДалее в заголовке указывается кратко содержание приказа не обязательно писать об увольнении генерального директора. правильно будет и в указанном нами примере .

Трудовую книжку выдают в последний день работы вместе с расчетными

В последний день работы выдают трудовую и расчет.

Долж интрукцию Вы нарушили однозначно. Как можно было выдать без приказа? А если бы он отозвал заявление? Пишите объяснительную ссылаясь на требования ТК РФ об обязанности выдать книжку в день увольнения. Кроме того укажите, что фактически волеизъявление директора было на лицо (его резолюция в заявлении). Если накажут в принципе можно обжаловать будет

Подскажите, каким образом оформить смену директора ООО?

Я не понял-вам нужен телефон киллера?

Приказ при увольнении директора образец. Друзья, нашим консультантам на форуме стали очень часто поступать вопросы о порядке вступления в должность директоров компаний и о порядке сложения ими своих полномочий.

Протокол или решение, заявление, удостоверение подписи на нем и в налоговую нового или старого ген. дира, приказ, трудовой договор, уведомление фондов и банка, переоформление банковкой карточки.

Найдите форму 14001 и 13001. Там всё есть!

Подскажите кем подписывается приказ об увольнении ГенДиректора ООО и кем назначается следующий директор?

Приказ об увольнении подписывается тем, кто и принимал на работу ген.директора - учредителем.

Образец приказа об увольнении директора. 28 декабря , просмотров 2809, Раздел Документы.Если в организации работает штатный кадровый сотрудник, он вносит соответствующую запись в трудовую книжку увольняемого директора.

. Или Собранием Учредителей. (в дополнение к ответу Ирины)

Большинством голосов собрания учредителей. ООО

Ну ты понял? или мне еще тебе жевать.

Приказ об увольнении не подписывается. Только он пишет, что ознакомлен с ним. В качестве основания в приказе указывается протокол собрания учредителей, на основании которого произошло расставание

Всё это делает учредитель

Об увольнении директора ПриказываюНо думаю и приказ можно составить, так как на прием тоже приказ составляется.Тогда приказ подписывается директором Вот пример решения

Учредительное собрание просто голосует за снятие его с должности, а затем голосует за назначение нового

Как оформляется приказ об увольнении Директора (он же единственный учредитель)?

У директора есть хозяин, которому все принадлежит. он его и без приказа уволит.

Главная Образец Приказ Приказ директора ООО об увольнении работника за систематические нарушения трудовой дисциплины пример .

В связи с чем? учредитель больше не хочет выполнять работу директора и нашёл себе замену на этом посту?

так и пиши: "уволить по собственному желанию"

или он ликвидирует своё предприятие?

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ЗАО

Учредитель

Руководитель генеральный директор и т.д. вправе уволиться по собственному желанию.Унифицированной формы для этого приказа не предусмотрено. Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 создавать не нужно.

Председатель совета директоров, либо председатель совета акционеров.

На основании протокола учередителей. И. О ген директора

Это решается но собрании акционеров. В протоколе должно быть мнение каждого

Учредители, или разослать учредителям заказное письмо с уведомлением о том что вы собираетесь уволиться, и через 14 дней вы считаетесь уволеным даже если нет приказа

Решение принимает общее собрание акционеров, это их исключительная компетенция. подписывает председатель общего собрания и секретарь.

Приказ N. 1. Кожанову Светлану Матвеевну, продавца, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу.Директор ООО. А.Н.Свищев.

Посмотрите в учредительных документов к чьей компетенции отненено пинятие и увольнение генерального директора ОАО

УДАЧи

Почитайте в Уставе вашего ЗАО. Вообще акционер или председатель Совета директоров

Приказ об увольнении гендиректора подписывает новый директор, а решение о расторжении трудового договора принимает либо Совет директоров, либо учредители, в зависимости от того, как предусмотрено Уставом

ЕСЛИ ДИРЕКТОР подписал ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ (а обходной лист не был подписан и.

Если подписан приказ об увольнении - то в день увольнения кадровик ОБЯЗАН выдать трудовую книжку, независимо от того, подписан либо нет обходной ( который юридической силы вообще не имеет). сданы мат. ценности по акту приема-передачи или не успели ( как всегда. 2 недели как всегда не хватает и надо работника нервировать).

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 в случае увольнения одного работника или Т-8а при увольнении нескольких сотрудников. утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 1.

Кадровик был бы виноват если бы не выдал трудовую - за каждый день задержки трудовой работодатель компенсирует среднедневной заработок.

Неподписание обходного листа не является основанием для невыдачи трудовой. Её работник в любом случае должен получить в день увольнения.

Если директор подписал, то он же и принял ТМЦ. Кадровик тут ни при чем, вопросами бухгалтерии и склада кадры не занимаются

У работодателя было две недели со дня предупреждения работника об увольнении на издание приказа о передаче мат. ценностей другому лицу. Кадровик обязана выдать трудовую в последний день работы.

Смена Генерального директора

. представитель администрации общества - председатель собрания участников где вынесли решение об увольнении дирика. и о назначении тоже соотвественно.

Кто подписывает приказ об увольнении директора. увольнение генерального директора запись в трудовой.15 необычных способа максимально расширить тесное помещение. Креативные резюме. 16 примеров нестандартных вакансий.

Уполномоченное собственниками лицо..

Приказ об увольнении старый директор, а о назначении новый

Помогите описать движение приказа об увольнении

Вы пишите заявление на увольнение, подписываете его и отдаете в отдел кадров, там составляют приказ на увольнение и подписывают директором затем его подписываете вы. и на основании его вам делают запись в трудовую и производят окончательный расчет. Если с обходным все нормуль.

Г. Москва 20 г. Об увольнении. ПРИКАЗЫВАЮГенеральный директор Ф.И.О. С приказом ознакомлен .

За 2 недели до предполагаемого ухода, если это ваше собственное желание, вы пишите заявление.

для пущей достоверности, что заявление не потеряется, можно зарегистрировать его у секретаря, копию оставить себе.

Заявление попадает к директору. Директор ставит резолюцию и отправляет в ОК на приказ.

ОК составляет приказ, приказ подписывается директором.

Вы с приказом ознакамливаетесь в последний рабочий день, либо ранее.

Трудовую вам выдают с записью об увольнении в последний рабочий день.

Удачи!!

Заявление на увольнение (подписывает начальник). приказ (подписывает начальник и сотрудник, что ознакомлен). приказ передается в бухгалтерию.

Заявление и второй (подлинный экз. приказа) отправляются в личное дело сотрудника.

Третий (подлинный) - в папку приказов по личному составу, краткое его содержание записывается в книге приказов по л/с

ОК составляет приказ на основании вашего заявления, делается запись в ТК и несется все на подпись директору либо подписывается Начальником ОК. И всё! Вы уволены!

Помогите составить проект приказа об увольнении по условии задачи. заранее спс

Не надо было его увольняТь, после выговора, идет строгий выговор, потом еще одно наказание, которое является основаниемя для увольнения.

ПРИКАЗ.О прекращении полномочий генерального директора. Я, Задорнов Олег Геннадьевич, Снимаю с себя

Начальник на работе поставил меня раком,подписав на спине Приказ об увольнении, а если бы я раком не стала он не уволил?

Хорошо, что ты уволилась от такого подонка, если это правда конечно.

Образец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8. Как правило, приказ об увольнении составляется работником службы персонала предприятия.

Если только подписал) ) - то не страшно. он же не. )

Кто подписывает приказ об увольнении директора организации?

Только собственик организации

Скачать бланк приказа об увольнении работника. Как правильно оформить приказ.Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

Тот же кто и приказ о назначении на должность.

в идеале председатель совета директоров.

Решением учредителя директор освобождается от должности

..если гос. то начальник соответствующего департамента, а может и министр отрасли (образования, здравоохранения и т. д.)..

Сам директор.

Если в ООО учредителей несколько, то приказ подписывает тот, кто выбран председателем собрания участников ООО, на котором решается вопрос об увольнении директора.

Если собсьвенник в единственном лице - то собственник подписывает.

Приказ согласовывается с непосредственным начальником увольняющегося и утверждается руководителем предприятия.Помимо этого отметки об увольнении ставятся в личной карточке сотрудника, его лицевом счете, а уже после этого в трудовой книжке.

Кто может дать образец приказа на увольнение директора и образец протокола собрания учеридителей?

Как начальнику испортить день.

Разбить его машину!

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме Т-8.Пример оформления увольнения генерального директора. Генеральный директор ЗАО Альфа А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим.

Задай ему вопрос о повышении зарплаты.

Идиот, заставь ео отвечать на свои бесчисленные тупые вопросы здесь и сейчас и останесся без работы и без пенсии, у\лошарегГГ_))))))))))))))))))))))))))))))

Не дать повода поорать.

Утром вынести весь коньяк у него из кабинета.

Если начальник женщина, посочувствовать какой у неё с утра усталый вид. Если мужчина, приехать на работу на более "крутой" машине.

Кто подпишет приказ об увольнении директора? Рубрика Делопроизводство Ответов 30.Подскажите, если директор написал заявление об увольнении на имя учредителя организации, то приказ о его увольнеии должен подписать учредитель?

Сказать что есть большая проблема и вы после обеда зайдёте её обсудить

Играя в косынку, случайно форматнуть диск с квартальным отчетом

Скажи что он уволен!

Послать на х

Как оформить правильно увольнение Директора (ед. учредителя)

На основании решения итак издается приказ об увольнении, только почему в Решении нет даты, это упущение! в трудовую пишете приказ от 02.12. №0000. Прием нового дир-а будет с 03.12., необходим приказ, опять же на основании Решения. Удачи!

Добрый день!подскажите пжл,где можно найти образец заполнения заявления р 14001 нового образца при смене директора ооо.и кто вэтом случае подписывает приказ об увольнении директора? спасибо.

Имеет ли право директор в тот же день (точнее через час) издать приказ об увольнении работника?

Впредь наука.

Но там все равно работать бы не смогли.

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора с должности. ну я могу подписать. нада?Согласен насчет потертостей и трещинок этой темы И цитата - ярчайший пример таких трещинок.

Ничего

Им понадобился свой человек, они устроили спектакль

Финиш

Ищите другую работу и поймите, что это вам необходим рост, РАЗВИТИЕ, НОВОЕ МЕСТО.

А что же он такой пугливый? Акт комиссии, обнаружившей незаконные действия, видел? Чем доказано, что именно его дествия были незаконны?

Просто от него хотели избавиться. А раз так, работать не дадут.

Я бы сделала так: пошла и написала бы заявление в инспекцию по труду, в прокуратуру, сделала бы все, чтобы меня восстановили, оплатили вынужденный простой и моральный вред, а потом бы уволилась сама.

Хотя доказать вынужденное увольнение очень сложно, свидетелей случайно нет? Тогда бы было проще.

Если заявление оформили правильно и все действия Работодателя верны теоретически такое возможно, да и практические такое часто встречается.

Вообще-то отозвать заявление об увольнении работник вправе втечение 10 дней. Если не принимают, а человек твердо решил вернуться на данное место работы, пусть требует письменный отказ с объяснениями причины, и в суд! (соответственно проконсультировавшись с адвокатом по поводу причин отказа в письменном ответе руководства) .

Хотя опять же уже был приглашен другой человек.

А приказ об увольнении работник подписал?

Тут единственное что можно. работодатель лишил работника законного права на отзыв заявления ст. 80 ТК РФ, но если письменно зафиксированно именно согласие работника с датой увольнения, то шансы выиграть дело в суде уменьшаются. Запугивание и психологическое давление доказать трудно, нужны свидетели или аудиозапись. советую обратиться в суд ст. 392 ТК РФ, а отзыв заявления на увольнение послать по почте ценным с описью вложений и уведомлением.

Информации в вопросе мало.

Вышлю вам отрывок из судебной практики по подобному вопросу и статью про отзыв заявления на увольнение.

При увольнении работника оформляют приказ об увольнении по форме Т-8 расчетВ практике бухгалтера бывают случаи нестандартных увольнений, когда, к примеру, в деньСледовательно, при увольнении генерального директора все записи, внесенные в его.

Директор такого права не имеет, если работник сам не написал: прошу уволить меня с завтрашнего дня. (у работника 2 недели на раздумье - ст. 80 ТК РФ)

немедленно по почте (заказное с уведомлением). Отзываю моё заявление об увольнении по собственному желанию от __ 2009. Согласно ст. 80 ТК РФ, я передумал увольняться. дата подпись

и ходить на работу. если уже выдали трудовую книжку или приказ об увольнении, то тут же в суд.

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/

и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте.

требования в иске:

ПРОШУ: восстановить меня на работе в должности __, в связи с нарушением процедуры увольнения, предусмотренной ст. 80 ТК РФ.

Подобные вопросы решаются только в судебном порядке. Если действия работодателя будут признаны незаконными, он будет обязан восстановить Вас на прежнем рабочем месте.

При увольнении директора из акционерного общества издается ли приказа об увольнении? кем подписывается? Прошу ссылку.

ИМХО как пришел, так и уходит. Т. е. по решению собрания учредителей.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате?Нет комментариев и отзывов для Заявление на увольнение генерального директора. Еще никто не комментировал данную статью, если не ты, то кто оставит отзыв?

Ген. директор назначается и увольняется одинаково, т. е. решение+приказ.

Приказ о назначении и увольнении директора издается лишь для кадрового делопроизводства. Решение о его назначении и освобождении принимают общее собрание акционеров или совет директоров - как в уставе.

Адвокаты по пдд - Юристы нужна помощь пдд Начните просто с ПДД, прочитайте хотя бы. Консультация юриста по пдд. Чащевсего юрист по трудовы

Пример записи об увольнении - Как заполнить трудовую книжку дайте образец В отделе кадров тебе её сами заполнят Образец ответного письма работника на

Заявление о излишне уплаченной госпошлины - При оплате госпошлины за загранпаспорт были неверно указаны реквизиты Как вернуть излишне уплаченную госпошлину если в п

Арест ссудного счета приставами - Укажите ошибки, допущенные участниками процесса. В каком порядке подлежит исполнению определение суда об обеспечении иск

Пример заявления о возврате госпошлины - Возврат госпошлины. Компания оплатила госпошлину за получение лицензии, но документы так и не подала. Пишите заявление

Дополнительное соглашение об ограничен - Не отпускают в учебный отпуск По закону, должен отпустить, если высшее получают в первый раз. 3. Настоящее дополнительно

Дополнительное соглашение об обмене - Мой любимый не может определиться. Был женат. Я с ума схожу. Настолько устала. Значит и помереть уже не страшно К ран

Адвокаты по налогам - Можно с юрид образованием работать в налоговой инспекции. Нельзя. просто ничего не заработаете. Лучше бы с экономи

Сообщение взыскателю алиментов об увольнении - Если бывший муж не платит алименты,что ему грозит? Особо то ничего. Пристав найдет его, все расскажет, что ему грозит.

Заявление о предоставлении рассрочки госпошлины - Могу ли я в связи с тяжелым положением оплатить например 500 рублей и попросить судью взыскать остальную гос пошлину Мож

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника.

Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения, воспользоваться им довольно сложно по весьма банальной причине - нежелания работника подвергаться медицинскому освидетельствованию. Если работник сопротивляется и не желает следовать в медицинское учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй - несколько позже). Можно прибегнуть к услугам охраны (если она есть) или позвать на помощь милицию. Правда, в последнем случае необходимо помнить, что просьбу предпринимателя доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны (хотя чаще всего они все же помогают, чем отказывают). Можно пойти и иным путем - вызвать скорую помощь (изложив по телефону более-менее правдоподобную причину вызова (например, отравление) и попросить врачей письменно зафиксировать факт алкогольного опьянения работника.

В результате освидетельствования может быть выдано медицинское заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний работника:

1) трезв, признаков потребления алкоголя нет;

2) установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;

3) алкогольное опьянение;

4) алкогольная кома;

5) состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;

6) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Следует отметить, что действующее законодательство прямо не устанавливает необходимость наличия медицинского заключения для увольнения работника по рассматриваемому нами основанию. Более того, в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. содержится указание на то, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К таким доказательствам можно отнести:

свидетельские показания;

акты о появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

служебные записки должностных лиц.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить.

На устные свидетельские показания в суде (если дело дойдет до суда) индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Вчерашние работники-свидетели к моменту рассмотрения трудового спора с уволенным сами могут уволиться, «забыть», что именно произошло, не прийти на судебное заседание и т.п. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.

Акт о появлении работника в состоянии алкогольного (наркотического и т.п.) опьянения составляется в свободной форме, однако в нем необходимо указать:

1) дату, место и время составления;

2) Ф.И.О. и должность лица, составившего акт;

3) лиц (желательно не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Идеально, если это будут лица, по работе не связанные с нарушителем, например, сотрудники других подразделений);

4) состояние работника, которое следует описать максимально подробно, указать внешние признаки, дающие основания предполагать, что работник пьян (бессвязная речь, нетвердая походка, отсутствие координации, наличие запаха и т.п.);

5) подпись лица, составившего акт;

6) подписи лиц, присутствовавших при составлении акта.

Образец акта приведен в Примере 1.

Работник может отказаться поставить отметку об ознакомлении на акте. В этом случае необходимо составить еще один акт - об отказе работника от подписи либо сделать соответствующую отметку («работник от подписи на акте отказался») на первом акте.

Затем необходимо предложить работнику представить письменные объяснения по поводу случившегося. Если он такие объяснения представлять отказывается, составляется еще один акт, образец которого приведен в Примере 2.

И все-таки надо иметь в виду, что наличие только акта и/или служебной записки о появлении работника в состоянии опьянения без медицинского заключения резко понижает шансы предпринимателя доказать законность увольнения работника по данному основанию.

Причиной такого положения дел является судебная практика, которая многие годы складывалась таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому оформлять увольнение работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки.

Если все документы имеются в наличии, можно издавать приказ о его увольнении по унифицированной форме № Т-8. В тексте приказа следует указать основание увольнения - за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а в конце приказа привести в качестве основания ссылку на оформленные документы. Образец оформления приказа - в Примере 4.

Кроме того, при увольнении должна быть оформлена и записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61). Она оформляется стандартно, также как и в иных случаях увольнения. После издания приказа необходимо ознакомить с ним работника под подпись и произвести окончательный расчет.

Также следует выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, попросить его расписаться в трудовой книжке (см. Пример 5) и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о получении трудовой книжки.

Затем следует завершить оформление личной карточки работника (форма № Т-2), вписав туда основание увольнения работника и попросив его расписаться на четвертой странице карточки (см. Пример 6).

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Как правильно отозвать заявление об увольнении

Написал заявление на увольнение. Как правельно написать заявление об отмене данного решения.

Вадим Клычев

В соответствии с частью 4 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Порядок отзыва работником заявления об увольнении действующим трудовым законодательством не регламентирован. В связи с этим процедура аннулирования заявления осуществляется следующим образом:

Во-первых, со своей стороны Вы должны в письменной форме уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении. В уведомлении необходимо указать дату Вашего увольнения.

Пример . Прошу мое заявление от 00.00.2007 об увольнении по собственному желанию 00.00.2007 считать недействительным.

Во-вторых, в связи с тем, что унифицированная форма приказа об аннулировании приказа об увольнении работника законодательством не установлена. Следовательно, приказ об аннулировании заявления об увольнении пишется в свободной форме.

Пример . В связи с заявлением экономиста Иванова И.И. от 00.00.2007 о признании недействительным его заявления от 00.00.2007 об. ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от 00.00.2007 №. об увольнении Иванова И.И. 00.00.2007.

2. Отделу кадров внести необходимые исправления в учетные документы

3. Бухгалтерии. (зависит от того,был ли произведен рассчет сотрудника)

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Сидорову М.И.

В Отделе кадров на основании этого приказа на ваше заявление проставляется отметка: "Аннулировано", указывается дата аннулирования и реквизиты приказа об аннулировании; эта запись заверяется подписью сотрудника Отдела кадров.

На Ваше уведомление об отзыве заявления об увольнении также делается соответствующая отметка (к примеру: "Заявление об увольнении от 11 декабря 2007 года аннулировано", с указанием даты и подписи сотрудника Отдела кадров).

А в-третьих, обращаем Ваше внимание на то, что уведомление работника об отзыве заявления об увольнении не может быть отозвано, и если работник повторно решит расторгнуть трудовой договор, вся процедура должна будет осуществляться по общеустановленным правилам.

Отозвать свое заявление Вы можете в любое время, вплоть до последнего рабочего дня, но рекомендуем все же сделать это заранее. Чтобы впоследствии не возникло недоразумений. Бывают и такие случаи, что работодатель вынужден отказать в аннулировании, т.к. нашел подходящую замену увольняющемуся. И по закону он прав! Помните об этом!

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Случается, что сотрудник по каким-либо причинам не справляется с выполнением возложенных на него обязанностей.

Подобная ситуация является поводом для его увольнения. Такого рода действие, подкрепленное серьезными основаниями и документально, не противоречит Трудовому кодексу.

Не то, что ожидалось

В России трудовое законодательство в большинстве конфликтных ситуаций выступает на стороне наемного работника, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении. Но все же ТК РФ предусматривает множество различных случаев, позволяющих уволить сотрудника, не справляющегося со своими непосредственными обязанностями, положенными ему по должности. Данный момент регламентируется ст.№81 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он содержит два основных положения, позволяющих расторгнуть работодателю трудовой договор с сотрудником без согласия последнего, в одностороннем порядке:

несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья (основание – медицинское заключение);

несоответствие занимаемой должности из-за недостаточной квалификации (основание – аттестация или переаттестация).

Несмотря на то, что причина увольнения в обоих предусмотренных Трудовым кодексом случаях является одинаковой, между ними имеется несколько очень существенных отличий.

Отличия заключены в следующих аспектах:

факты, являющиеся причиной признания работника не соответствующим должности;

процесс увольнения;

уровень различного рода компенсаций и гарантий, предоставляемых после исключения сотрудника из штата.

Стоит выделить наиболее важные особенности рассматриваемой статьи ТК РФ:

При наличии предпосылок для увольнения работодатель сам вправе выбирать, как разрешить данную ситуацию.

Увольнение возможно только при условии невозможности перевода сотрудника на другую работу с его согласия в этой же организации (основание – ч.2 ст.№81 ТК РФ).

Если сотрудник на момент обнаружения предпосылок находится в отпуске, на больничном или является неработоспособным по иной причине, уволить его работодатель не имеет права (ст.№81 ТК РФ).

Увольнение беременных женщин на основании ст.№81 ТК РФ прямо запрещается действующим законодательством (ч.1 ст.№261 ТК РФ).

Если увольняемый работник не достиг 18 лет, то процесс увольнения может быть осуществлен лишь с согласия комиссии по делам несовершеннолетних (ст.№269 ТК РФ).

При осуществлении рассматриваемого процесса по причине несоответствия занимаемой должности работодатель всегда должен помнить о перечисленных выше нюансах. В противном случае велика вероятность нарушения законодательства, что карается серьезными штрафами.

Порядок увольнения за несоответствие занимаемой должности

Во избежание возникновения различного рода вопросов со стороны трудовой инспекции, работодателю необходимо осуществить процесс увольнения в соответствии с действующим законодательством. Иначе у работника появляется право обращения в соответствующие органы, что приводит к длительным судебным тяжбам.

Оценка знаний, аттестация

Во всевозможных компаниях и организациях (в зависимости от их внутреннего устройства) создаются специальные аттестационные комиссии.

Основным их предназначением является проверка собственных служащих на наличие всех необходимых знаний, требуемых для выполнения их непосредственных обязанностей.

Аттестационная комиссия имеет множество самых разных обязанностей перед сотрудниками, проверку которых она проводит:

перед проведением проверки знаний необходимо ознакомить работника с отзывом о его трудовой деятельности;

аттестация должна осуществляться только в присутствии непосредственно самого сотрудника.

Сам процесс проверки знаний состоит из нескольких основных этапов:

проверка и рассмотрение всех необходимых документов, касающихся процесса;

заслушивание речи сотрудника, а также при необходимости и его руководителя;

вынесение вердикта.

Важно знать, что оценка деятельности должна быть объективной и подкрепляться существенными фактами, подтверждаемыми документально.

Результатом проверки знаний обычно является вынесение одного из таких заключений:

не соответствует должности;

соответствует должности при возможности соблюдения различного рода рекомендаций, данных аттестационной комиссией;

соответствует занимаемой должности.

Основанием для увольнения может служить только объективная оценка деятельности работника. Перед тем как уволить сотрудника, необходимо соответствующим образом подготовить документы, правильно оформить результаты аттестации .

Больничный лист после увольнения должен быть оплачен. Читайте, на каких условиях .

Оформление результатов

Для проведения проверки знаний необходимо подготовить специальный документ под названием «аттестационный лист». Его содержание и формат определяется особым Положением об аттестации персонала, либо каким-либо иным нормативным актом, закрепленным на законодательном уровне.

Для отдельных специальностей, связанных с опасностью (работа на высоте, с электричеством, газом), имеются особые формы листов рассматриваемого типа.

Все пункты, предусмотренные в нем, являются обязательными.

При проведении проверки знаний составляются два акта для следующих целей:

помещения в личное дело ;

передачи на руки проверяемому работнику.

Помимо акта после проведения аттестации, должен быть оформлен документ, содержащий следующую информацию:

согласие проверяемого с результатами;

несогласие проверяемого с результатами.

После успешно проведенной аттестации по многим специальностям работникам выдаются удостоверения. Они содержат информацию о предыдущей и последней проверках знаний. Такие документы обязательно должны заверяться печатью организации, а также подписью главы комиссии.

Варианты решения вопроса

При неуспешной аттестации сотрудника возможно три способа разрешения возникшей ситуации:

оставление на занимаемой должности;

увольнение;

перевод на иную должность.

Если имеется такая необходимость, работодатель имеет право оставить не прошедшего аттестацию сотрудника на занимаемой должности.

Основания для этого могут быть самые различные. В противном случае осуществляется либо увольнение работника, либо перевод его на иную должность, соответствующую его квалификации.

Смотрите видео об увольнении за несоответствие квалификации

Перевод на иную должность должен быть юридически правильно оформлен. Данный процесс состоит из следующих основных этапов:

непосредственный начальник должен оформить соответствующую докладную записку;

записка подтверждается соответствующей резолюцией начальника организации;

в письменной форме аттестуемый уведомляется о возможности перевода на новое рабочее место;

при согласии сотруднику необходимо в письменной форме подтвердить его.

Все перечисленные выше документы должны быть подшиты к личному делу.

Отдел кадров в обязательном порядке осуществляет следующие действия:

вносит записи в трудовую книжку;

вносит информацию в личное дело;

составляет приказ по форме №Т-5, №Т-5А;

делает запись в личной карточке №Т-2.

Проведение увольнения

При возникновении необходимости увольнения работника в результате несоответствия занимаемой должности работодателю необходимо помнить о множество различного рода нюансов. Прежде чем начать процесс увольнения сотрудника, необходимо оформить локальный нормативный акт, являющийся результатом проверки знаний.

Он должен включать в себя следующую информацию:

пункт о перестановке кадров, изменения оплаты труда и остальные решения работодателя;

меры, принимаемые по отношению к работникам, не прошедшим проверку знаний.

Документ, содержащий подобного рода информацию, пригодится работодателю в том случае, если работник решит оспорить свое увольнение в суде.

Процесс увольнения сотрудника может быть осуществлен двумя путями:

по собственному желанию ;

согласно соответствующей статье Трудового кодекса.

В большинстве случаев работодатель предлагает своим работникам, не прошедшим аттестацию, уволиться по собственному желанию. Так как подобного рода процесс позволяет избежать многих сложностей как для организации, так и для сотрудника.

В трудовой книжке будет отсутствовать запись о не прохождении аттестации, а работодателю необходимо оформить меньшее количество документов.

Для увольнения работника по статье необходимо осуществить следующие действия:

в письменной форме уведомить увольняемое лицо;

подготовить соответствующий приказ за подписью сотрудника и руководителя организации;

внести соответствующие записи в трудовую книжку;

выдать справку по форме 2НДФЛ;

выплатить все компенсации и задолженности перед работником в течение ближайших 2-х недель.

При увольнении по статье в трудовой книжке запись делается с отражением данного события.

Расчет при увольнении должен быть произведён в последний рабочий день. Больше информации здесь .

Увольнение по состоянию здоровья требует подтверждения. Читайте, как оформить процедуру .

Оспаривание решения

При желании работник может оспорить решение работодателя касательно увольнения путем обращения в следующие органы:

суд;

трудовая инспекция.

Необходимо помнить о некоторых важных нюансах, касающихся обращения в судебные инстанции касательно принятых работодателем актов, решений и постановлений. В первую очередь, это срок давности.

Несмотря на то, что действующим законодательством ограничение по сроку давности для оспаривания увольнения не предусмотрено, необходимо подавать соответствующий иск в течение следующих трех месяцев после увольнения.

В противном случае работодатель может опереться на факт пропуска срока исковой давности. Многие суды неоднозначно принимают решения по данному вопросу. Именно поэтому лучше всего подавать исковое заявление максимально быстро.

Трудовая инспекция рассматривает все случаи нарушения работодателем прав работника. В их число входят также и увольнения на основании неудовлетворительного прохождения аттестации.

Для оспаривания решения работодателя уволенному сотруднику необходимо составить обращение в свободной форме, но содержащее следующие данные:

полное наименование трудовой инспекции, в которую подается жалоба;

имя, фамилия и отчество, адрес проживания обращающегося лица;

наименование организации, в которой произошел инцидент;

все возможные доводы, являющиеся существенными, на основании которых работник пришел к выводу, что его права нарушены;

личная подпись, дата.

При необходимости к обращению обязательно прилагаются соответствующие документы, подтверждающие факт незаконного увольнения.

Их это не касается

Существуют определенные категории лиц, которые по статье уволить работодатель не имеет права. Даже если сотрудник не прошел аттестацию, не соответствует занимаемой должности по иной причине.

Не могут уволить следующих работников:

находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

женщин, имеющих ребенка младше 3-х лет;

матерей-одиночек, воспитывающих ребенка младше 14-ти лет (если ребенок – инвалид, то до 18-ти).

Если же по какой-то причине осуществляется сокращение штата, то работнику, попадающему в рассматриваемую категорию, работодатель обязан предложить иную вакансию. Сотрудник имеет право выбора: отказаться либо уволиться по собственному желанию. Также не могут быть уволены за несоответствие лица, по уважительной причине отсутствующие на аттестации.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности – процесс непростой, имеющий множество самых разных нюансов. Именно поэтому работодатель обычно старается разрешить подобные ситуации альтернативным путем, предлагая замещение или увольнение по собственному желанию. Так как подобное разрешение данного вопроса позволяет избежать соответствующей записи в трудовой книжке, а также бумажной волокиты, что является положительным моментом, как для работника, так и для организации.

Источники:
blanker.ru, www.alterkras.ru, www.klerk.ru, www.domotvetov.ru, ipopen.ru

Следующие бланки:

• Приказ росстата форма 525
• Приказ форма допуска