Приказ об утверждении формы трудового договора в школе

May 22, 2018
  • 2018

Какие изменения в нормативных документах необходимо сделать в учреждении "Средняя образовательная школа"?

Вопрос

Добрый день! В связи с введением нового Федерального закона № 273 "Об образовании в РФ" какие изменения в нормативных документах и локальных актах необходимо сделать в муниципальном автономном образовательном учреждении "Средняя образовательная школа"?

Ответ

Статья 30 закона предусматривает, что образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

Таким образом, изданные локальные акты должны быть приведены в соответствие с новым законом.

Так, новый закон, в частности, закрепил определения, использующиеся в образовательной сфере (даны определения таким понятиям как: образование, воспитание, образовательная программа, квалификация, образовательная деятельность и пр.) (ст. 2 Закона). Кроме того, установил обязанности и ответственность педагогических работников (Статья 68 гл. 8, ст. 47 - 49 гл. 5). Соответственно, если что-то из названого в документах организации регулируется еще прежним законом или приведена устаревшая терминология, то необходимо внести соответствующие изменения. Обязательно нужно обратить внимание на главу 6 закона «Основания возникновения, изменения и прекращения образовательных отношений» правила приема, утвержденные в организации, не должны ей противоречить (при необходимости их нужно скорректировать).

Отдельные главы посвящены регламентации правового положения образовательных и иных организаций, осуществляющих обучение. Так, теперь более четко разграничены типы образовательных организаций. В новом законе закреплено деление образовательных организаций на типы - по уровням реализуемых образовательных программ, отнесенным к основному виду деятельности образовательной организации, исходя из того что образовательная организация может реализовывать также основные образовательные программы других уровней образования, дополнительные образовательные программы. Тип образовательной организации определяется при ее создании (реорганизации) или переименовании и указывается в ее уставе. Соответственно, это также потребует изменений в документах компании. Переименование образовательных организаций должно произойти до 2016 года.

Согласно статье 108 закона ранее установленные образовательные уровни ( цензы) приравниваются к уровням образования, установленным рассматриваемым законом. Соответственно, это нужно будет отразить у документах организации.

1) среднее (полное) общее образование - к среднему общему образованию;

2) начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

3) среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена;

4) высшее профессиональное образование - бакалавриат - к высшему образованию - бакалавриату;

5) высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - к высшему образованию - специалитету или магистратуре;

6) послевузовское профессиональное образование в аспирантуре (адъюнктуре) - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре);

7) послевузовское профессиональное образование в ординатуре - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам ординатуры;

8) послевузовское профессиональное образование в форме ассистентуры-стажировки - к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам ассистентуры-стажировки.

Кроме того отметим, что п. 6 ст. 23 Закона об образовании предусматривает возможность использования в наименовании образовательной организации наименований, указывающих на особенности осуществляемой образовательной деятельности (уровень и направленность образовательных программ, интеграцию различных видов образовательных программ, содержание образовательной программы, специальные условия их реализации и (или) особые образовательные потребности обучающихся), а также дополнительно осуществляемые функции, связанные с предоставлением образования (содержание, лечение, реабилитация, коррекция, психолого-педагогическая поддержка, интернат, научно-исследовательская, технологическая деятельность и иные функции). Соответственно, при необходимости можно внести данные изменения.

В Законе подробно урегулированы права педагогических работников, их обязанности и ответственность, установлены дополнительные гарантии им в части оплаты труда (см. главу 13), организации их профессиональной переподготовки и повышения квалификации, что также потребует корректировки соответствующих актов компании. В частности, в оклады по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования необходимо включить размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу рассматриваемого закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу настоящего Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается также и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (п. 11 ст. 108 закона). Другими словами, надбавка за ученую степень утрачивает характер самостоятельной выплаты и «растворяется» в должностном окладе.

Закон об образовании более полно раскрывает правовой статус руководителя образовательной организации (ст. 51). В частности, изменения коснулись порядка назначения или избрания на руководящую должность. Отменено предварительное согласование кандидатуры руководителя с учредителем. Так, согласно новому законодательству руководитель образовательной организации может быть избран общим собранием, конференцией работников образовательной организации с последующим утверждением учредителем. Более подробно оговорены требования к кандидатам, поэтому если ранее требования были закреплены в локальных актах, то при необходимости они должны быть уточнены. Также отметим, что закон снял запрет на совмещение руководителями образовательных учреждений их должностей с другими руководящими должностями внутри или вне образовательных учреждений.

Дополнительно отметим, что закон предусматривает запрет на совмещение должностей ректора и президента образовательной организации высшего образования.

При этом ранее установленный запрет. который был в законе от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании», согласно которому руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешалось, с 01.09. года фактически утратил силу, т.к. в новом Законе об образовании такого запрета нет. Есть ограничения на работу по совместительству руководителя образовательной организации ( ст. 276 Трудового Кодекса РФ).

Теперь руководители образовательных организаций получают права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников и оговоренные в п. п. 3, 5 ч. 5 и 8 ст. 47 Закона об образовании ( право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и пр.). Кроме того, теперь предусмотрена новая форма типового договора.

Кроме того. нужно обратить внимание, что в отношении труда работников гос. учреждений, в том числе педагогических. произошли и иные изменения :

Разработана типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения Постановление Правительства РФ от 12 апреля г. № 329

Определен порядок предоставления сведений о доходах и имуществе лица, претендующего или занимающего должность руководителя федерального госучреждения Постановление Правительства РФ от 13 марта г. № 208

Разработана типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения Постановление Правительства РФ от 12 апреля г. № 329

Утверждена номенклатура должностей педагогических и руководящих работников образования, которой следует руководствоваться при наименовании должностей педагогических работников учреждения. Постановление Правительства РФ от 08.08. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций"

Приказ Минтруда России от 26.04. N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта». В частности в данных рекомендациях определено. что все трудовые функции работника, критерии оценки его труда должны также быть определены в трудовом договоре; недостающие сведения и условия в трудовой договор нужно вносить в виде доп. соглашений.

Подробности в материалах Системы:

Ответ. Особенности трудовых отношений с руководителем образовательной организации высшего образования.

Ректор

Непосредственное руководство организацией высшего образования осуществляет ректор. В соответствии с принятыми квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 11 января г. № 1н. претендент на должность ректора должен соответствовать определенным квалификационным требованиям. Подобное лицо должно иметь высшее образование, дополнительное образование в области государственного и муниципального управления, управления персоналом, управление проектами, менеджмента и экономики. Необходимо наличие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания доцента (профессора), а также стаж научной или научно-педагогической работы не менее пяти лет. С учетом части 12 статьи 332 Трудового кодекса РФ лицо, претендующее на должность ректора, также должно быть не старше 65 лет.

На ректора распространяются ограничения:

перечисленные в статье 351.1 Трудового кодекса РФ;

должность ректора государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и ее филиалов не может замещаться на условиях совместительства ( ч. 5 ст. 51 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ).

В соответствии с пунктом 12 статьи 51 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ одно лицо не может совмещать должности ректора и президента образовательной организации. При этом ректорам государственных и муниципальных образовательных организаций разрешено совмещение с другими руководящими должностями как внутри, так и вне образовательной организации. Закон, который устанавливал такое ограничение, утратил силу ( п. 6 ст. 35 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 ).

Для ректоров негосударственных образовательных организаций установлен запрет на работу по совместительству без согласия учредителей ( ст. 276 ТК РФ ).

Оплата труда

Должностной оклад ректора образовательной организации устанавливается в кратном отношении к размеру средней зарплаты основного персонала возглавляемой им организации и может составлять до пяти размеров указанной средней зарплаты, исчисляемой в порядке, определенном приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н .

К основному персоналу организации высшего образования относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых она создана. Перечни должностей основного персонала в настоящее время утверждены всеми органами государственной власти, в ведомственном подчинении которых есть образовательные организации. Принципиальных расхождений в них нет. В качестве примера такого перечня можно привести перечни должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки РФ, утвержденные приказом Минобрнауки России от 18 августа 2008 г. № 239 .

Должностной оклад ректору образовательной организации устанавливают в его трудовом договоре.

Стимулирование труда ректора осуществляется учредителем. Размер премиального фонда руководителя организации определяют в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя организации могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данной организации, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

Разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 27 ноября 2008 г. № 666н .

Ректор имеет дополнительные гарантии, связанные с его деятельностью. В частности, для ректора федеральной образовательной организации высшего образования установлены гарантия оплаты санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно за счет средств организации. Данная гарантия сохраняется и за лицом, сложившим с себя полномочия ректора, при условии замещения должности не менее 10 лет. При наличии десятилетнего стажа работы в должности ректора такому лицу предоставлено право внеконкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава любой государственной организации. Учредитель вправе оплачивать ректору расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.

Организация высшего образования обеспечивает ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым транспортом (в т. ч. личным) в служебных целях.

Президент

Должность президента может быть предусмотрена уставом образовательной организации. Лицо, замещающее должность президента, как правило, должно иметь опыт работы в должности ректора образовательной организации высшего образования. При этом совмещение должностей ректора и президента государственной или муниципальной образовательной организации не допускается.

Кандидатура президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования представляется в ученый совет организации органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится организация.

Статус президента образовательной организации и порядок замещения указанной должности определен статьей 51 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ.

Лицо, замещающее должность президента образовательной организации, должно иметь высшее образование, ученую степень и ученое звание, стаж научно-педагогической работы или работы в должности ректора образовательной организации высшего образования не менее 10 лет ( раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 11 января г. № 1н ).

Президент образовательной организации высшего образования избирается на заседании ученого совета тайным голосованием простым большинством голосов на срок до пяти лет. После избрания президента между ним и органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа (учредителем), в ведении которых находится такая организация, заключается трудовой договор на срок до пяти лет.

До заключения трудового договора лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

В отличие от ректора образовательной организации:

для президента

предельный возраст для замещения должности не установлен;

президент

избирается не всем коллективом организации, а только ученым советом большинством голосов на срок до пяти лет. Порядок избрания президента должен быть определен в уставе организации - это указано в пункте 13 статьи 51 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ.

Совершать сделки, в том числе и заключать трудовые договоры, президент образовательной организации высшего образования может только на основании выданной ему ректором доверенности.

Социальные гарантии президенту предоставляются такие же, как и ректору.

Примерное положение о президенте образовательной организации утверждено Рособразованием по согласованию с союзом ректоров и доведено до сведения заинтересованных лиц письмом Рособразования от 10 апреля 2007 г. № 18-10/174 .

Особенности приема на работу

Прием на работу ректора, а также декана факультета, заведующего кафедрой, осуществляется с особенностями, установленными статьей 332 Трудового кодекса РФ. Заключению трудового договора в этом случае предшествует процедура избрания. Порядок проведения выборов на должности декана факультета и заведующего кафедрой устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования. Уставом должна быть предусмотрена и процедура избрания ректора. Однако не во всех уставах данная процедура прописана подробно. Многие ограничиваются пунктом о том, что процедура избрания ректора, декана факультета и заведующего кафедрой определяется Положением, утвержденным ученым советом организации. При разработке локального акта о выборах ректора можно руководствоваться письмом Рособразования от 21 сентября 2006 г. № 18-02-10/08 .

До назначения на должность претендент на должность ректора государственной образовательной организации высшего образования должен сначала быть выдвинут на эту должность ученым советом организации, затем пройти аттестацию в органе исполнительной власти, выполняющем функции учредителя. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность ректора и руководителя государственной или муниципальной образовательной организации устанавливаются учредителями этих образовательных организаций ( п. 4 ст. 51 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ).

Руководителя образовательной организации в соответствии с законодательством РФ и уставом образовательной организации высшего образования:

избирают общим собранием, конференцией работников (общим собранием, конференцией работников и обучающихся) образовательной организации с последующим утверждением учредителем;

назначает учредитель образовательной организации;

назначает президент РФ в случаях, установленных федеральными законами;

назначает Правительство РФ (для ректоров федеральных университетов).

Об этом сказано в пункте 1 статьи 51 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ.

После избрания (назначения) ректора между ним и органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится такая организация, заключается трудовой договор на срок до пяти лет.

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч. 3 ст. 275 ТКРФ ).

Типовые формы трудового договора с ректором образовательной организации были утверждены различными органами исполнительной власти: приказом Минобразования России от 27 июля 2000 г. № 2345 утверждена примерная форма трудового договора с ректором федерального вуза, приказом Росспорта от 26 сентября 2005 г. № 576 утверждена типовая форма трудового договора с ректором подведомственного федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования. Эти типовые формы трудового договора с ректором могут быть использованы в настоящее время с учетом изменений действующего законодательства ( ст. 57 ТК РФ ), но только до утверждения типовых форм трудового договора с ректором Правительством РФ.

Если учесть, что к категории руководитель отнесены должности и ректора, и президента образовательной организации высшего образования, то представляется, что обязанность по декларированию дохода также должна распространяться и на ректора, и на президента.

Представление указанных сведений осуществляется:

лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством России;

лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта России, руководителем государственного учреждения субъекта России - в порядке, утверждаемом нормативно-правовым актом субъекта России;

лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.

Особенности прекращения трудового договора

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, определенных статьей 77 Трудового кодекса РФ, специальных оснований, перечисленных в статье 278 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с ректором подлежит расторжению в случаях:

Достижение предельного возраста

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие указанного возраста, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Достижение ректором предельного возраста независимо от времени заключения трудового договора автоматически не влечет прекращение его договора. Закон предусматривает, что в этом случае с согласия лица, занимающего должность ректора, его трудовой договор может быть изменен, в результате чего это лицо будет переведено на преподавательскую или научную должность, соответствующую его квалификации (заведующего кафедрой, профессора, доцента или научного работника) в этой же организации. Для подобного перевода необходимо письменное согласие работника, если согласие не будет получено, то в соответствии с пунктом 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ договор подлежит прекращению.

Это правило распространяется только на государственные и муниципальные образовательные организации высшего образования. Однако федеральными законами не предусмотрено право прекращения трудового договора с лицами, занимающими аналогичные должности в негосударственных образовательных организациях, поэтому с такими работниками негосударственных организаций прекратить трудовой договор по указанному выше основанию не представляется возможным.

По представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет. Однако учредитель не вправе принимать решение о продлении срока пребывания в должности ректора самостоятельно. Решению учредителя должны предшествовать рассмотрение данного вопроса на ученом совете организации и принятие советом решения о направлении соответствующего представления учредителю. Как правило, подобное решение о направлении учредителю представления с просьбой о продлении срока пребывания в должности ректора принимается на ученом совете организации в обычном порядке.

Продление срока пребывания в должности проректоров и руководителей филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет - это право, а не обязанность ректора ( ст. 332 ТК РФ ). Обязательным условием для принятия положительного решения ректором является наличие представления ученого совета. Отсутствие такого представления исключает возможность продления срока пребывания в должности проректоров и руководителей филиала (института).

Увольнение в связи с достижением предельного возраста возможно только в том случае, если работник отказался от перевода на иные должности (для которых не установлен предельный возраст) или в организации отсутствуют вакансии, которые могут быть предложены подлежащему увольнению лицу. Выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию законом не предусмотрена.

В трудовой книжке запись об увольнении производится в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 336 Трудового кодекса РФ: «Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ректора, часть 2 статьи 77 и пункт 3 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».

Конфликт интересов. Непредставление сведений о доходах

Увольнение в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей может применяться только в отношении лиц, для которых обязанность по предоставлению сведений о доходах, расходах и имуществе предусмотрена действующим законодательством. Применительно к образовательным организациям такая норма в настоящее время установлена в отношении всех руководителей государственных и муниципальных учреждений независимо от их типа.

Увольнение по данному основанию может иметь место в любой период действия трудового договора.

Формальным основанием является непредоставление ежегодных сведений о доходах, расходах и имуществе самого руководителя, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Сроки предоставления такой отчетности для Федеральных государственных учреждений должны быть определены Правительством РФ, а в отношении руководителей учреждений субъектов Федерации и муниципальных учреждений - соответственно, нормативными актами этих субъектов Федерации или органом местного самоуправления.

Это основание увольнения включено в перечень дисциплинарных оснований. Соответственно, при увольнении работника необходимо соблюдать процедуру и сроки. установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания

Дополнительные основания прекращения трудового договора с ректором могут быть предусмотрены в трудовом договоре с ректором. Это могут быть, в частности, такие основания:

нарушение установленного порядка использования и распоряжения имуществом образовательной организации;

наличие кредиторской задолженности. Определение величины просроченной кредиторской задолженности, возникшей по разным основаниям, производится в соответствии с актами учредителя образовательной организации. Так, приказ Минобрнауки России от 30 сентября г. № 981 является обязательным для большинства образовательных организаций, подведомственных Минобрнауки России. Тогда как приказом Минобрнауки России от 31 мая г. № 457 установлены предельно допустимые величины просроченной кредиторской задолженности для МГУ им. М.В. Ломоносова и нескольких иных федеральных организаций.

В трудовом договоре с ректором могут быть предусмотрены и иные основания для прекращения трудового договора ( ст. 278 ТК РФ ).

Александр Завгородний,

доцент, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

2. Ситуация. Каков порядок присуждения ученой степени и звания педагогическим работникам образовательной организации высшего образования

Порядок выдачи дипломов о присвоении ученых степеней регламентируется приказом Минобрнауки России от 24 января г. № 37 .

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Минобрнауки России решения (приказа) о выдаче диплома.

Решение Минобрнауки России о присвоении ученого звания профессора или доцента вступает в силу с момента его принятия.

С 1 сентября года размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до 31 декабря года, с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней включены в оклады (должностные оклады) в рамках действующей системы оплаты труда и как самостоятельные выплаты законодательством не предусмотрены ( ч. 11 ст. 108 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ).

Таким образом, приказ Минобрнауки России о выдаче дипломов об ученых степенях свидетельствует о наличии у соискателей ученых степеней.

Порядок выдачи аттестатов, подтверждающих наличие ученого звания, а также их форма утверждена приказом Минобрнауки России от 24 января г. № 38 .

Александр Завгородний,

доцент, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

Статья 67. Форма трудового договора Комментарий к статье 67

1. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 67 является обязательной.

Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда (см. коммент. к ст. 57). Этот договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписью работника и представителя работодателя или работодателя - физического лица.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работников, так и работодателя.

Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (ч. 3 комментируемой статьи).

Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник - к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа является основной, или к другому работодателю.

2. Действующее законодательство не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать положения ст. 57 ТК о содержании трудового договора (см. коммент. к ней).

В качестве основы для разработки формы письменного трудового договора во многих организациях используются Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерная форма трудового договора (контракта), утв. Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135 (Бюллетень Минтруда России. 1993. N 9 - 10) <1>.

<1> Следует иметь в виду, что это Постановление утратило силу с 1 декабря 2008 г. с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2008 г. N 665.

Для некоторых категорий работников с учетом специфики их труда соответствующими министерствами утверждены примерные формы письменного трудового договора. Так, Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (Бюллетень Минтруда России. 1998. N 9). Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49 утвержден примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия (БНА РФ. 2005. N 23). Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма.

Поскольку все указанные акты были приняты в разное время, в т.ч. и до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, они должны применяться только в части, не противоречащей Трудовому кодексу в редакции названного Закона.

3. Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Для того чтобы избежать неблагоприятных для работника последствий, вызванных нарушением порядка заключения трудового договора, ч. 2 ст. 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Утверждены новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ и оказание услуг с иностранным гражданином и порядок их представления в ФМС России

05.02.

Приказом ФМС России от 08.12. N 640 утверждены новые формы уведомления о заключении, прекращении (расторжении)трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства, а также порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства.

В частности, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган ФМС России на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru).

Документ вступил в силу 03.02. г.

Приказ об утверждении формы трудового договора в школе

Об утверждении примерных форм трудового договора

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ

ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

13 декабря 2004 года № 638

(САЗ 05-3)

Зарегистрирован Министерством юстиции

Приднестровской Молдавской Республики 12 января 2005 г.

Регистрационный № 3066

С изменением, внесенным Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 13 июля 2009 года № 200 (САЗ 09-22)

текущая редакция по состоянию на 13 июля 2009 года

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29), с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 07 июля 2003 года № 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 01 октября 2003 года № 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года № 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 06 июля 2004 года № 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года № 442-ЗИД-III (САЗ 04-30) и Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 12 мая 2004 года № 227 «Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 04-20), приказываю:

1. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником (Приложение № 1).

2. Утвердить Примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем (физическим лицом) и работником (Приложение № 2).

3. Утвердить Рекомендации по заключению и оформлению трудового договора (Приложение № 3).

4. Считать утратившим силу Приказ Министра экономики Приднестровской Молдавской Республики от 11 января 2003 года № 8 «Об утверждении Трудового договора» (регистрационный № 2110 от 10 апреля 2003 года) (САЗ 03-15).

5. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.

6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

МИНИСТР Е. ЧЕРНЕНКО

г. Тирасполь

13 декабря 2004 г.

№ 638

Приложение № 1

к Приказу Министерства экономики

Приднестровской Молдавской Республики

от 13 декабря 2004 года № 638

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Тирасполь «____»__________20__ года

1. Организация __________________________________________________________________________

(наименование) в лице ______________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество представителя)

именуемая в дальнейшем «Работодатель» и гражданин _____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

2. Работник принимается на работу ________________________________________________________

(полное наименование должности, профессии)

квалификации _______________________________________________________________________________

( разряд, квалификационная категория)

для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, а также разделом III настоящего договора.

3. Место работы _________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

4. Работа в организации является __________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(основным местом работы, работой по совместительству - указать)

5. _____________________________________________________________________________________

II. Срок действия договора

6. Настоящий договор заключен (нужное заполнить):

а) _____________________________________________________________________________________

(на неопределенный срок)

б) _____________________________________________________________________________________

(на определенный срок - указать число, месяц и год начала и окончания действия)

в связи ______________________________________________________________________________________

( указать причину заключения срочного договора)

7. Начало работы ________________________________________________________________________

Окончание работы _______________________________________________________________________

8. Срок испытания:

а) без испытания

б) _____________________________________________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

9. В случае неудовлетворительного испытания трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока. В период испытательного срока на Работника распространяется действующее законодательство о труде.

10. ____________________________________________________________________________________

III. Обязанности и права работника

11. Работник должен выполнять следующие обязанности ______________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(указываются основные обязанности согласно квалификационным или тарифно-квалификационным

характеристикам должностей служащих или профессий рабочих)

____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

12. Работник обязан выполнять поручения, указания и распоряжения своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему договору, должностной (функциональной) инструкции, а также не выходят за пределы работ и обязанностей, предусмотренных указанными документами.

13. Соблюдать __________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты - указать)

14. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям организации.

15. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от организации.

16. Знать и соблюдать установленный в организации порядок работы с ___________________ ____________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ тайной.

(государственной, служебной, коммерческой и иной - указать)

17. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.

18. ____________________________________________________________________________________

19. Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств организации.

20. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на участие в профсоюзе.

21. ____________________________________________________________________________________

IV. Обязанности и права работодателя

22. Работодатель обязуется:

22.1. Соблюдать законодательство о труде в отношении работника.

22.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения обязанностей, возложенных на него настоящим договором.

22.3. Предоставить Работнику необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

22.4. Своевременно доводить до Работника планы, наряды и прочее.

22.5. Своевременно выплачивать заработную плату.

22.6. ___________________________________________________________________________________

23. Работодатель имеет право направлять Работника в командировки по вопросам ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

24. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место по результатам аттестации характеризуется____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ условиями труда.

(безопасными, вредными, опасными - указать)

25. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

26. Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда гарантирует права Работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

26.1. Защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

26.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно - гигиенических условий труда для предупреждения травм и профессиональных заболеваний Работника на производстве.

26.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем.

26.4. Периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда за счет средств организации.

26.5. Своевременную выдачу Работнику в соответствии с установленными нормами следующих видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств организации_____ ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________.

26.6. Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви организации и своевременную их замену.

26.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периодического медицинских осмотров за счет средств организации.

26.8. Предоставление Работнику моющих средств, в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовых помещений и устройств.

26.9. Профессиональную переподготовку Работника за счет средств организации в случае приостановки или закрытия производства, цеха, участка, либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

26.10. Предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

26.11. Возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

26.12. Страхование Работника от несчастных случаев на производстве за счет средств организации ____________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(указать виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью)

26.13. Предоставление Работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, в том числе: ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________ (указать каких именно, в том числе: льготной пенсии, в соответствии с действующим законодательством;

____________________________________________________________________________________________

дополнительного отпуска (количество дней); сокращенного рабочего дня (количество часов);

____________________________________________________________________________________________

доплаты (указать проценты) к тарифной ставке (окладу); молока или других равноценных продуктов).

26.14. __________________________________________________________________________________

V. Оплата труда

27. Работнику устанавливается ______________________________в размере ______________ в месяц.

(оклад, ставка, прочее - указать)

28. Работнику также устанавливаются:

28.1. Премия в размере ___________________________________________________________________

28.2. ___________________________________________________________________________________

(указать иные надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда,

действующей в организации)

28.3. ___________________________________________________________________________________

29. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

30. Заработная плата выплачивается ________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________

(указывается не позднее какого числа, конкретное число или в каких числах месяца)

Источники:
www.kdelo.ru, biglibrary.ru, rrapp.ru

Следующие бланки:

22 мая 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения