Формы приказов по кадрам в рб

Jan 21, 2018
  • 2018

Виды приказов

Больше интересуют по кадрам и по личному составу. в чём их различие?

Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 19 января 2009 г. № 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь

98. Приказы и распоряжения, издаваемые в организациях, подразделяются на три вида: по основной деятельности; по личному составу; по административно-хозяйственным вопросам; постановления и решения – на два: по основной деятельности и по личному составу.

142.4. регистрационным индексом распорядительного документа, протокола является порядковый регистрационный номер, присваиваемый ему в пределах делопроизводственного года.

Регистрационным индексом распорядительного документа (приказа, распоряжения) по личному составу является порядковый регистрационный номер, присваиваемый ему в пределах делопроизводственного года, дополненный литерой «к» (для документов 75-летнего срока хранения) или «л» (для документов 3-летнего срока хранения).

Приказы и распоряжения по личному составу группируются в отдельные дела в зависимости от сроков их хранения:

о приеме, переводе, увольнении, поощрении, премировании, установлении надбавок, присвоении квалификационных категорий, разрядов, классов, длительных (более месяца) и зарубежных командировках, заключении и продлении трудовых договоров (контрактов);

о предоставлении отпусков, наложении взысканий, назначении дежурных, командировках.

Nataliya писал(а):

Подскажите как разобраться к какому виду приказов относить различные приказы,где это прописано? основной признак - срок хранения

Об утверждении перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь, индивидуальных предпринимателей по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения

образец приказов по кадрам рб

» .

» . ( ).

r\n : , , , , .

: , , , , .

, r\n : , , , , .

. : .

. , 13:42.

. >>.

. N -1 “ ( ) ”. .

. : Painmoon. : 09.01..

. : .

“ ” .

6. « ». . . . .

Мы предлагаем курсы, которые максимально повышают Ваши шансы на дальнейшее трудоустройство:

1.уникальные практикориентированные учебные программы, подготовленные преподавателями-практиками, которые являются профессионалами в своей области. Все учебные программы рассчитаны на слушателей, которые изучают данную специальность "с нуля";

2.оптимальные сроки обучения - возможность в краткие сроки получить основы необходимой профессии или специальности. Теоретическая информация будет предоставлена в БЕСПЛАТНЫХ раздаточных материалах;

3.возможность БЕСПЛАТНОГО трудоустройства уже в процессе обучения: (база вакансий от предприятий, выездные занятия и производственное обучение на реальных предприятиях, стажировка после окончания курса. А также платная услуга ПОЛНОГО трудоустройства с гарантиями по договору;

4.БЕСПЛАТНАЯ услуга профориентации ДО заключения договора;

5.гарантии порядка и качества оказания услуги, четко прописанные на сайте и в договоре.

Для нас важно, чтобы Вы получили результат и были довольны качеством нашего обучения. Ваши дальнейшие успехи в профессии – это лучшая оценка нашей работы.

Мы предлагаем курсы, которые максимально повышают Ваши шансы на дальнейшее трудоустройство:

1.уникальные практикориентированные учебные программы, подготовленные преподавателями-практиками, которые являются профессионалами в своей области. Все учебные программы рассчитаны на слушателей, которые изучают данную специальность "с нуля";

2.оптимальные сроки обучения - возможность в краткие сроки получить основы необходимой профессии или специальности. Теоретическая информация будет предоставлена в БЕСПЛАТНЫХ раздаточных материалах;

3.возможность БЕСПЛАТНОГО трудоустройства уже в процессе обучения: (база вакансий от предприятий, выездные занятия и производственное обучение на реальных предприятиях, стажировка после окончания курса. А также платная услуга ПОЛНОГО трудоустройства с гарантиями по договору;

4.БЕСПЛАТНАЯ услуга профориентации ДО заключения договора;

5.гарантии порядка и качества оказания услуги, четко прописанные на сайте и в договоре.

Для нас важно, чтобы Вы получили результат и были довольны качеством нашего обучения. Ваши дальнейшие успехи в профессии – это лучшая оценка нашей работы.

Курсы секретаря-делопроизводителя, инспекторов по кадрам

Формы приказов по кадрам в рб

Курсы секретарей-делопроизводителей, инспекторов по кадрам – это интегрированные курсы, включающие в себе знания в области делопроизводства и организации труда. Учеба на курсах делопроизводства - для тех, кто хочет в дальнейшем работать на достойной и высокооплачиваемой работе секретаря или помощника руководителя.

Должностные обязанности:

Секретарь-делопроизводитель:

-Организует работу по обеспечению документационного и бездокументационного обслуживания руководителя организации (фирмы).

-Рационально формирует свой справочно-информационный фонд, организует информационное обслуживание руководителя.

-Ведет делопроизводство.

-Подготавливает обзоры печати, комплектует справочные материалы, классифицирует и систематизирует их, ведет тематическое досье.

-Обеспечивает прием, регистрацию, оперативный поиск, доставку документов, выдачу оперативной информации по документам.

-Контролирует своевременное исполнение документов.

-Готовит аналитические материалы, краткие справки по отчетам, а также проекты выступлений руководителю по важнейшим направлениям деятельности организации (фирмы).

-Осуществляет работу по обеспечению связей организации (фирмы) (телефон, факс, компьютер и др.) с организациями-партнерами, средствами массовой информации.

-Организует заседания, совещания, ведет и оформляет протоколы, контролирует реализацию их решений.

-Готовит проекты деловых писем, телеграмм, телефаксов и иных документов, направляемых сторонним организациям, принимает участие в переговорах с зарубежными партнерами без переводчика, готовит ответы авторам писем.

-Обеспечивает организацию работы руководителя по вопросам подготовки деловых поездок и встреч, приема посетителей, а также планирование его рабочего времени.

-Ведет учет и контролирует положение по исполнению поручений руководителя. Формирует дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив.

Инспектор по кадрам:

-Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

-Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам.

-Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

-Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

-Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

-Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

-Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

-Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

-Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций.

Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

-Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

-Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Для кого предназначены курсы секретарского дела и делопроизводства: курсы делопроизводства предназначены для тех, кто хочет изучить общее и/или кадровое делопроизводство. Совмещая два курса в один, мы повышаем Вашу конкурентоспособность на рынке труда, так как чаще всего в организациях общее делопроизводство и кадровое ведет один человек.

Учебная программа:

Курсы секретарского дела и делопроизводства проходят в виде теоретических лекций с последующей отработкой пройденных тем на компьютере.

1. Документационное обеспечение управления.

1.1.Документ. Системы документации.

1.2.Организация делопроизводства на предприятии.

2. Документы и их классификация.

2.1.Организационные документы.

2.2.Распорядительные документы.

2.3.Информационно-справочные документы.

2.4.Протокол. Акт.

3.Составление и оформление документов.

3.1.Стандарт СТБ 6.38 – 2004. Требования к оформлению документов.

3.2.Реквизиты документов.

3.3.Требования к текстам документов.

3.4.Правила расположения реквизитов на документах.

4.Организация документооборота.

4.1.Документооборот и его составляющие.

4.2.Технология работы с входящими и исходящими документами.

4.3.Регистрация документов.

4.4.Формы регистрации и правила их заполнения.

5. Контроль исполнения документов.

6. Работа с обращениями граждан.

7.Систематизация документов и их хранение.

7.1.Номенклатура дел.

7.2.Формирование и оформление дел.

7.3.Систематизация документов.

7.4.Сроки хранения документов.

7.5.Подготовка дел к передаче в архив.

8.Работа с документами по личному составу.

8.1.Основы трудового законодательства

8.2.Документы по личному составу.

8.3.Правила оформления заявлений, приказов по личному составу.

8.4.Трудовые договоры (контракты), трудовые книжки,

личные дела, личные карточки.

8.5.Правила внутреннего трудового распорядка.

8.6.Штатное расписание. Характерные ошибки в штатном расписании. Классификатор ОКПД.

8.7.Должностные инструкции.

8.8.Оформление пенсионных документов.

9. Работа на компьютере по созданию пакета документов для работы на предприятии.

10.Машинопись. Слепой десятипальцевый метод печати.

11.Основы служебного этикета: собеседование; правила поведения на работе.

Для тех, кто уже имеет опыт в кадровом делопроизводстве (не менее 1 года), а также для кадровых служб различных компаний предлагаем уникальный и максимально практикоориентированный семинар "Кадровый аудит".

Цель семинара - оценка соответствия имеющегося состояния кадровой документации действующему законодательству, нормативным документам и локальным нормативным правовым актам (ЛНПА). Зачастую именно беспорядок в делопроизводстве вызывает вопросы со стороны проверяющих органов.

В рамках семинара Вы изучите как провести аудит следующих разделов кадрового делопроизводства: номенклатура дел раздела «КАДРЫ», заявления работников, трудовые договоры (контракты), приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение), личные дела, личные карточки работников, трудовые книжки работников, штатное расписание, должностные (рабочие) инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени, график отпусков, приказы по отпускам, командировочные документы.

Бесплатно всем участникам семинара предоставляется большое количество материалов на электронном носителе (ТК РБ, Классификаторы, Образцы и формы всех необходимых документов, сборник НПА и т.д.).

Более подробную программу семинара, а также список материалов, которые будут предоставлены в электронном виде (бесплатно) можно получить в отделе продаж.

На основании полученных знаний по результатам семинара можно:

- оценить ситуацию в организации по ведению кадровых документов на данный момент времени;

- проверить наличие всех необходимых документов кадрового делопроизводства;

- проверить соответствие оформления кадровых документов требованиям законодательства и нормативных документов.

Продолжительность семинара - 10 уч.ч (2 занятия), стоимость - 990 000 Br. Занятия проходят индивидуально, по согласованию с Преподавателем. Научитесь делать сами то, за что аудиторы берут большие деньги!

Для слушателей, которые хотят кроме делопроизводства изучить систему подбора и управления персоналом мы предлагаем курс Организация и управление кадровой службой, HR-менеджмент.

Так как часто в небольших организациях в должностные обязанности секретаря входит часть работ по бухгалтерии мы предлагаем Вам также пройти курс Оператор ПК .

В сфере услуг знания по делопроизводству понадобятся на должности Администратор предприятия сферы услуг.

Преимущество обучения у нас:

1. В конце обучения у каждого слушателя курса будет создан пакет документов (шаблонов, образцов) для Вашей дальнейшей работы на предприятии.

2.В процессе обучения Вы получите много дополнительной информации по нормативно-правовой базе на съемный носитель в электронном и распечатанном виде.

3.Максимально полная программа обучения: общее и кадровое делопроизводство (в других центрах курс Инспектор по кадрам необходимо оплачивать отдельно), что усилит Вашу конкурентоспособность на рынке труда.

Формы приказов по кадрам в рб Нажмите, чтобы открыть ! Нажмите, чтобы открыть ! Формы приказов по кадрам в рб Нажмите, чтобы открыть ! Нажмите, чтобы открыть ! Формы приказов по кадрам в рб Нажмите, чтобы открыть ! Нажмите, чтобы открыть ! Формы приказов по кадрам в рб Нажмите, чтобы открыть ! Нажмите, чтобы открыть ! Формы приказов по кадрам в рб Нажмите, чтобы открыть ! Нажмите, чтобы открыть ! Формы приказов по кадрам в рб Нажмите, чтобы открыть ! Нажмите, чтобы открыть !

Как проходят наши занятия и отзывы слушателей о данном курсе Вы можете посмотреть здесь. 16 августа года Образовательный центр "Новое завтра" принял участие в записи новой телевизионной программы "TUTWomenTV" - новом тележурнале для женщин, который будет выходить на 8 канале и в интернет-вещании на TUT.BY. В рубрике "Образование" рассказано о профессии "Секретарь", ее популярности и перспективах на рынке труда. В рамках рубрики выйдет телесюжет о нашей компании, ее услугах и курсах секретаря в нашем центре. Смотрите данный выпуск передачи здесь (наш сюжет - с 18 минуты).

This text will be replaced

Все слушатели обеспечиваются БЕСПЛАТНЫМИ раздаточными материалами, которые включают всю теоретическую базу учебной программы (Вам не нужно будет тратить время на записи в период обучения, чтобы больше времени уделить практическим занятиям). Кроме того, данные раздаточные материалы Вы сможете использовать как хорошую подсказку на работе или для собственных нужд. Данные конспекты являются авторскими и уникальными разработками преподавателей нашего Центра.

Подробнее о преимуществах нашего Центра читайте здесь. Обучение ведется в группах не более 8-10 человек.

Подробнее о гарантиях, которые мы даем каждому клиенту, читайте здесь. Также здесь Вы можете ознакомиться с фото и адресами учебных аудиторий, а также видом и порядком выдачи документов об обучении.

Подробнее о помощи в трудоустройстве, которую оказывает наш Центр, читайте здесь. Вы можете пройти стажировку по этому курсу. Уточняйте информацию в Методическом отделе.

Интересует корпоративное обучение сотрудников по данному курсу? Подробнее здесь.

Все ответы на вопросы, которые Вы хотели получить о Центре и курсах, читайте здесь.

Формы приказов по кадрам в рб Образовательный и кадровый центр «Новое завтра» - обладатель звания финалиста премии «Народная марка-». Выбор лучших, или «народных», брендов осуществляется исключительно потребителями товаров и услуг путем открытого голосования по опубликованным в СМИ анкетам, где указаны только категории/номинации без указания марок, заявивших свое участие в конкурсе, без предоставления вариантов ответа, что позволяет обеспечить наиболее объективную оценку спонтанного знания брендов населением Беларуси. Премия проводится под патронажем Министерства торговли Республики Беларусь.

Формы приказов по кадрам в рб

Это наиболее значимое объединение в сфере неформального образования в Беларуси. Вхождение в состав Ассоциации Образовательного центра “Новое завтра” будет способствовать развитию межсекторального сотрудничества в рамках АДОиП и развитию дополнительного образования и просвещения в Республике Беларусь.

Вход на сайт

Основные ошибки в организации кадрового делопроизводства, выявляемые в ходе проверок

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 3 октября г.

Проблемы, существующие в организации кадрового делопроизводства в учреждениях Республики Беларусь

В любой организации существуют документы, связанные с кадровым составом. Их часто называют документами по личному составу, и от того, как ведется работа с данными документами, насколько быстро и полно можно получить по ним информацию, зависит качество документирования и его оперативность. Процесс работы с такими документами и включает в себя понятие «кадровое делопроизводство».

Не каждый руководитель особенно небольшой по численности организации уделяет должное внимание кадровому делопроизводству. Некоторые руководители не считают нужным заниматься кадровым делопроизводством, полагая, что обеспечения работникам достойного уровня заработной платы достаточно. Отсутствие, как правило, в частных организациях функции кадрового администрирования является одной из основных проблем.

Чтобы снизить затраты на персонал, руководители организаций поручают работу по оформлению документации по личному составу работников специалистам, чей профиль деятельности не связан с кадровой работой (бухгалтеру, экономисту, секретарю и т.д.), полагая, что кадровое делопроизводство дано работникам дополнительно к основной работе. Непрофильные специалисты относятся к оформлению документации по личному составу работников опосредованно, что приводит к многочисленным ошибкам в документах либо к отсутствию отдельных документов.

Многие работодатели считают альтернативой кадровому работнику использование современных информационных технологий. Ассортимент представленных на рынке программных продуктов по электронному делопроизводству достаточно разнообразен. Но вместе с тем полностью заменить кадрового работника они не могут.

Организации, в которых имеются специалисты, обеспечивающие работу с кадровой документацией, и организации, где имеются кадровые службы, также сталкиваются с определенными трудностями. Несмотря на то, что кадровое делопроизводство является одним из основных направлений в работе таких служб или специалистов, а некоторые ведут только этот участок работы, не затрагивая других направлений, например, вопросы управления персоналом или правового регулирования трудовых отношений, специалисты по кадрам формально подходят к оформлению кадровой документации, делая это не всегда грамотно и квалифицированно. Причиной этого часто является незнание нормативных правовых актов по делопроизводству, а также неумение применять их в практической деятельности.

Даже при хорошей постановке кадрового делопроизводства в организации специалистам по кадрам необходимо постоянно повышать свой профессиональный уровень, а руководители должны направлять таких работников на обучение в рамках повышения квалификации, участия в тематических семинарах, курсах.

Без этого невозможно избежать утери кадровой документации, получить оперативную или архивную информацию о работниках. Часто об учете кадров и кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо при проведении проверки сотрудниками контролирующих органов.

Проблемы, существующие в организации кадрового делопроизводства.

отсутствие в малых организациях функции кадрового администрирования;

поручение работы по кадровому делопроизводству непрофильным специалистам;

незнание нормативных правовых актов по делопроизводству;

формальный подход к оформлению кадровой документации;

отсутствие системного подхода к обучению работников, осуществляющих функции по кадровому делопроизводству.

Состав и виды кадровой документации

Научного подхода к официальному определению состава и видов кадровой документации не существует. Одни специалисты выделяют группы документов по целевой принадлежности: документы по учету личного состава и документы по управлению персоналом. Другие специалисты используют принцип систематизации по кадровым процедурам: прием на работу, перевод, увольнение, предоставление отпуска и другие.

Группы и примерный перечень документов, чаще всего встречающиеся в официальных источниках, представлены в таблице.

Источники:
kadrovik.by, lisleuro1988.tumblr.com, www.novoezavtra.by, normativka.by

Следующие бланки:

21 января 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения