Форма приказа об утверждении положения об оплате труда
- 2024
Типичные ошибки при издании приказов по кадрам
Общественная сумма выплат, учитываемая при оплате командировке, составит: Материальную поддержка при исчислении среднего заработка предусматривать вовсе не обязательно.
На основании Положения о премировании у сотрудника встает право настоятельно просить выплаты премии, а у работодателя - повинность выплатить премию.
Общего нормативного акта, устанавливающего точные объемы доплат за работу в ночное время, в законодательстве нет образец приказа об утверждении положения об оплате труда ооо . Единая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову за январь составит: 2. Согласно с Положением о премировании, принятым в организации, Иванову надеется премия - 1000 руб. При таком варианте идет речь о контроле за исполнением указа по созданию и в общем: заявление об отзыве частной жалобы образец. Актуальность реальной работы состоит в том, собственно между всех ресурсов, применяемых в ходе работы каждый организации, необыкновенное место принадлежит труду. В указе показывают первопричину и время сверхурочных дел, тружеников, которые их исполняют и необходимую сумму доплаты за работу в сверхурочное время. Коэффициенты трудового роли, одобренные начальником, составили: Следовательно, заработная оплата составит: у управляющего отдела сбыта 16667 руб. Когда в организации определено, собственно в виде расчетного периода употребляются 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е количество), предыдущих событию, с коим связана выплата среднего заработка, то в расчетный период зайдет 21 трудовой день (с 1 по 31 августа).
Коль скоро условия труда, в которых трудится труженик, отклоняются от обычных, нужно будет начислить доплату к его главный заработной плате. В начале января сотрудник ООО «Пассив» Яковлев отработал 160 часов, такие как 16 часов в вечернюю смену и 48 часов в ночную. Сотрудник ЗАО «Актив» Сомов с 4 по 8 августа этого года пребывал в казенной командировке. Заработная оплата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается аналогично, скажем при обычный повременной оплате труда. Малый объем доплат за работу в многосменном режиме установлен распоряжением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.
Впрочем указ издается не совсем только связанным с пожаром, но и для предотвращения сходственных обстановок в дальнейшем. В начале августа отчетного года Петров отработал 184 часа (23 трудящихся дня по 8 часов). При таком варианте в виде объяснения выступает гиперссылка на нормативный правовой акт, изданный Правительством РФ. Порядок расчета доплаты за работу в многосменном режиме находится в зависимости от формы оплаты труда: Когда труженику установлена часовая ставка заработной платы, то необходимую сумму доплаты планируют так: Число часов, отработанных в вечернюю смену Численность часов, отработанных в ночную смену В ЗАО «Актив» установлен многосменный режим работы. Дабы рассчитать центральный доход, нужно квалифицировать: число дней в расчетном периоде; необходимую сумму выплат, которую труженик получил в расчетном периоде
Персонал оплата труда системы оплаты труда
Образец приказа об утверждении положения об оплате труда ооо. Оценка: 77 / 100 Всего: 11 оценок.
Другие новости по теме:
- Справочно-информационное издание Руководство по ремонту Крайслер 300М, а также пособие по эксплуатации и техническому обслуживанию .
- Руководства по эксплуатации, обслуживанию и ремонту Chrysler.
- PROTEUS VSM ISIS ARES скачать PROTEUS русское руководство для начинающих - www. Ru - схема прошивка скачать книги роботы .
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 июля г. N 435н г. Москва "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
Дата официальной публикации: 3 сентября г.
Вступает в силу: 14 сентября г.
Зарегистрирован в Минюсте РФ 18 августа г.
Регистрационный N 33627
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; , N 52, ст. 7104; , N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; , N 5, ст. 396; , N 4, ст. 373) приказываю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.
2. Рекомендовать федеральному государственному бюджетному учреждению дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации привести до 1 ноября года систему оплаты труда в соответствие с Примерным положением, утвержденным настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр М. Топилин
Приложение
Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
I. Общие положения
1. Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - учреждение, Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.
2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.
Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи.
3. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
5. В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых в установленном порядке.
В случае если должности работников, включенные в ПКГ не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
6. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений учреждения, за исключением оклада (должностного оклада) заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 10-20% ниже окладов (должностных окладов) руководителей (начальников) соответствующих структурных подразделений (отделов, управлений).
7. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
8. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.
9. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
10. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
11. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на соответствующий процент, определенный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
12. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г. N 11081), с изменениями внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13145), от 17 сентября г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября г. N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля г. N 103н, работникам учреждения могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения также осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права.
13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083).
14. Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Повышение оплаты труда в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640).
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.
Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работнику учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
16. Оплата труда работника учреждения устанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812).
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
17. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г. N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13146) и от 17 сентября г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября г. N 18714).
18. В системе оплаты труда работников учреждения предусматривается премия по итогам работы, выплачиваемая с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемая на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых социальных услуг гражданам. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
19. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
20. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с Типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля г. N 329 (Собрание законодательства Российской Федерации N 16, ст. 1958).
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 73 500 рублей.
21. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя учреждения приказами по учреждению.
22. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются по решению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом выполнения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой III настоящего Положения с учетом выполнения работы.
23. Заместители руководителя учреждения и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами III и IV настоящего Положения.
Документы
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Ижевска
Постановление Администрации города Ижевска
От 9 октября года № 1233
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Ижевска
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики «Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля года № 337 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики», постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года № 1138 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования «Город Ижевск», руководствуясь Уставом города Ижевска, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Ижевска (прилагается).
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования «Город Ижевск», и средств, полученных учреждениями культуры, подведомственными Управлению по культуре Администрации города Ижевска, от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу в части оплаты труда работников учреждений культуры:
- приказ Администрации г. Ижевска от 18.03. года № 76п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска»;
- приказ Администрации г. Ижевска от 17 октября года № 528п «О внесении изменений в приказ Администрации города Ижевска от 18 марта года № 76п»;
- постановление Администрации г. Ижевска от 30.09. г. № 967 «О внесении изменений в приказ Администрации города Ижевска от 18 марта года № 76п»
- приказ Администрации города Ижевска от 17.10. года № 529п «О повышении окладов (Должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения повышающей надбавки работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры г. Ижевска»
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с «01» июля года.
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
И.о. Главы Администрации г. Ижевска И. В. Маринин
Утверждено
постановлением Администрации
Приказ Департамента культуры города Москвы от 10.03. №205 «Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»
В соответствии с постановлениями Правительства Москвы от 24 октября г. № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», от 29 октября г. № 640-ПП «О признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) города Москвы», в целях повышения эффективности организации оплаты труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в срок до 1 февраля текущего года представлять в Управление экономического развития Департамента культуры города Москвы копию приказа об утверждении средней заработной платы основного персонала за предыдущий календарный год с расчетами согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Управлению по работе с творческими организациями, Управлению образования, Управлению по работе с библиотеками, Управлению культурных центров и кинопроката, Управлению молодежной политики поддержки гражданских инициатив, Управлению музейно-выставочной работы Департамента культуры города Москвы, Государственному казенному учреждению города Москвы «Объединенная дирекция по развитию парков культуры и отдыха города Москвы» в срок до 1 апреля текущего года, представить в Управление экономического развития:
3.1. Актуальные приказы, устанавливающие группы по оплате труда руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы;
3.2. Приказы по установлению персональных надбавок руководителям государственных учреждений города Москвы по итогам оценки деятельности возглавляемых учреждений за предыдущий календарный год.
4. Управлению экономического развития Департамента культуры города Москвы в срок до 1 мая текущего года:
4.1. Подготовить и представить на утверждение руководителю Департамента приказ об утверждении окладов руководителям государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы;
4.2. Произвести расчет коэффициента кратной зависимости средней заработной платы руководителей государственных казенных и государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, от средней заработной платы основного персонала указанных учреждений;
5. Управлению экономического развития Департамента культуры города Москвы в срок до 1 июня текущего года направить на согласование заместителю Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития перечень учреждений, в которых коэффициент кратной зависимости средней заработной платы руководителей от средней заработной платы основного персонала данных учреждений составляет более 3.
6. Управлению государственной службы и кадров в срок до 1 июля текущего года:
6.1. Уведомить руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора;
6.2. Подготовить проекты дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы.
7. Управлению государственной службы и кадров в срок до 1 сентября текущего года заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, определяющим условия оплаты труда на год.
8. Приказ Департамента культуры города Москвы от 06.03.12г. № 260 «Об оплате труда руководителей государственных учреждений города Москвы, подведомственных Департаменту культуры города Москвы» (в редакции от 15.03. г. №303,от 01.10. г. №769, от 30.10. г. №819, от 23.08. г. №604, от 27.03. г. №250) считать утратившим силу.
9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента культуры города Москвы Г.В.Лупачеву .
Источники:
, , ,
Следующие бланки:
19 апреля 2024 года
Комментариев пока нет!
Приказы по школе образцы о зачислении
Бланк приказ до 1 5 года
Бланк приказа на командировку директора
Свежие образцы