Форма приказа на работу в праздничные дни

Oct 23, 2018
  • 2018

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, например, необходимость устранения производственной аварии или стихийного бедствия. А также особый режим труда работника, который изначально предполагает выполнение должностных обязанностей в общепринятые нерабочие дни.

Эксперты интернет-бухгалтерии "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы о порядке организации труда в те дни, которые являются выходными для работника или государственными праздниками.

Какие дни являются выходными и праздничными?

Общепринятым выходным днём является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день нужно установить в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (обычно это суббота). Оба выходных предоставляются, как правило, подряд (ч. 1-2 ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе установить выходные и в другие дни недели, если у работника особый режим труда и отдыха (сменный, вахтовый, сокращённое рабочее время и т.п.). Выходными для конкретного работника могут быть дни, которые по общему правилу, действующему в организации, являются рабочими (ч. 3 ст. 111, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ). Привлечение работника к труду в его нерабочие дни по графику также нужно оформлять как работу в выходной.

Праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это государственные праздники, которые являются нерабочими днями для всего персонала (за исключением надомников, которые самостоятельно организуют своё рабочее время). Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

В каких случаях организация вправе привлекать работника к работе в выходные (праздничные) дни?

Во-первых . это можно сделать при чрезвычайных обстоятельствах, например, для выполнения заранее непредвиденных работ, предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, предупреждения несчастных случаев на производстве.

Во-вторых . работа в выходные (праздничные) дни разрешена в связи с особенностями деятельности организации при выполнении:

- работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

- работ по обслуживанию населения;

- неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника (ч. 3, 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

В-третьих . можно организовать работу в выходной или праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделений, но для этого нужно получить письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Если работа в выходные или праздники необходима по другим причинам (не упомянутым выше), следует не только получить письменное согласие работника, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии у работодателя) (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Если в организации не создан профсоюзный орган, решение о работе в такие дни работодатель принимает самостоятельно.

Особые правила привлечения к труду в выходные и праздники установлены для творческих работников. Такая работа может быть организована им на условиях коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 4 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Вправе организация привлекать работников к работе в выходные (праздничные) дни на регулярной основе?

Вправе привлекать, но только в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в дни отдыха не должна носить систематического характера. Она может происходить время от времени (эпизодически) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Поэтому регулярное привлечение к работе в выходные (праздничные дни) должно быть обоснованно. Например, необходимость выполнения работы в такие дни может быть вызвана продолжающейся в течение долгого времени чрезвычайной ситуацией или большим объёмом работ по устранению её последствий.

Если же постоянная работа в выходные и праздничные дни имеет место в непрерывно действующих организациях, организациях по обслуживанию населения и не связана с неотложной непредвиденной ситуацией, то, скорее всего, организации необходимо пересмотреть Правила внутреннего трудового распорядка и график рабочих и выходных дней. Дело в том, что у таких работодателей есть возможность установить работникам выходные дни в любые дни недели (например, перейти на сменный режим работы).

Подтверждение: ч. 2 ст. 113. ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ.

Порядок привлечения к регулярной работе в выходные (праздничные) дни работников творческих профессий (по Перечню, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.), участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также спортсменов и тренеров должен быть урегулирован трудовым (коллективным) договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Подтверждение: ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 Трудового кодекса РФ.

Каких работников организация не вправе привлекать к работе в выходные (праздничные) дни?

Не вправе привлекать:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет.

Подтверждение: ч. 1 ст. 259, ст. 268 Трудового кодекса РФ.

Исключения: могут работать в выходные (праздничные) дни несовершеннолетние:

- работники творческих профессий (по Перечню, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.), участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений;

- спортсмены.

Порядок их привлечения к таким работам регулируется трудовым (коллективным) договором, локальным нормативным актом.

Подтверждение: ст. 268, 351, ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

Также нельзя привлекать к работе в выходные (праздничные) дни следующих работников, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья:

- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;

- инвалидов;

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

При этом конкретного перечня заболеваний, освобождающих от работы в выходные (праздничные) дни, законодательством не установлено. Это право работника подтверждается медицинским заключением.

Подтверждение: ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ.

Каких работников организация должна уведомлять о праве отказаться от работы в выходные (праздничные) дни?

Должна уведомлять:

- инвалидов;

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- женщин, имеющих детей до трёх лет;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- работников, ухаживающих за больными членами семьи;

- опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

При этом работодатель должен удостовериться, что работать в выходные (праздничные) дни этим работникам не запрещено по состоянию здоровья. При наличии у гражданина соответствующего медицинского заключения привлекать его к работе в выходные и праздники нельзя даже с его письменного согласия.

Подтверждение: ч. 7 ст. 113, ч. 2-3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ.

Известить работника о праве отказаться от такой работы можно в свободной письменной форме. Конкретного способа или унифицированного бланка законодательство для этого не предусматривает. Удобно включить информацию о таком праве в уведомление о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к труду в выходной (праздничный) день?

Должен сделать следующее:

- обосновать работу в выходные (праздничные) дни причиной, по которой привлечение к такой работе разрешено законодательством (ч. 1-6 ст. 113 Трудового кодекса РФ);

- убедиться, что работник не относится к льготным категориям, которым запрещено работать в выходные (праздничные) дни (ч. 1 ст. 259, ст. 268 Трудового кодекса РФ);

- заручиться письменным согласием работника в ситуациях, когда такое согласие требуется. При этом учесть, что некоторые категории работников имеют право отказаться от работы в выходные и праздники, и не должны нести ответственности за свой отказ (ч. 7 ст. 113, ч. 2-3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ);

- в отдельных случаях согласовать внеурочную работу с профсоюзом (если он есть в организации) (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ);

- оформить письменное распоряжение (например, приказ о привлечении к работе в выходной (праздничный) день) (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Какие документы служат основанием для привлечения работника к работе в выходные (праздничные) дни?

Служат основанием следующие документы:

1.Служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой приведено обоснование необходимости работы в выходные (праздничные) дни;

2. Уведомление о привлечении работника к работе в выходные (праздничные) дни. Отдельных работников в таком уведомлении нужно известить о том, что они имеют право отказаться от работы в выходной (праздничный) день.

3. Письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной (праздничный) день (когда оно необходимо). Согласие работник может выразить одним из следующих способов:

- в заявлении на имя руководителя организации;

- в виде отметки о согласии на уведомлении о привлечении работника к работе в выходной (праздничный) день. Например, "На привлечение к работе в выходной день согласен".

4. Приказ или распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной (праздничный) день в свободной форме.

Если к работе в выходной (праздничный) день привлекаются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, или работники, перечисленные в ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ, то дополнительно к вышеуказанным документам понадобится медицинское заключение . В нём не должно быть противопоказаний работнику по состоянию здоровья работать в выходные (праздничные) дни.

Подтверждение: ч. 2, 7, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в отдельных случаях понадобится мнение профсоюза . если он есть в организации (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Как отмечать в табеле учёта рабочего времени работу в выходные (праздничные) дни?

Отмечать нужно в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

При использовании формы табеля № Т-12 в верхней строке графы 4 и (или) 6 напротив фамилии работника, который привлекается к работе в выходной (праздничный) день, нужно указать буквенный код "РВ" или цифровой код "03", который означает работу в выходные и праздничные дни. В нижней строке этих граф проставляется продолжительность отработанного времени в выходной (праздничный) день в часах.

Если организация использует форму табеля № Т-13, аналогичные обозначения нужно указать в графе 4 указанной формы по данному работнику.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)?

Вопрос:

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)?

Ответ:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ). По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Документы, которыми оформляется привлечение к работе в выходные и праздники, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако, учитывая положения ст. 113 ТК РФ, можно сделать вывод, что они должны отражать:

- причину, дату и продолжительность привлечения к работе в выходной (праздник);

- факт ознакомления работника с его правом отказаться от работы в выходной (праздничный) день (в тех случаях, когда это обязательно);

- факт получения согласия работника (когда оно требуется);

- факт учета мнения профсоюза (когда это необходимо);

- размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день (если он отличается от минимального размера, установленного частью первой ст. 153 ТК РФ).

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник составляется в свободной форме.

Помимо приказа, в качестве отдельных документов на практике могут составляться:

- служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник;

- уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни;

- уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы;

- заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник;

- заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.

Отсутствие какого-либо из этих документов не является ошибкой, если в приказе отражена соответствующая информация и стоит необходимое число подписей работника.

Составления отдельного приказа на повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день закон не требует.

На основании части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник - в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха - принадлежит работнику (смотрите, например, решение Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 21.12. N 2-1040/). Изъявить свое желание на получение другого дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику. На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до выплаты заработной платы, начисляемой за период, в котором имела место работа в выходной или праздник. При отсутствии заявления работника на момент расчета заработной платы работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а другой день отдыха не предоставляется.

Поскольку право выбора принадлежит работнику и он может сделать этот выбор не только до начала работы в выходной или нерабочий праздничный день, но и после - вплоть до момента начисления заработной платы за месяц, в котором была такая работа, то работодатель не обязан составлять приказ на двойную оплату до привлечения сотрудника к соответствующей работе, а сотрудник, уже давший согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не может отказаться от ее выполнения из-за отсутствия такого приказа. Вне зависимости от того, будет или нет составлен такой приказ впоследствии, работодатель обязан будет оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, если сотрудник не заявит о своем желании воспользоваться вместо этого дополнительным днем отдыха и одинарной оплатой.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как без лишних хлопот оформить работу в праздники

Чем поможет эта статья: Вы узнаете, какие бумаги понадобятся, если необходимо вызвать сотрудников на работу в праздники.

От чего убережет: От претензий как со стороны сотрудников, так и со стороны трудовых инспекторов.

Во время праздничных дней ваше руководство уже сейчас задумывается, как бы сделать всю работу в срок. Ведь дополнительные выходные не лучшим образом отразятся на графике заказов и платежей. Видимо, кому-то из работников придется жертвовать выходными.

Если ваша компания на «упрощенке»

Рекомендации, данные в статье, пригодятся любым компаниям: и тем, кто на общей системе налогообложения, и тем, кто на упрощенной.

Само собой, выход на работу во время праздников надо оформить особым образом. Закону-то все равно, аврал в компании или нет. В статье 107 Трудового кодекса РФ четко написано, что в нерабочие праздничные дни любой сотрудник должен отдыхать. И это даже в том случае, когда на предприятии посменный график работы. Поэтому если кому-то в вашей компании предстоит трудиться в праздники, подготовьте бумаги, по которым вы потом обоснованно оплатите внеурочную работу по повышенным ставкам.

Зафиксируйте обоснования для работы в праздники

Прежде всего пусть начальник подразделения, в котором накопилось много неотложных дел на период вых, напишет служебную записку на имя руководителя предприятия. Это чтобы потребность в сотрудниках на праздники не была голословной.

На такой записке директор компании завизирует свои дальнейшие распоряжения: уведомить сотрудников и получить их согласие, подготовить проект приказа о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

Покажите сотрудникам специальный материал для них: «Сколько заплатят за работу в праздники и можно ли от нее отказаться»

Уведомите сотрудников о работе в выходные

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан только тот, кто дал на это письменное согласие (ст. 113 Трудового кодекса РФ). То есть наказать того, кто не пожелал жертвовать своим отдыхом ради компании, нельзя. Правда, есть и такие случаи, когда начальство может вызвать сотрудника, не спрашивая, хочет он того или нет, - их мы перечислили на ниже. Общее исключение - беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в праздникиТрудовой кодекс РФ не позволяет ни при каких условиях.

Итак, чтобы вызов на работу в выходной или праздничный день был законным, предъявите сотруднику уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же сообщите человеку, на что он может рассчитывать взамен: на повышенную оплату труда (как минимум в двойном размере) или на отгул. Свое согласие работник может подтвердить, написав отдельное заявление. Или же достаточно того, что он поставит соответствующую подпись на уведомлении.

Еще по этой теме

О том, как рассчитать зарплату сотруднику, если он работал в праздники, а потом заболел, вы найдете в статье «Удобная памятка по расчету зарплаты за неполные месяцы» (опубликована в журнале «Главбух» № 9, ).

Важная деталь: есть категория сотрудников, которых надо обязательно известить еще и том, что они имеют право отказаться от работы в праздники. Все они перечислены в части 7 статьи 113 и в частях 2 и 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ, это:

  • - работники-инвалиды;
  • - матери, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • - родители, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
  • - работники, имеющие детей-инвалидов;
  • - сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
  • И еще: если в вашей организации есть профсоюз, необходимо будет получить и его согласие. Этого требует закон - часть 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

    Оформите приказ за подписью руководителя

    Теперь, когда вы уверены, что сотрудник готов потрудиться во время выходных, составьте приказ о привлечении человека к работе в праздничные дни. Потом не забудьте подписать приказ у директора. А позже ознакомьте с бумагой всех тех, кто будет работать в выходные.

    Унифицированной формы приказа нет. Можно оформить его так, как вам удобно.

    Важно, чтобы в приказе вы отразили основания, по которым сотрудников привлекают к работе в выходные дни. Либо это перечень документов, свидетельствующих о производственной необходимости и о согласии человека на внеурочную работу, либо норма закона, разрешающая вызывать работников во время праздников без их согласия, а именно часть 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

    Сотрудник, ранее согласившийся потрудиться в выходной, вдруг отказывается расписываться в приказе? Зафиксируйте это в соответствующем акте. Главное, что его письменное согласие у вас уже есть. И теперь, если он не приступит к работе в обещанные дни без уважительной причины, ваша компания вправе применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

    Отразите трудовые праздничные днив табеле учета рабочего времени

    Работу в выходной день отметьте в табеле, в котором вы учитываете явки или неявки. А точнее, в форме № Т-12 или № Т-13 - все они утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Используйте буквенный или цифровой код - РВ или 03. Если по просьбе сотрудника за работу в выходной вы предоставили ему отгул, в табеле в этот день проставьте код НВ или 28.

    Когда сотрудника можно вызвать на работу в праздники даже без его согласия

    1. Работа в праздники предусмотрена графиком. Это допустимо, если: - предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; - компания обслуживает население; - нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы.

    2. Условие о работе в выходные и праздники прописано в трудовом договоре. Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.

    3. Произошла чрезвычайная ситуация. В таком случае выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если необходимо избежать несчастных случаев или уничтожения (порчи) имущества.

    Главное, о чем важно помнить

    1. Вызвать человека на работу во время майских праздников можно лишь получив на то его согласие.

    2.Беременных сотрудниц и несовершеннолетних работников заставить трудиться в праздники нельзя.

    3.За работу в выходные заплатите сотруднику как минимум вдвойне или предоставьте ему отгул.

    Работа в праздничные дни. Оформление приказа

    17-02-

    Форма приказа на работу в праздничные дни

    21 January года - рабочий день. Затем следуют 10 дней выходных. С 01 February года сотрудники многих фирм выходят на работу. Однако не во всех компаниях будет действовать такой рабочий график. Для того, чтобы руководству организаций законно обосновать изменение рабочего расписания во время зимних каникул, необходимо издать специальный приказ. Это даст возможность избегнуть проблем с трудовой инспекций, а также документально обосновать повышение заработной платы за работу в рождественские каникулы.

    К тому же при учете в январском табеле работающих в праздники сотрудников необходимо использовать обозначение РВ, даже, несмотря на то, что с 1 по 7 января - дни праздничные, а с 8 по 9 - просто выходные. Отметка В с 1 по 10 января ставится в том случае, если работники в эти дни отдыхают.

    Какой-то специальной формы приказа, который бы регулировал бы выход на работу в праздники либо подтверждал наличие у сотрудников дополнительных выходных, не существует. Поэтому каждая компания может составить его в любом приемлемом для нее виде, к примеру, как составленный ниже образец. В приказе указываются даты, которые устанавливаются как нерабочие, а также дни, когда сотрудники должны выйти на работу.

    В документе можно еще и предусмотреть положение о работе бухгалтерии, которая должна будет осуществить ряд действий, связанных с выплатой зарплат, начислением двойных оплат труда за пребывание на работе в праздники (ст. 153 ТК РФ) и т. д. Подробно указываются в приказе положения, регулирующие выход на работу в праздничные дни конкретных работников или отделов компании.

    Кстати, выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день должен быть подкреплен его письменным согласием. К тому же беременных и несовершеннолетних вообще нельзя вызывать в такие дни на работу. Что касается инвалидов и мам, у которых имеются дети до 3-х лет, то их обязывать работать в праздники можно только в том случае, если подобное не запрещается медицинскими показаниями (ст. 113, 268, 259 ТК РФ).

    Возврат товара от покупателя

    Откупить и забыть или бороться и победить?

    Правовая культура населения, безусловно, растёт с каждым годом. Сегодня многие покупатели пытаются не только возвратить в магазин приобретённый ими товар и возместить причинённый ущерб, но и заработать на этом.

    В юридической практике это называется потребительским экстремизмом. Однако, говоря простым русским языком, мы имеем дело зачастую с обычными мошенниками и нечестными людьми. А закон, как известно, как дышло, куда повернул.

    Согласие на работу в праздничные дни

    Я слышала, что работать в праздники нас могут заставить только с письменного согласия работника. А как все это в действительности должно происходить?

    Если работодатель хочет привлечь вас к работе в праздничный или ваш выходной день, он должен выполнить следующие шаги.

    Руководитель вашего подразделения (например, цеха) должен подать докладную записку руководителю предприятия или организации с описанием ситуации, то есть той производственной необходимости, которая требует такого привлечения работников. Пишется в произвольной форме.

    Уведомить письменно работников, которых собирается привлечь. Это уведомление тоже составляется в произвольной форме, но при этом должен быть изложен довольно весомый факт производственной необходимости, который толкает вашего начальника на привлечение вас к работе в праздники. Такой, например, аргумент, что воспитатели должны выйти на работу в праздники и сторожить детский сад, потому что сторожа не хотят этого делать, во внимание не принимается. В качестве производственной необходимости может быть устранение, например, жилищно-коммунальных аварий.

    В уведомлении должны быть перечислены фамилии работников и часы их «праздничной» работы.

    § Ст. 113 Трудового кодекса РФ

    Получить заявление от работников о выборе формы компенсации за работу в праздники: либо деньгами, либо в виде дополнительных дней отдыха (отгулов).

    § Ст. 153 Трудового кодекса РФ

    Издать приказ о привлечении сотрудников к работе в праздничные дни. Также составляется в свободной форме. В приказе должно быть отражено все: и перечень причин производственной необходимости, и информация о выплате компенсации.

    Как видите, процедура достаточно трудоемкая, но именно она защищает работника от самоуправства работодателя. То есть процедура в виде: директор детсада вызвала меня и велела выйти на работу 1 января - не проходит. Она незаконна.

    Источники:
    www.klerk.ru, arkh-garant.ru, www.glavbukh.ru, triumfserv.ru, vkak.com

    Следующие бланки:

    23 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения