Форма приказа на материальную помощь в связи с рождением ребенка

Nov 14, 2018
  • 2018

Материальная помощь при рождении ребенка: НДФЛ и страховые взносы

Материальная помощь при рождении ребенка: НДФЛ и страховые взносы

by Александр Прудников / 18 Сентябрь / No Comments

О том, облагается ли НДФЛ и страховыми взносами сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка, а также о документах, обосновывающих данную выплату, рассказывают эксперты службы  Правового консалтинга ГАРАНТ Светлана Овчинникова и Максим Золотых.

По приказу руководителя работнику выплачивается материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 19 000 руб. Облагается ли данная материальная помощь страховыми взносами и НДФЛ? Должен ли работник предоставить справку с места работы жены, содержащую информацию о получении (неполучении) ею аналогичной помощи и о размере этой помощи?

Выплата работникам материальной помощи не зависит от количества и качества выполняемой работы и не связана с выполнением трудовых функций работником, поэтому не относится к оплате труда. Материальная помощь работникам может быть выплачена на основании приказа руководителя или заявления работника организации, подписанного руководителем. Случаи, условия и порядок выплаты работникам материальной помощи организация вправе предусмотреть в коллективном договоре (ст. 41 ТК РФ) и (или) в локальных нормативных актах работодателя.

Взносы на обязательное социальное страхование в ПФР, ФОМС и ФСС РФ

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права, лицензионным договорам.

Статьей 9 Закона N 212-ФЗ определен перечень выплат и вознаграждений, на которые не начисляются страховые взносы. В числе таких выплат поименованы суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после его рождения, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Первый год жизни заканчивается накануне дня рождения ребенка (п. 3 ст. 4 Закона N 212-ФЗ).

Если материальная помощь в связи с рождением ребенка выплачена по истечении одного года после его рождения, то организация-плательщик страховых взносов вправе применить п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, на основании которого не облагаются страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим сотрудникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период (смотрите также письмо Минздравсоцразвития России от 05.04. N 5905-17).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации не будет подлежать обложению страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ вся сумма материальной помощи (19 000 рублей), если она выплачена в течение первого года после рождения ребенка.

Если же такая помощь выплачена работодателем по истечении одного года после рождения малыша, то на сумму, превышающую 4000 рублей, необходимо начислить страховые взносы.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

В соответствии со ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - Закон N 125-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. База для начисления страховых взносов определяется как сумма этих выплат и иных вознаграждений, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.

Отметим, что объект обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ и база для их начисления полностью совпадают с объектом обложения и базой для начисления взносов на обязательное социальное страхование, предусмотренными Законом N 212-ФЗ (ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ). Согласно пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами: на страхование от НС и ПЗ суммы единовременной материальной помощи, оказываемой страхователями работникам при рождении ребенка, выплачиваемой в течение первого года после его рождения, но в сумме не более 50 000 рублей.

Кроме того, не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период (пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ). То есть (как и в случае со страховыми взносами на обязательное социальное страхование), если материальная помощь в связи с рождением ребенка выплачена по истечении одного года после его рождения, такая помощь не облагается страховыми взносами только в сумме 4000 руб. а сумма, превышающая 4000 руб. является объектом обложения взносами на страхование от НС и ПЗ.

На основании п. 1 ст. 209 НК РФ объектом обложения НДФЛ, в частности, признается доход, полученный налогоплательщиком (физическим лицом) от источников в РФ. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах (п. 1 ст. 210 НК РФ).

В силу п. 1 ст. 226 НК РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму налога. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения), перечислены в ст. 217 НК РФ. Согласно п. 8 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями работникам при рождении ребенка в течение первого года после его рождения, но в сумме не более 50 000 рублей. С суммы материальной помощи, превышающей 50 000 рублей, НДФЛ удерживается в общем порядке. Положения настоящего пункта применяются также к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме (письмо Минфина России от 09.08. N 03-04-06/6-175).

В соответствии с п. 28 ст. 217 НК РФ освобождены от налогообложения доходы, не превышающие 4 000 рублей за налоговый период, полученные сотрудниками в виде материальной помощи, оказываемой работодателями.

Учитывая нормы главы 23 НК РФ, при выплате работнику материальной помощи в связи с рождением ребенка в сумме 19 000 рублей в течение первого года после его рождения, указанная сумма освобождается от обложения НДФЛ.

Выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка, произведенная организацией по истечении одного года после рождения ребенка, не облагается НДФЛ только в пределах 4000 руб.

Документы, служащие основанием для выплаты материальной помощи

Материальная помощь может быть выплачена на основании приказа руководителя или заявления работника организации, с резолюцией руководителя.

В приказе о выплате материальной помощи, как правило, указывается:

- фамилия, имя и отчество лица, получающего помощь;

- причина выплаты материальной помощи;

- сумма материальной помощи.

К этим документам прикладывают копии свидетельства о рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка.

По вопросу о необходимости предоставления работником справки с места работы жены, содержащей информацию о получении (неполучении) ею материальной помощи в связи с рождением ребенка и о размере этой помощи, отметим следующее. В письмах Минфина России от 26.12. N 03-04-06/6-367, от 25.01. N 03-04-05/8-67 разъясняется, что из нормы п. 8 ст. 217 НК РФ следует, что не подлежит обложению НДФЛ единовременная материальная помощь при рождении ребенка, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям исходя из общей суммы 50 000 рублей.

Таким образом, Минфин России последовательно придерживается точки зрения, согласно которой освобождение от обложения НДФЛ материальной помощи в размере 50 000 рублей может быть применено в отношении конкретного ребенка только один раз, при этом воспользоваться льготой может либо один из родителей, либо оба, распределив между собой сумму 50 000 рублей (смотрите также письма Минфина России от 01.07. N 03-04-06/24978, от 16.01. N 03-04-05/10-26).

Однако вышеизложенное утверждение Минфина России представляется не совсем корректным. Ведь в нормах НК РФ не указано, что воспользоваться льготой, предусмотренной п. 8 ст. 217 НК РФ, налогоплательщик, у которого родился ребенок, может лишь при условии, что второй родитель не воспользовался данной льготой. Налоговое законодательство не содержит и требований подтверждения вторым родителем факта неполучения соответствующей материальной помощи.

Представители Минфина России в письме от 07.12. N 03-04-06/8-346 также отмечают, что специальных положений, устанавливающих право работодателя при расчете материальной помощи, освобождаемой от обложения НДФЛ, требовать представление справки по форме 2-НДФЛ  Справка о доходах физического лица за 20__ год с места работы другого родителя, в НК РФ не содержится. Вместе с тем, поскольку при получении сотрудником организации материальной помощи ответственность за правильность удержания НДФЛ возлагается НК РФ на организацию, являющуюся налоговым агентом, то для подтверждения факта получения или неполучения такой помощи одним из родителей требования организации о предоставлении сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ представляются обоснованными.

Если сотрудник организации не представляет сведения о получении указанной материальной помощи другим родителем, являющимся работником иной организации, то организация вправе самостоятельно запросить в другой организации необходимые сведения.

В случае невозможности представления справки по форме 2-НДФЛ по не зависящим от физического лица обстоятельствам (например, другой родитель не работает) освобождение от налогообложения указанной материальной помощи может осуществляться организацией на основании соответствующего заявления, подписанного другим родителем о неполучении указанной выплаты.

В письме Минфина России от 01.07. N 03-04-06/24978 также сказано, что для подтверждения факта получения (неполучения) материальной помощи одним из родителей может использоваться форма 2-НДФЛ, содержащая данные о доходах, выплаченных физическому лицу его работодателем за период в течение первого года после рождения ребенка. Кроме того, для подтверждения отсутствия трудовых отношений у одного из родителей могут использоваться данные его трудовой книжки, а также соответствующие справки, выданные органами службы занятости.

Относительно рассматриваемой ситуации, учитывая приведенные выше разъяснения Минфина России, а также отсутствие судебной практики, полагаем, что во избежание налоговых рисков организации целесообразно обеспечить наличие документов, подтверждающих факт получения (неполучения) женой работника материальной помощи, предусмотренной п. 8 ст. 217 НК РФ.

С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе  ГАРАНТ .

НДФЛ с суммы материальной помощи при рождении ребенка

Добрый день.

Помогите, пожалуйста, разобраться с мат.помощью при рождении ребенка.

Наше предприятие выплачивает сотрудникам мат.помощь при рождении ребенка. И эта мат.помощь не входит в расходы для налога на прибыль.

Скажите пожалуйста, необходимо ли требовать у сотрудника справку с места работы супруги/супруга, чтобы удостовериться, что мат.помощь в сумме не превышает 50 000 руб. Как быть если на том предприятии отказываются выдавать такую справку, основываясь на том, что это персональные данные о доходе их сотрудника/сотрудницы? Какая может быть ответственность (штрафы и т.д.?) при выездной проверке ИФНС, если нами предоставляется такая мат.помощь, не облагается НДФЛ, но никаких данных о том, получал ли мат.помощь второй супруг (не наш работник) нет?

Выплаты в связи с рождением ребенка, осуществляемые частями на основании отдельных приказов, в целях налогообложения доходов физлиц не признаются единовременными

Письмо Минфина России от 16.08. N 03-04-06/33543

НДФЛ не удерживается из сумм единовременной материальной помощи, выплачиваемых работникам - родителям, усыновителям, опекунам - в течение первого года жизни (усыновления, удочерения) ребенка. Однако согласно абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ от налогообложения освобождается не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка. Минфин России рассмотрел следующую ситуацию. В середине года организация увеличила размер единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка, издала приказы об осуществлении доплат работникам, получившим данную помощь в начале года, и на основании этих приказов произвела соответствующие доплаты. Таким образом, выплата материальной помощи при рождении ребенка была произведена частями на основании отдельных приказов. По мнению финансового ведомства, доплату нельзя отнести к единовременным выплатам, поэтому ее сумма облагается НДФЛ в общеустановленном порядке. Ранее Минфин России также разъяснял, что материальная помощь, перечисляемая по частям в течение налогового периода, не признается единовременной. Причины, по которым она не выплачивается одной суммой, значения не имеют (подробнее см. Энциклопедию спорных ситуаций по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды). Вместе с тем следует обратить внимание на Письмо Минфина России от 27.08. N 03-04-05/6-1006. В нем указано, что при назначении материальной помощи в соответствии с одним приказом выплачиваемая сумма освобождается от НДФЛ, даже если она перечисляется по частям в течение года.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос, которым обычно всего некоторое количество раз в жизни интересуются служащие, но во много раз чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Либо в связи с рождением ребенка? Какое количество выходных положено работнику тогда? Каков порядок их предоставления? И какие тут есть интересные моменты и отличительные черты? Именно этой теме приурочена к данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в истории с любым отпуском, существуют определенные правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу либо в связи с рождением у работника ребенка находятся в зависимости только лишь от «доброй воли» работодателя. На поверку, все обстоит вовсе не так. Права работника получить такой отпуск четко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребенка) определенные обязательства относительно к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в таких случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть всевозможные отраслевые соглашения, в которых кроме дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия либо материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Стоит отметить дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах либо в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, какое количество именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребенка, и какие еще гарантии дает работнику закон тогда.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака либо рождения ребенка. Длительность такого отдыха может составлять до 5-и календарных дней .

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно направить свой взгляд:

По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

Работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника в самом деле состоялась свадьба либо родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака или свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно иметь в виду, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребенка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина . Другими словами, на право работника получить, в частности, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не оказывают большое влияние.

Если говорить в общем, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней на протяжении рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой либо рождением ребенка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Кроме этого сведения об отпуске нужно отразить в персональной карточке работника (форма N Т-2 либо N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 либо N Т-54а).

Как принять к сведению предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учета рабочего времени? Такой отпуск надо отметить буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» (Постановление N 1 - название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем быть может предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности . При всем при этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в первой половине статьи, помимо прямых обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребенка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в данном вопросе. То есть, работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Им предоставляется возможность быть прописаны в коллективном договоре .

Гарантии согласно с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели имеет право самостоятельно монтировать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре либо локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, в частности, в коллективном договоре быть может прописан не только лишь отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но также отдых, предоставляемый в сутки женитьбы его детишек. (Следует напомнить, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск быть может как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже находится в зависимости от точки зрения организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре быть может зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков :

а). в случае собственной свадьбы работника - 2 рабочих дня;

б). отцу в случае рождения ребенка - 1 трудовой день (в сутки выписки ребенка из роддома);

в). в случае свадьбы детишек работника - 1 трудовой день.

Это только лишь пример, количество дней, разумеется, находится в зависимости от точки зрения компании.

Под сочетанием слов «дополнительный оплачиваемый отпуск » имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику тогда по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позже, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем - как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в персональной карточке работника (форма N Т-2 либо N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 либо N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации работников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребенка случаются у сотрудников, в большинстве случаев, нечасто. В следствии этого предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у сотрудников, как следует сказываются на общей лояльности работников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы либо рождения ребенка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы целесообразно сделать одними и теми же, вне зависимости от стажа работы и занимаемой работником точки зрения в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. Если же оба родителя являются работниками общества, целесообразно не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б). в случае свадьбы работника. Равно, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что конкретно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи - работодатель делает выбор и определяет самостоятельно, поскольку закон не налагает на него в данном плане практически никаких обязательств. В во много раз большей степени это находится в зависимости от принятой в компании системы мотивации и на подобии взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых секторах экономики деятельности существуют еще и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы либо рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в смысле отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых договоров в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако отыскать и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно сделать вывод следующее:

На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребенка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не имеет право.

Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в этой ситуации, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак либо рождением ребенка. Они обязаны быть зафиксированы в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии применяют как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность сотрудников.

Некоторые дополнительные гарантии для сотрудников, вступающих в брак (а еще в связи с рождением ребенка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, раз она является участником этих договоров.

НДФЛ: выплаты при рождении ребенка

Работодатель выплатил сотрудникам единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка. Однако позднее он принял решение об увеличении размера таких выплат. В этой связи были составлены приказы, на основании которых работникам были осуществлены доплаты до увеличенного размера помощи. Облагаются ли данные доплаты НДФЛ?

Суммы единовременных выплат, осуществляемых работодателями сотрудникам в связи с рождением ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения, не облагаются НДФЛ, если матпомощь не превышает 50 000 рублей (абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ).

Поясним, что освобождается от налогообложения единовременная материальная помощь при рождении ребенка, предоставляемая в сумме, не превышающей установленный лимит, одному из родителей по их выбору либо двум родителям исходя из расчета общей суммы 50 000 рублей.

Таким образом, выводится из-под налогообложения НДФЛ сумма единовременной выплаты в связи с рождением ребенка, если она:

  •  производится не более одного раза за налоговый период;
  •  выплачивается в течение первого года после рождения;
  •  не превышает 50 000 рублей.
  • Ключевое значение здесь имеет понятие «единовременная». Есть даже разъяснения специалистов по этому поводу. Под понятие «единовременная материальная помощь» подпадает такая материальная помощь, которая предоставляется налогоплательщику на определенные цели не более одного раза в налоговом периоде по одному из оснований. Налоговым периодом по налогу на доходы физических лиц признается календарный год.

    Если физлицу была оказана помощь по различным основаниям в течение года, например, в целях улучшения материального положения малообеспеченных и как пострадавшим в результате стихийных бедствий, то в такой ситуации данные виды материальной помощи освобождаются от обложения НДФЛ.

    Если же матпомощь выплачивалась частями в течение года, то она не может быть признана «единовременной» вне зависимости от причин, по которым она не выплачивается одной суммой (письмо Минфина России от 22.05.2006 № 03-05-01-04/130).

    Значит, доплаты сотрудникам в связи с рождением ребенка, произведенные на основании приказов о доплате до увеличенного размера матпомощи, не являются единовременными, а потому облагаются НДФЛ.

    Налоговый консультант В.Я. Ерофеев

    Пояснения даны на основе письма Минфина РФ №03-04-06/33543 от 16.08.

    Источники:
    vipegrul.ru, www.buhonline.ru, consultantovo.ru, joelrosenlaw.com, www.buhgalteria.ru

    Следующие бланки:

    14 ноября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения